Jogos de empresa
Por: lilikl • 10/11/2015 • Monografia • 262 Palavras (2 Páginas) • 314 Visualizações
Respostas 23 a 30
23-A empresa tem 500 empregados no total.
A distribuição desses empregados nos setores é feita da seguinte forma:
No departamento de administração tem 20 empregados.
No departamento de vendas tem 10 empregados.
No departamento de produção tem 470 empregados.
24-Os fatores monetários que influenciam na motivação dos empregados são os:
Fatores monetários: Salários e participação de lucros, que elevam o nível de motivação.
Fatores não monetários: Cursos de treinamento e desenvolvimento dos empregados e demissões, isso leva a queda da motivação.
25-Sim, porque se a aumento extra na produção também há aumento na folha de pagamento.
26-O objetivo do treinamento é aumentar a produtividade e a motivação dos empregados.
27-Essa participação é paga no período seguinte ao da apuração dos lucros.
Assim elevando a motivação dos empregados.
28-Sim, a empresa saberá a quantidade de empregados que poderá contratar através da analise da situação econômica que é divulgada a cada período nos indicadores macroeconômicos do Relatório associação de Classe.
29-A empresa pode demitir no inicio do período, arcando com os custos de indenização e o debito é feito no mesmo período.
30-Quando o nível de motivação dos empregados atingir o nível péssimo, ou quando por 3 anos consecutivos estiver no nível ruim.
Respostas 34 a 36
34-No período seguinte ao da apuração do lucro.
35-São definidos por prioridades:
Contas gerais, fornecedores, bancos e contas do período.
36-A empresa pode chegar a falência nas seguintes situações:
-Prejuízo acumulado maior que o capital social, gerando Patrimônio Liquido negativo.
-Dois períodos consecutivos de atrasos bancários, sendo os valores crescentes (aumento da divida).
-Capacidade de geração de receita da empresa (capacidade de produção x preço médio praticado) menor que o total de pagamentos no período atual.
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