OS DESAFIOS DAS REDES SOCIAIS FRENTE AOS PROFISSIONAIS DOS RECURSOS HUMANOS

OS DESAFIOS DAS REDES SOCIAIS FRENTE AOS PROFISSIONAIS DOS RECURSOS HUMANOS

Projeto apresentado à UNIJORGE – Centro Universitário Jorge Amado, como requisito para a elaboração da nota do Projeto Integrador no Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos.

Orientador (a): João Simplício

Salvador

2014

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LISTA DE FIGURAS

Figura 1 – Etapas de Recrutamento e Seleção das empresas pesquisadas

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SUMÁRIO

INTRODUÇÃO....................................................................................................	03
1.1 O PROBLEMA..............................................................................................	04
1.2 HIPOTESES.................................................................................................	04
1.3 OBJETIVOS..................................................................................................	04
1.3.1 Objetivo Geral.............................................................................................	04
1.3.2 Objetivos Específicos.................................................................................	04
2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA......................................................................	05
2.2 CULTURA ORGANIZACIONAL....................................................................	06
2.3 PLANEJAMENTO E PROVISIONAMENTO DE PESSOAS.........................	07
2.3.1 Principais redes utilizadas no processo de recrutamento e seleção...........	09
2.4 DIREITO EMPRESARIAL.............................................................................	11
2.4.1 Stakeholdes................................................................................................	12
2.4.2 O impacto das redes sociais nos contratos organizacionais.......................	13
3 A EMPRESA – PREFEITURA MUNICIPAL DE AMARGOSA.......................	14
3.1 A CIDADE DE AMARGOSA.........................................................................	14
3.2 PREFEITURA MUNICIPAL DE AMARGOSA...............................................	16
4 METODOLOGIA..............................................................................................	18
5 ANALISE DE DADOS.....................................................................................	19
6 CONCLUSÃO..................................................................................................	21
REFERÊNCIAS....................................................................................................	23
APÊNDICES.........................................................................................................	26
APÊNDICE A........................................................................................................	27
APÊNDICE B........................................................................................................	29

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1 INTRODUÇÃO

Atualmente a sociedade passa por mudanças tecnológicas, econômicas e sociais. A era digital toma conta da rotina mundial, agilidade na divulgação da informação e a exposição da vida na internet se alastram pelo mundo. Cerca de 80 milhões de brasileiros acessam a internet, segundo os dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

 Com a inclusão digital em alta e o domínio da classe C no mercado consumidor, possibilitando a aquisição de tablets, smarthones e notebooks, a internet móvel passou a ser também forte aliada na inserção do brasileiro na internet. Segundo Campi (2014), um estudo F/NAZCA Saatchi & Saatchi em parceria com o Datafolha, divulgou que 43 milhões de brasileiros acessam a internet por dispositivos móveis, a mesma pesquisa ainda divulgou que um em cada quatro brasileiros pretende adquirir um smartphone ainda neste primeiro semestre de 2014.

A relação entre as pessoas é modificada quando a redes sociais tomam conta da comunicação mundial, e estar on-line passa a ser corriqueiro e necessário. A rede social mais famosa o Facebook tem mais de 1 bilhão de usuários no mundo.

Com essa internalização das redes sociais na vida das pessoas, no ramo profissional não foi diferente, esses sites tomaram conta também da política de comunicação das empresas. Hoje ter uma boa imagem digital também é importante para a sustentação da instituição no mercado, a comunicação interna e externa através das redes sociais virou rotina. Nos Recursos Humanos não foi diferente, as redes também atingiram a área, o recrutamento e a seleção passaram ser através destes mecanismos, e hoje em dia não precisa estar fisicamente na empresa para participar de um processo seletivo. Para área é um avanço, ficando mais viável uma seleção pela internet, diminuindo os custos e o tempo.

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