O Plano de Negócio

[pic 1]

---

1. SUMÁRIO EXECUTIVO

Este Plano de Negócio tem como objetivo apresentar os estudos de viabilidade da criação da empresa INSERT – GESTÃO E ENGENHARIA LTDA, pretensa a inovar o setor de engenharia e gestão de serviços de manutenção predial. A empresa terá seu foco na viabilização as empresas, entidades, organizações, condomínios verticais e horizontais de soluções inteligentes, técnicas e administrativas, necessárias a condução de gerenciamento, supervisão, controle, fiscalização, elaboração e execução de projetos relacionados a serviços de manutenção de sistemas e instalações elétricas / hidráulicas, reparos civis, mecânicas de climatização de ambientes, máquinas e equipamentos, comunicação, mobiliários, conservação e limpeza que estejam envolvidos em suas estruturas físicas e instalações.  

O negócio da INSERT vem atender as tendências relevantes do mercado com enfoque na idéia de Estratégia de Diferenciação que implica em orientar esforços para criar serviços percebidos pelo mercado por suas características peculiares de competência concentrada no seu capital humano, dotado de habilidade técnica e gerencial suficiente para adequar metodologias avançadas aplicadas ao atendimento das necessidades relacionadas ao suporte técnico em manutenção de bens de capitais.  

O motivo que levou os empreendedores a montarem o negócio foi principalmente o de vislumbrarem uma excelente oportunidade empreendedora de negócios que, apresenta diferenciais competitivos. Os empreendedores da INSERT partem do princípio que: a organização que não tiver, no século XXI, uma visão clara de ser diferente e única não sobreviverá e será devorada pela concorrência.

1. PLANO DE GESTÃO E ORGANIZAÇÃO

1. Estrutura legal de negócio

A sua forma jurídica será de sociedade limitada de acordo com o decreto-lei n.º 3708 de 10.10.1919. A sociedade terá a denominação social; INSERT – GESTÃO E ENGENHARIA LTDA e será por tempo indeterminado, sendo sua sede social em Franca, na Av. Dr. Ismael Alonso y Alonso, n.º 1826, Centro, podendo abrir filiais ou agências em quaisquer partes da cidade e da região.

Conforme Lei no 9.317, de 5/12/1996 empresas que auferirem no ano calendário receita bruta superior a R$ 120.000,00 e igual ou inferior a R$ 1.200.000,00 poderá ser enquadrada como EPP Empresa de Pequeno-Porte. A INSERT não será optante pelo simples por se tratar de uma organização com finalidades sociais que envolve atividades de consultoria, assessoria  e engenharia.

O Capital Social será de R$ 10.000,00 (dez mil reais) dividido em 10.000 (dez mil) quotas, no valor nominal unitário de R$ 1,00 (um real), totalmente integralizado, assim distribuído:

SÓCIOS	N.º DE QUOTAS	VALOR UNITÁRIO DAS QUOTAS	TOTAL em R$
EDUARDO RODARTE MELO	2.000	1,00	2.000,00
JULIANO RODRIGUES PINHEIRO	2.000	1,00	2.000,00
MATHEUS MOTA RIBEIRO	2.000	1,00	2.000,00
MAX BRENO SOUZA PEDRO	2.000	1,00	2.000,00
MELISSA SCATENA DOS SANTOS	2.000	1,00	2.000,00
TOTAL	10.000		10.000,00

O início das atividades da INSERT está previsto para Fevereiro/2012, prazo este estabelecido conforme cronograma de atividades pré-operacionais de pesquisa e desenvolvimento do negócio.

1. Equipe de gestão

A INSERT terá a participação de cinco sócios, cada qual com experiências distintas, em condições de, somando o know-how adquirido por eles, conquistar boa fatia do mercado e atender às expectativas e necessidades de seus clientes.

Veja abaixo a relação dos sócios e quais papéis desempenharão dentro da empresa:

• EDUARDO RODARTE MELO – ADMINISTRAÇÃO GERAL: Profissional graduado em administração de empresas com ampla experiência em gerenciamento organizacional, com MBA em Gestão Empresarial pela UNI-FACEF – Centro Universitário de Franca em dezembro de 2003. Estilo de liderança orientado à obtenção de resultados. Adepto à iniciativa empresarial orientada ao desenvolvimento de projetos e investimentos sociais junto ao setor empresarial. Suas principais atribuições serão: Desenvolvimento e implementação de planejamentos de curto e longo prazo; diagnosticar e enfrentar problemas que ocorrem na empresa e no mercado; Liderar e motivar equipes de trabalho, e principalmente, tomar decisões rápidas e precisas;

• MATHEUS MOTA RIBEIRO - ENGENHEIRO CIVIL: Profissional graduado em Engenharia Civil na PUC – Pontifica Universidade Católica de Campinas com ampla experiência na viabilização e execução projetos no setor da construção civil. Suas principais atribuições serão: Elaborar plantas, orientar algumas partes da obra, controlar prazos, custos e padrões de segurança.
• MELISSA DOS SANTOS SCATENA – FINANÇAS: Profissional graduada em Ciências Contábeis pela UNI-FACEF – Centro Universitário de Franca, com ampla experiência em gerenciar e controlar toda a parte contábil / financeira da empresa. Suas principais atribuições serão: Avaliar a condição financeira da empresa, verificar não somente as contas de resultado por competência, mas a situação do fluxo de caixa, desenvolver e implementar medidas e projetos com vistas ao crescimento e fluxos de caixa adequados para se obter retorno financeiro.
• MAX BRENO SOUZA PEDRO – GESTÃO DE PESSOAL: Profissional graduado em Administração de empresas com especialização em Gestão de Pessoas pela UNESP – FRANCA, com ampla experiência em recrutamento e seleção de pessoal. Suas principais atribuições serão: Selecionar pessoas no mercado conforme o perfil desejado pela empresa, realizar palestras e treinamentos para que os novos funcionários exerçam suas atribuições com eficiência e eficácia; estimular seus colaboradores a desenvolverem competências e, para reter os talentos descobertos e desenvolvidos, criar mecanismos internos de gratificação, recompensas, QVT, plano de carreira, entre outros para que continuem felizes e produtivos na empresa.
• JULIANO RODRIGUES PINHEIRO – ÁREA COMERCIAL: Profissional graduado em Marketing e Vendas pela USP – SP, com ampla experiência em elaboração de projetos para divulgação e propaganda de marcas. Suas principais atribuições serão: Elaborar planos de divulgação dos serviços oferecidos pela empresa, identificar e criar métodos para conquistar clientes em potencial e fidelizar os atuais.

1. Recrutamento e Seleção de Funcionários

A INSERT a principio utilizará o recrutamento externo e pela internet, a fim de trazer experiências e habilidades não existentes atualmente na organização, para obter um diferencial no seu setor de mercado.

...