INSPIRAÇÃO / MODELO PARA VOCÊS DESCREVEREM OS GRAUS, LEMBRESSEM QUE SERÃO APENAS 5 GRAUS!!! CUIDADO QUE ESTE MODELO NÃO ESTÁ APENAS COM 5 GRAUS

CAROS ALUNOS:

 Ref: Método dos pontos

INSPIRAÇÃO / MODELO PARA VOCÊS DESCREVEREM OS GRAUS, LEMBRESSEM QUE SERÃO APENAS 5 GRAUS!!! CUIDADO QUE ESTE MODELO NÃO ESTÁ APENAS COM 5 GRAUS.

A. Educação necessária

Graus:

I – Saber ler e escrever

II – Primeiro grau ou instruções equivalentes

III - Segundo grau ou equivalente

IV – Curso universitário ou equivalente

V – Curso universitário com especialização

B. Experiência Necessária

Graus

I – Ate 2 meses

II – De 2 a 6 meses.

III – De 6 meses a 2 anos

IV – De 2 anos a 4 anos

V – De 4 a 6 anos

VI – Mais de 6 anos

C. Iniciativa necessária

Graus:

 

I – Trabalho elementar. O empregado recebe instruções detalhadas e deve executa-las exatamente como as recebeu.

II – Trabalho de repetição. O empregado segue de perto as instruções e normas. Raramente toma pequenas decisões baseadas em precedentes estabelecidos

III – O empregado freqüentemente toma decisões simples, mas somente quando existem precedentes bem estabelecidos.

IV – Alem de ter de tomar decisões simples, freqüentemente o serviço requer outras que seguem normas gerais, na ausência de precedentes bem estabelecidos.

V – Serviço difícil e complexo. Requer decisões onde apenas normas gerais podem ser seguidas.

VI – Trabalho extremante difícil e complexo. Requer ações independentes e originais para alcançar os resultados desejados.

D. Esforço Mental Necessário

Graus:

I – Trabalho rotineiro simples. Requer um mínimo de esforço mental da parte do empregado.

II – Trabalho de repetição. Requer algum esforço mental da parte do empregado, mas não inclui organização ou planejamento.

III – Trabalho de repetição, requerendo esforço mental médio, com alguma organização e planejamento.

IV – Trabalho diversificado, requerendo considerável esforço mental, organização e planejamento.

V – Trabalho complexo e diversificado, requerendo considerável esforço mental, alem de cuidadosa organização e planejamento.

VI – Trabalho altamente diversificado e complexo. Requerendo alto nível de esforço mental, organização e planejamento.

E. Esforço Físico Necessário

Graus:

I – Esforço físico pequeno.

II – Um pouco de esforço físico é necessário. O empregado trabalha normalmente com objetos leves. Posição de trabalho confortável. Típico da maioria dos serviços de escritório.

III – Atividades físicas leves, continuamente requeridas. Manuseio de objetos leves. Típico de serviços de lojas.

IV – Atividade física media continua. Ocasionalmente o empregado carrega, empurra ou puxa objetos pesados (não excedendo, todavia, esta fase, a 20 % do ciclo total do serviço).

V – Trabalho físico árduo. O servidor carrega, puxa ou empurra pesos (não excedendo a 50% do ciclo total do serviço).

VI – Trabalho extremamente árduo ou posição extremamente difícil.

F. Atenção Visual Necessária

Graus:

I – Atenção visual mínima. Trabalho quase totalmente automático.

II – Atenção visual normal.

III – Trabalha bastante com a vista. Típico do trabalho de datilografia ou do operador de maquinas de calcular.

IV – Atenção visual acentuada. O empregado é obrigado a localizar continuamente pequenas diferenciações. Atividade típica da constante inspeção do trabalho.

V – Atenção visual muito acentuada, como, por exemplo, a do desenhista.

VI – Atenção visual extremamente acentuada, como, por exemplo, a do joalheiro.

G. Responsabilidade com Maquinas e equipamentos

Graus:

I – Prejuízo possível, não indo além de ½ salário mínimo.

II - Prejuízo possível, não indo além de 2 salários mínimos.

III - Prejuízo possível, não indo além de 8 salários mínimos.

IV - Prejuízo possível, não indo além de 20 salários mínimos.

V - Prejuízo possível, não indo além de 40 salários mínimos.

VI - Prejuízo possível de mais de 40 salários mínimos.

H. Responsabilidade Com Matéria –Prima e Produtos

Grau:

I – Prejuízo possível insignificante.

II – Prejuízo possível, não indo além de 1 salário mínimo.  

III – Prejuízo possível, não indo além de 2 salários mínimos.  

IV – Prejuízo possível, não indo além de 4 salários mínimos.  

V – Prejuízo possível, não indo além de 8 salários mínimos.

VI – Prejuízo possível de mais de 8 salários mínimos.  

I. Responsabilidade Para guardar Informações Confidencias

Graus:

I – Nenhum acesso legitimo a informações confidenciais.

II – Acesso ocasional a informações semiconfidenciais, cuja divulgação não teria importância.

III – Acesso ocasional a informações confidenciais, cuja divulgação poderia causar algum prejuízo à empresa.

IV – Acesso freqüente a informações confidenciais, cuja divulgação poderia ser prejudicial às operações da empresa ou poderia resultar em perdas financeiras para esta.

V – Acesso ocasional a informações altamente confidenciais, cuja divulgação seria bastante prejudicial à empresa.

VI – Acesso irrestrito a informações altamente confidenciais, cuja divulgação seria muito prejudicial à empresa.

J. Responsabilidade Pela Execução de Relatórios e Registros

Graus:

I – Nenhuma responsabilidade

II – Responsabilidade apenas pela execução de um relatório ou registro muito simples