O Programa de gestão e carreira
Por: Carina Lima • 7/5/2018 • Resenha • 365 Palavras (2 Páginas) • 156 Visualizações
Resenha | |||||
Identificação | |||||
Disciplina | Administração de Recursos Humanos | ||||
Professor | Ricardo Luz | ||||
Aluno (a) | Carina lima Tavares | ||||
Unidade | Méier I | Telefone | 975403650 | carynna@gmail.com | |
Análise do Texto | |||||
Título do Texto | Programas de gestão de carreira precisam ser revistos, segundo pesquisa da TowersWatson | ||||
Autor (es) | |||||
Palavras-Chave do Texto (no máximo 4 palavras) | |||||
programas | estratégias | Carreira | gestão | ||
Apreciação Crítica | |||||
A empresa Towers Watson, líder em serviços profissionais realizou uma pesquisa na qual demonstra que os programas de gestão de carreira precisam ser revistos. Cerca de 46% de empregados numa escala global e 39% dos empregados brasileiros reconhecem que as empresas apesar de oferecerem programas de planejamento de carreira, consideram que suas carreiras estão estagnadas e diante disso se vêem obrigadas a deixar sua organização para alavancar a carreira em outra, e essa ação impacta nas organizações, elas perdem possíveis talentos que poderiam se desenvolver e fazer a diferença na empresa. Apesar de 49% das organizações do mundo e 56% no Brasil reconhecerem que mesmo com ofertas de oportunidades de crescimento profissional, seus programas de carreira deixam a desejar. Segundo Glaucy Bocci, diretora de Gestão de talentos da Towers Watson, as empresas não estão interligando seus programas de gestão de carreira com a realidade, colocando em risco seus talentos. Se tratando de uma tarefa não considerada fácil , é possível identificar desafios de uma implementação competente, no Brasil foram identificados alguns problemas, cargos e carreiras que não são bem definidas,falta de capacitação de gestores para lidar coma s praticas que devem ser empregadas nos programas, tecnologia não utilizada com finalidade para gestão de carreira e gestão que não sabe se seu programa de gestão esta funcionando satisfatoriamente, dentre outros fatores. Visto, podemos concluir que é de extrema importância as empresas levarem em consideração encontrar uma maneira melhor de desenvolver esses processos, implementar e mensurar programas de gestão de carreira. |
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