Gestão de Pessoas para Sucesso da Empresa

Unifan

Administração

Matutino 6º

Paula Lianara Dias da Silva

Trabalho de Gestão de Pessoas

Aparecida de Goiânia 2020[pic 1]

Paula Lianara Dias da Silva

Trabalho de Gestão de Pessoas

Trabalho apresentado à disciplina Gestão de Pessoas da faculdade Unifan.

Prof. Paulo Scatola

Aparecida de Goiânia 2020        [pic 2]

Neste trabalho irei falar sobre A Gestão de Pessoas Como Estratégia Para o Sucesso das Empresas Hoje.

As organizações já estão compreendendo que desenvolver pessoas significa cuidar do seu principal ativo dentro da empresa, e isso significa que a partir dos seus colaboradores toda operação será executada com eficiência.

Empresas de sucesso dependem da capacidade individual e coletiva de seus colaboradores, esse resultado é uma representação do retorno sobre os custos que foi feito na contratação. Por isso, a gestão de pessoas é fundamental para esse desenvolvimento da empresa e do colaborador.

• O que é Gestão de Pessoas

Gestão de pessoas é uma das áreas dentro de uma empresa que cuida especificadamente do capital humano que esta associada de métodos e habilidades, técnicas e praticas, tem como objetivo administrar o comportamento interno.

      Algumas das técnicas de gestão de pessoas envolvem motivação, treinamento e desenvolvimento da capacitação do colaborador, visando melhorar a eficiência e seu desempenho dentro da empresa. Uma boa gestão de pessoas é fundamental, pois através dela pode-se melhorar a qualidade de vida e produtividade dos colaboradores.

O capital humano é um dos recursos mais relevantes da empresa, pois sem os colaboradores, não tem como prestar serviços, não tem produção e nem sucesso na organização. Empresas que não cuidam da qualidade de vida de seus funcionários tem uma alta rotatividade e uma baixa motivação com isso perde seus funcionários gerando mais custos para a empresa com demissão e contratação.

• Gestão de Pessoas e suas Colaborações para Sucesso da Empresa

Para que a empresa tenha sucesso total, todos os departamentos devem ter conhecimento dos planos e estratégias da empresa do crescimento e metas, para que cada departamento desenvolva seus planejamentos estratégicos e juntos garantir o sucesso esperado.

No departamento de Gestão de Pessoas podemos desenvolver as seguintes estratégias para colaborar no sucesso da organização como um todo.

• A motivação adequada dos funcionários

A motivação no trabalho esta ligada diretamente na vontade de se manter no emprego para que o colaborador desenvolva suas habilidades com eficácia o mesmo precisa ter uma motivação pessoal, seja ela dinheiro, reconhecimento, descanso, passeio, um bom ambiente de trabalho, como isso terá sucesso no ambiente profissional.

Colaboradores desmotivados são sinônimos não apenas de baixa produtividade, mas também de um ambiente de trabalho ruim.

A seguir algumas motivações que podem influenciar seus colaboradores:

• Flexibilize o horário de trabalho

• Negocie dias de home office

• Não seja chefe, seja líder

• Crie um espaço de lazer ou descanso

• Invista em conhecimento

• Promova eventos descontraídos fora da empresa

• Elogie e reconheça

• Estabeleça planos de carreira

• Crie um ambiente saudável de trabalho

• O processo de comunicação

A importância da comunicação no ambiente de trabalho é fundamental para manter a ordem e conhecer as necessidades dos colaboradores é a maneira com que a corporação se comunica com o público interno, externo. Ao trabalhar com a comunicação no ambiente de trabalho, a integração entre colaboradores aumenta, auxiliando no sucesso dos projetos e entendimento das informações.