O ASSÉDIO MORAL COMO POSSÍVEL CONSEQUÊNCIA DA LIDERANÇA AUTOCRÁTICA
Por: veronica1974 • 16/6/2015 • Projeto de pesquisa • 7.840 Palavras (32 Páginas) • 176 Visualizações
[pic 1] ANHANGUERA EDUCACIONAL [pic 2]
AMANDA PORRETTA
BRUNA EMANUELLE DOS SANTOS MENDES
ESTER ALBANO DE SOUZA
RENATA AMARAL FRANCISCO
VERONICA CANDIDO PEREIRA
O ASSÉDIO MORAL COMO POSSÍVEL CONSEQUÊNCIA DA LIDERANÇA AUTOCRÁTICA
SÃO PAULO
2012
AMANDA PORRETTA
BRUNA EMANUELLE DOS SANTOS MENDES
ESTER ALBANO DE SOUZA
RENATA AMARAL FRANCISCO
VERONICA CANDIDO PEREIRA
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS
O ASSÉDIO MORAL COMO POSSÍVEL CONSEQUÊNCIA DA LIDERANÇA AUTOCRÁTICA
Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Anhanguera Educacional para aprovação no Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos.
Orientadora: Profª Angela Rasch
SÃO PAULO
2012
AMANDA PORRETTA
BRUNA EMANUELLE DOS SANTOS MENDES
ESTER ALBANO DE SOUZA
RENATA AMARAL FRANCISCO
VERONICA CANDIDO PEREIRA
O ASSÉDIO MORAL COMO POSSÍVEL CONSEQUÊNCIA DA LIDERANÇA AUTOCRÁTICA
TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO APRESENTADO À ANHANGUERA EDUCACIONAL PARA APROVAÇÃO NO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS.
Presidente e Orientador
Nome: _____________________________________________________
Titulação: ___________________________________________________
Instituição: __________________________________________________
Assinatura: __________________________________________________
2ª Examinador
Nome: _____________________________________________________
Titulação: ___________________________________________________
Instituição: __________________________________________________
Assinatura: __________________________________________________
NOTA FINAL: ___________
Biblioteca
Bibliotecário: _________________________________________________
Assinatura: _________________________________ Data: ___ / ___ / ___
São Paulo, ___ de ________________ de 20____
Dedicamos esta monografia a Matheus Carmona Ribeiro (in memoriam) que foi diagnosticado com câncer no pulmão aos 24 anos, e travou por mais de um ano a dura batalha contra esse mal, nos deixando um exemplo de Fé, Força e Esperança.
AGRADECIMENTOS
Agradecemos em primeiro lugar ao Pai Celestial que iluminou nosso caminho durante esta caminhada.
Agradecemos também aos nossos familiares e amigos, que de forma especial e carinhosa nos deram força e coragem, nos apoiando nos momentos de dificuldades.
Aos nossos amigos e colegas do curso Gestão de Pessoas dentro das Organizações pela cumplicidade, ajuda e amizade.
A Anhanguera Educacional por toda a infraestrutura acadêmica oferecida e aos professores do curso e por toda orientação, respeito, apoio e parceria nestes anos de estudo e aprendizado.
Agradecimento especial à Professora ANGELA RASCH pela orientação neste trabalho, pela dedicação e confiança.
"Para realizar grandes conquistas, devemos não apenas agir, mas também sonhar; não apenas planejar, mas também acreditar."
Anatole France
“Que os vossos esforços desafiem as impossibilidades, lembrai-vos de que as grandes coisas do homem foram conquistadas do que parecia impossível.”
Charles Chaplin
“O sucesso nasce do querer, da determinação e persistência em se chegar a um objetivo. Mesmo não atingindo o alvo, quem busca e vence obstáculos, no mínimo fará coisas admiráveis.”
José de Alencar
RESUMO
O termo “assédio moral” é atualmente muito empregado no campo profissional. O comportamento ético é essencialmente ideal, se for focado na moral e definido como padrão de convivência a ser seguido por qualquer sociedade. O trabalho na sua síntese é uma forma de projeção social, e através da atividade profissional que o homem tende a identificar-se como ser social e produtivo. Liderança autocrática pode ser traduzida como "uma pessoa com poder ilimitado ou autoridade". Muito empregada, ainda hoje, a liderança autocrática quando praticada de forma abusiva tende a causar males à saúde de qualquer profissional. Este trabalho pretende dar voz à existência do assédio moral nas relações do trabalho com base no abuso de poder exercido num ambiente liderado autocraticamente.
Palavras-chave: Liderança. Assédio Moral. Autoridade. Abuso.
ABSTRACT
The term "moral harassment" is currently widely used in the professional field. Ethical behavior is essentially ideal, if focused in morality and standard of living set to be followed by any company. The work in its synthesis is one way of social projection, and professional practice through which man tends to identify himself as a social and productive. Autocratic leadership can be translated as "a person with boundless power or authority." Often used still today, when the autocratic leadership practiced an abusive manner tends to cause harm to the health of any professional. This work intends to give voice to the existence of moral harassment in labor relations based on the abuse of power exercised in an environment led autocratically.
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