Grandes líderes organizacionais: uma correlação entre as teorias existentes

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APRESENTAÇÃO DE TRABALHO MONOGRÁFICO

GRANDES LÍDERES ORGANIZACIONAIS: UMA CORRELAÇÃO COM AS TEORIAS EXISTENTES

IGOR AZEVEDO PEREIRA

ADMINISTRAÇÃO

2016.02

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IGOR AZEVEDO PEREIRA

GRANDES LÍDERES ORGANIZACIONAIS: UMA CORRELAÇÃO COM AS TEORIAS EXISTENTES

Monografia apresentada ao curso de Graduação em ADMINISTRAÇÃO como requisito parcial para obtenção do Grau de Bacharel.

Orientador: SOLANGE DE OLIVEIRA SOUTO

Rio de Janeiro

Dezembro de 2016

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FOLHA DE APROVAÇÃO

IGOR AZEVEDO PEREIRA

GRANDES LÍDERES ORGANIZACIONAIS: UMA CORRELAÇÃO COM AS TEORIAS EXISTENTES

Monografia apresentada ao Curso de Graduação em ADMINISTRAÇÃO da Faculdade de Economia e Finanças do Ibmec, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel.

Avaliação:

BANCA EXAMINADORA:

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Professora SOLANGE DE OLIVEIRA SOUTO – Orientadora

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Professor PAULO SÉRGIO GONÇALVES

NOME: Igor Azevedo Pereira[pic 4]

CURSO: Administração de Empresas

TÍTULO DO TRABALHO: GRANDES LÍDERES ORGANIZACIONAIS: UMA CORRELAÇÃO COM AS TEORIAS EXISTENTES

NOME DO ORIENTADOR: Solange de Oliveira Souto

 

3 PALAVRAS-CHAVE (ASSUNTOS DO TRABALHO): Liderança, Líderes e Organizações

TELEFONE: (21) 98882-0891

E-MAIL DO ALUNO: [e-mail]

Dedico esse trabalho à maior líder que conheci na minha vida: Sra. Maria Lúcia.

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Agradecimentos

        A Deus por ter me dado sabedoria e força durante toda minha vida, inclusive nos momentos que não vislumbrava esperança.

        A minha orientadora Solange Souto, por todo auxílio, cobranças e ensinamentos que levarei para o resto da minha vida.

        Especialmente para minha mamãe Maria Lucia, me faltam palavras e sobram lágrimas de felicidade para agradecer toda a paciência, educação e principalmente amor por toda minha trajetória nessa terra. Só nós sabemos de toda nossa luta e quantos leões matamos para chegarmos aqui, você é o maior exemplo que tenho na minha vida, obrigado por ser minha mãe, eu te amo.

“A vida inteira carregando uma cruz muito pesada, me fez forte o bastante para poder carregá-la.
        Agora sai da frente porque eu tenho uma missão e um guerreiro só volta pra casa com a missão cumprida. E cada gota de suor não será em vão, se preciso pago com a morte, se preciso pago com a vida.”

- Trecho da música Peleja, do Ponto de Equilíbrio.

Resumo

Através do estudo das interações entre líderes e sua equipe, o desempenho e o resultado gerado no mercado de trabalho são objetos que nos permitem perceber, entender e analisar  qual o perfil de liderança desenvolvido e aplicado por esses  gestores. O material utilizado para pesquisar esse assunto foi obtido através de pesquisa bibliográfica englobando livros, artigos, reportagens e sites da internet. Com isso, analisamos os conflitos existentes nas relações com seus subordinados, apuramos o perfil pessoal do líder e como o mesmo age quando exposto a determinadas situações para podermos definir o modelo de liderança que o mesmo se enquadra e o que o leva a este enquadramento dado as teorias de liderança existentes.

Abstract

        Through the study of the interactions between leaders and their team, the performance and the result generated in the labor market are objects that allow us to perceive, understand and analyze the leadership profile developed and applied by these managers. The material used to research this subject was obtained through a bibliographical research encompassing books, articles, reports and internet sites. With this, we analyze the existing conflicts in the relations with their subordinates, we determine the personal profile of the leader and how the same acts when exposed to certain situations in order to define the model of leadership that fits the same and what leads to this framework of the existing leadership theories.

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Sumário

1.        Introdução        11

1.1.        Problema de Pesquisa        12

1.2.        Objetivos        12

1.2.1.        Objetivos Gerais        12

1.2.2.        Objetivos Específicos        13

1.3.        Delimitação        13

1.4.        Justificativa        13

2.        Definição de Liderança e Referêncial Teorico        14

2.1.        Teorias dos traços de personalidade         17

2.2.        Modelos de teorias sobre estilos de liderança         19

2.2.1.        Teoria dos Três estilos de Liderança         21