O que são Jogos de Empresa?

Fainor- Faculdade Independente do Nordeste

Pós em Gestão de Pessoas

Discente:

O que são Jogos de Empresa?

        Os jogos de empresa, buscam através de atividades lúdicas e de simulação da realidade melhorar o aprendizado e treinamento das habilidades individuais. Com as experiências vivenciadas nos jogos empresariais, a aprendizagem é refletida na mudança de comportamento do aluno em determinadas situações, havendo por exemplo, a alteração de padrões e perspectivas de pensamento.

Objetivos básicos dos jogos de empresa:

• Treinamento: desenvolver nos participantes a habilidade de tomar decisões através do exercício e experiências num ambiente simulado, tão parecido quanto possível ao ambiente no qual as mesmas terão que ser realmente desempenhadas.

• Didático: transmitir conhecimentos específicos (conhecimentos, técnicas e instrumentos) do campo da Administração de Empresas de um modo prático e experimental.
  
• Pesquisa: utilizar o cenário propiciado pelo jogo de empresas como um laboratório para: descobrir soluções para problemas empresariais; esclarecer e testar aspectos da Teoria Econômica; pesquisar aspectos da Teoria da Administração e investigar o comportamento individual e grupal em condições de tomada de decisões sob pressão de tempo e incerteza.

Características Básicas dos jogos de empresa:

• Os jogos de empresas apresentam um meio ambiente simulado que substitui os elementos do sistema real não explicitamente representados por pessoas nos jogos.
  
• Todas as variáveis de decisão estão expressas no modelo, embora algumas de forma clara e definida, enquanto outras só são reveladas de modo bastante vago e superficial.
  
• Procuram desenvolver as interações entre os participantes e o meio simulado e deles entre si, como firmas disputando um mercado.
  
• Os jogos de empresas, por mais complexos que sejam, serão sempre mais simples que o mundo real.

        Há diferentes modalidades de jogos empresariais, que poderão ser aplicados a depender do objetivo esperado ou da problemática inicialmente diagnosticada. Dentre as modalidades podemos destacar:

• Jogos Comportamentais

• Jogos de Mercado

• Jogos de Processo

• Jogos Funcionais

• Jogos sistêmicos

        Para a aplicação dos Jogos de Empresa é necessário que inicialmente seja feito um estudo sobre qual a problemática apresentada, para que seja definido qual será o objetivo, naquele caso concreto, do jogo de empresa. A partir daí escolhe-se ou desenvolve-se um jogo em que será possível debater sobre as dificuldades anteriormente verificadas.

        Após a decisão de qual ou quais jogos serão utilizados entra em cena o CAV – Ciclo de Aprendizagem Vivencial, no qual os participantes da atividade passam a ter uma visão crítica sobre o que foi vivenciado. São cinco atividades que compõem o Ciclo de Aprendizagem Vivencial, sendo elas:

• 1ª Fase: Vivência

Por vivência podemos caracterizar a atividade inicial, o jogo em si mesmo: “Fazer, realizar, construir.”

• 2ª Fase: Relato

Após a vivência de um jogo ou simulação, o facilitador passa à fase do relato. Nesse momento ele oferece espaço ao grupo para compartilhar sentimentos, reações e emoções.

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