MEP metodologia de pesquisa

Gilson da Silva Salas

Madson Jordão Santos

Marcio Valerio Sanches

Patrícia Cristina Guia da Mata

Roberta de Cássia Coelho Nascimento

Rubens Miguel Santana Junior

“DUELO DE TITÃS”, UM PARALELO ENTRE O FILME E AS ORGANIZAÇÕES.

Praia Grande / SP

2015

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Gilson da Silva Salas[pic 1]

Madson Jordão Santos

Marcio ValerioSanches

Patrícia Cristina Guia da Mata

Rafaela da Silva Pereira

Roberta de Cássia Coelho Nascimento

Rubens Miguel Santana Junior

“DUELO DE TITÃS”, UM PARALELO ENTRE O FILME E AS ORGANIZAÇÕES.

Trabalho apresentado ao curso de Tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Porto Sul, para a disciplina de MEP, lecionada pelo Prof. Edilson Ricardo.

Praia Grande / SP

2015

[pic 2]

“As atitudes são o reflexo dos lideres.”

Duelo de Titãs[pic 3]

SUMÁRIO[pic 4]

1.        INTRODUÇÃO..................................................................................05

2.        RESENHA DO FILME – DUELO DE TITÃS.....................................06

3.        LIDERANÇA E O PAPEL DO LÍDER...............................................07

4.        DUELO DE TITÃS, UM PARALELO ENTRE O FILME E AS ORGANIZAÇÕES...................................................................................08

5.        CULTURA ORGANIZACIONAL.......................................................10

5.1        O conceito de Cultura Organizacional.......................................10

5.2        Mudança da cultura organizacional...........................................11

5.3        Processo de Socialização...........................................................12

6.        O PROCESSO DE AGREGAR PESSOAS DO PONTO DE VISTA DO FILME...............................................................................................14

7.        APLICAR E RECOMPENSAR PESSOAS.......................................15

8.        TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E FEEDBACK..................16

9.        MOTIVAÇÃO E AUTOMOTIVAÇÃO................................................18

9.1        Motivação.....................................................................................18

9.2        Automotivação.............................................................................19

10.        HERMANN BOONE X BILL YOAST..............................................20

11.        GESTÃO DE CONFLITOS..........................................................21

12.        CONSIDERAÇÕES FINAIS............................................................23

13.        REFERÊNCIAS...............................................................................25

1. INTRODUÇÃO

Sabemos que as organizações são compostas de inúmeras ferramentas de sucesso e automaticamente conflitos e obstáculos. Nós como profissionais de RH temos como missão, analisar e entender as relações humanas, mediando conflitos, motivando nossos colaboradores, desenvolvendo talentos e acima de tudo liderando "pessoas".

Criamos um paralelo com o filme: “Duelo de Titãs" onde existe um desenvolvimento de liderança e automotivação muito evidentes, para mostrar aos gestores e futuros gestores perfis de liderança e como agregar pessoas, despertando o interesse dos demais em investir na gestão estratégica. Com o decorrer do filme, podemos observar os conflitos e como cada líder se posiciona perante a eles, gestão de conflitos e a mediação deles.

O filme é baseado em uma história real onde o racismo é latente, desenvolvendo lideres situacionais dando consistência ao enredo, nos permitindo explorar a gestão de pessoas em cada cena onde facilmente caracterizamos ambientes organizacionais.

Valores, emoções, percepção... uma analise completa do individuo e sua responsabilidade perante ao ambiente em que vive e se relaciona, a inteligência emocional que nos permite a empatia, a formação de equipes, desenvolvimento de talentos e feedback, ferramentas primordiais e que devem ser exploradas para a estrutura de um gestor de recursos humanos. Entender que o capital intelectual é o pilar principal na gestão de pessoas nos faz explorar os talentos, emoções e o desenvolvimento, quando entendemos a importância do líder e que a postura de seus liderados tudo tem haver com a gestão desse líder, passamos a “cuidar" melhor dessa matéria prima e o RH vem nos dando esse suporte.

 

1. RESENHA DO FILME – DUELO DE TITÃS

O filme Duelo de Titãs, lançado no ano 2000, com direção de Boaz Yakin, teve como principais atores Denzel Washington, Ryan Hurst, Gerry Bertier, Will Patton, duração de 113 min., do gênero drama. No contexto histórico, o filme revive os EUA da década de 70, época em que o país passava por seríssimos conflitos raciais, uma vez que a população negra não possuía os mesmos direitos da população branca; não tinham direito ao voto, não podiam frequentar as mesmas escolas, bares e restaurantes que os brancos e especialmente, não podiam morar nos mesmos bairros onde a população branca vivia. Surge então, o grande desafio proposto pelo filme: “vencer a relutância dos negros e dos brancos que não queriam aceitar tal integração, vencer todos os desafios e levar o time a um título consagrador”. A maneira como Herman Boone encarou o desafio tendo que lidar com a desconfiança, intolerância e a não aceitação dos jogadores brancos, fez com que ele treinasse o time tendo de quebrar os paradigmas impostos pela diferença de raça, promovendo a integração e dessa forma, permitindo que a equipe chegasse às vitórias necessárias e conquistasse o título.