O CAPITAL HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

RESUMO

Tem como objetivos verificar os níveis de conhecimento de gestores acerca da temática capital humano e identificar qual a importância do capital humano para a obtenção da vantagem competitiva nas organizações pesquisadas.

O CAPITAL HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

Como todos sabemos a sociedade vem passando por uma transformação em termos econômicos, já não se obtém riqueza só mente com uso de terra

e trabalho físico, precisa de mas conhecimento e informação principalmente na tecnologia da informação, pois graças ao grande uso das redes de computadores, pode se obter um grande fluxo de conhecimento, como os detalhes de uma determinada empresa ou funcionário como exemplo: monitorar a habilidades dos funcionários, buscar mais conhecimentos dos clientes e fornecedores e

observar, observar o sucesso ou fracasso de uma empresa concorrente.

O capital humano nas organizações é tão importante quanto o capital financeiro, pois

busca uma melhor condição para o funcionamento da base do quadro organizacional, colaborando com o sucesso competitivo do mercado.

Há vários motivos para que as organizações levem em consideração o capital humano, levam em consideração o que realmente pretendem agregar no momento da contratação e o talento. Apresenta que as pessoas e as organizações convivem em um longo processo argumentativo. As pessoas e as organizações estão localizadas em um contínuo processo de atrair uns aos outros.

O conhecimento se tornou um dos recursos organizacionais mais importantes das organizações, é uma riqueza mais importante que o dinheiro, pois, ao fazerem o uso do conhecimento, as empresas se tornaram aptas a permanecer no mercado e alcançarem valores com a ajuda de seus colaboradores

O capital humano para as organizações, em muitos casos, é mais importante que o capital físico, pois é muito importante para o funcionamento e sucesso das organizações.

No entanto, é importante que as organizações busquem maneiras de diminuir a variedade do quadro funcional, melhorando também a qualidade dos trabalhos desenvolvidos, de modo que os colaboradores permaneçam mais tempo no trabalho.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

FONTE: http://www.techoje.com.br/site/techoje/categoria/detalhe_artigo/606

http://www.webartigos.com/artigos/o-capital-humano-as-competencias-e-a- organizacao/17337/

http://www.rh.com.br/Portal/Mudanca/Artigo/7433/as-diferentes-eras-das-organizacoes-e-a-formacao-do-capital-humano.html#