O Direito Empresarial

Centro Universitário - IBMR Barra[pic 1]

Resenha Crítica do Livro
Responsabilidade social empresarial e empresa sustentável

De José Carlos Barbieri e Jorge Emanuel Reis Cajazeira

Direito Empresarial

Profª Regina Ramos

Rio de Janeiro

2018

Aluna: Patrícia Cristina Gabriel Camelo

Turno: manhã

                                

RESENHA CRÍTICA

Atividade Prática Supervisionada (APS) do IBMR - Centro Universitário para a disciplina Direito Empresarial

Profª. Regina Ramos

     Há um tempo, pouco era falado sobre iniciativas de sustentabilidade social, mas ultimamente esse assunto tem tomado uma proporção muito grande devido ao aquecimento global, e as pessoas, devido aos acontecimentos e fatos, têm se conscientizado sobre a importância desse assunto.  
  Empresas, ONGs e orgãos vinculados a ONU, estão promovendo inúmeras iniciativas para que seja de fato que todos possam fazer e colobarorar.

   As empresas, por exemplo, estão de alguma forma, tentando contribuir para sociedade mais justa e sustentável. O meio ambiente está se degradando de forma rápida, por nossa própria culpa. Por exemplo, o que as empresas podem fazer em relação ás indústrias, com os danos que ela causa ao ambiente e para a sociedade?

   As empresas e a sociedade visam somente em gerar lucros para o bem próprio, mas vêem como os recursos para chegar o lucro podem afetar na responsabilidade social. Sabendo que, responsabilidae social nada mais é que, conscientizar as empresas sobre esse assunto para que possam adotar medidas e ações que promovam o bem estar de seus públicos interno e externo.

   Este livro no capítulo 1 aborada sobre a Teoria do Acionista, em que diz que, uma empresa deve saber quem são os seus colaboradores, tanto interno ou externo. Isso facilita, para que se tenha a informação de tudo o que acontece dentro e fora dessa empresa. Já a Teoria das Partes Interessadas, designa pessoas e grupos para um determindo planejamento ou um plano de negócio, que é de suma importância, pois assim, cada componente trablha de acordo com o que foi proposto e assim atingir os objetivos traçados e também dar a devida atenção para os interesses mais importantes. Os autores visam destacar a importância de cada agente e suas funções dentro de uma empresa.

  Já no segundo capítulo falam sobre modelos de gestão que estabelecem relações de igualdade com ambas as partes envolvidas em seus possíveis negócios, mas destaca-se o Modelo de Carrol, que foca em quatro aspectos: econômico, legal, ético e filantrópico.

  A econômica fala que a empresa tem que ser lucrativa, que de fato é correto. A legal trata de a empresa ser produtiva por meio de um contrato social, regida por Leis que ela deve rigorosamente deve seguir. A ética engloba comportamentos e atividades que não estão sob lei, os efeitos que podem causar a sociedade. Isso tudo nada mais é ter uma boa relação entre a empresa e sociedade.

  Já no Módulo de três Domínios, Carrol considera a ética, de grande importância, porém ele crítica as quatro responsabillidades. Quando o autor se refere ao desenvolvimento sustentável, ele presa em atender as necessidades do presente para comprometer as gerações futuras.  Ele também cita o lema de pensar globalmente (ou seja, pensar em um todo) e agir localmente o momento certo de agir.

  O autor cita também dois movimentos para se ter uma empresa sustentável, o da responsabilidade social e o desenvolvimento sustentável, sendo assim, assumir um compromisso com a sociedade.

  Ele também fala sobre o modelo triple Bottom Line. Que fala sobre os termos sociais, ambientais, e econômicos. Ele diz que o conceito fundamental desse modelo é o do capital natural, que envolvem os recursos naturais. E esse modelo é usado como referência e já inspirou várias varaiações.

   Já no capítulo 3 fala sobre ética e ética empresarial. Ele diz que a ética pode ser considerada uma dimensão específica da responsabilidade social.

  Ética e moral são palavras que usamos com bastante frequência, mas que são destintas.

Ética se refere a valores e normas que orientam a conduta humana. Ele fala sobre imoral e amoral voltado para a empresa é uma administração imoral, são decisões que não condizem com as normas estabelecidas pela empresa. Já na administração moral, se empenha para atender os elevados padrões de conduta moral, procuram o crescimento dentro da Lei.

  Moral e Direito falam de conduta humana e que ambos são eficazes. Códigos de ética fazem parte do segmento (III), que consiste em manter uma linha de comportamento entre todos os coloboradores de uma empresa, Assim, procura sinalizar a disposição legal que merece serem considerados os dois pontos, o legal e o moral. Considera as normas morais do grupo social, ou seja, onde os atos humanos são encaixados.

   Ética empresarial é voltada para as respostas aos problemas de natureza moral, e podem ser classificados em sistêmicos, empresariais e individuais.

   No capítulo quatro fala sobre teorias e ética. Na ética da Virtude foca-se no caráter e não nas ações, foca em agir corretamente e ter uma boa motivação. Ética Kantiana diz que a capacidade que o homem tem de diferenciar o certo e o errado, já nasce com ele.

  Utilitarismo segundo Jeremy Bentham e John Stuart Mill, as ações corretas resultam em feliciodadee as ações incorreyas, resultam em infelicidade.

  Ética da Responsabilidade é a moral do grupo. São as decisões tomadas pela hierarquia para o bem estar do grupo.

  No capítulo cinco a responsabilidade social é um meio para se atingir a sustentabilidade empresarial. As fontes de princípios diretivos, engloba os Direitos humanos que é fonte para orientar as politicas de rersponsabilidade social.

  A Agenda 21 é um instrumento de planejamento para a elaboração de sociedades sustentáveis com base geográficas, justiça social e eficiência econômica.