Desafios para profissionais de Recursos Humanos

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

POLO DE PINDAMONHAGABA

CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Centro de Educação a Distância

DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO

INTRODUÇÃO

O relatório a ser apresentado vem contendo todas as informações necessárias para correção de todas as irregularidades que a Vigilância Sanitária de Belém encontrou dentro das instalações da empresa Brisa do Mar Ltda.

A empresa Brisa do Mar Ltda. não teve nenhum acompanhamento de um profissional organizacional para o um bom funcionamento e o conhecimento do descarte de materiais e produtos não foram suficientes.

1-DADOS DA EMPRESA

1.1-Dados da empresa

A Brisa do Mar Ltda, constituída no dia 15 de março de 2009, composta pelos os seus sócios João Carlos Almeida e Marcos Vinicius Lima de Souza.

1.2-Quantidades de Funcionários.

A empresa de porte médio emprega 190 funcionários

1.3-Inicio da Industrialização.

Para começar a industrialização de seus produtos a empresa Brisa do Mar Ltda. comprou 3 maquinários importados que são necessários para fabricação de sabão e agua sanitárias. A matéria prima que foi adquirida de diversos fornecedores nacionais, grande parte de sua matéria prima vem da região sul do País onde os preços são maisatrativos.

Na tomada decisão de onde compensaria mais ser realizado a compra da matéria-prima foi feito um planejamento, descrito abaixo, embasado na administração Clássica de Fayol.

1.3.1 – Processo de Planejamento.

1.4 – Atividades da Empresa.

A Empresa Brisa do Mar Ltda. é uma indústria de produtos de limpeza domestica que tem como produtos principais a fabricação de Sabão Liquido, sabão em barra, água sanitária e desengordurantes.

Seus produtos são vendido em forma de atacado para distribuidores em geral onde esses atacados vem em varejo ou para

supermercados. Todos os produtos são testados em laboratório antes de ir para comercialização.

2 – LOCAL DE TRABALHO

2.1 – Local de Trabalho

O local de trabalho dos funcionários dever ser um local limpo, secos, com ventilação, bem iluminado e isento de agentes inflamáveis, como diz na NR-34.

Todos os funcionários deverão estar bem uniformizados com luvas, mascaras, toucas, jaleco e botas ante derrapante, pois como todos trabalham com produtos que podem causar problemas alérgicos e queimaduras. Os produtos químicos usados na industrialização tem que ser manipulados com muito cuidado e sempre observando se não tem nenhum obstáculo no caminho para onde esse produto é levado.

2.2 – Treinamento dosfuncionários.

A empresa disponibiliza o treinamento para os novos contratados antes mesmo dele ir para o local do trabalho. Os funcionários mais antigos são sempre reciclados com novos cursos de manuseio e prevenção de acidentes dentro da empresa.

É contratado um empresa que passa esses treinamento a cada 6 meses, eles são realizados aos fins de semana quando não tem nenhuma pessoa trabalhando para que possam ter um aprendizado melhor e dinâmico.

2.3 – Organização comportamental dos funcionários.

Durante o expediente de trabalho todos os funcionários deverão estes devidamente uniformizados como citado no item 2.1, desde a sua entrada no local de atuação devera esta usando as mascaras.

Como observado antes das mudanças, muitos dos funcionários não usavam uniformes, matérias de proteção e luvas, e foi observado que ate