Os desafios das mulheres na força de trabalho

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UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA

OS DESAFIOS DAS MULHERES NA FORÇA DE TRABALHO GLOBAL

por

                           Rafael Martins Barbosa Civera – RA 1324737

                                        João Carlos Beira – RA 1324553

José Fernando Leite da Silva – RA 1312619

Curso Administração

2013

UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA

        

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Amparo

2013

 

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO............................................................................................................5

2 DESENVOLVIMENTO...............................................................................................6      

3 CONCLUSÃO..............................................................................................................7

4 BIBLIOGRAFIA .........................................................................................................8     

                                                                                                                                         

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1 INTRODUÇÃO

Abordaremos a questão da presença feminina no mercado de trabalho, com referências ao texto sugerido para este trabalho, ligado ao presidente mundial da fabricante de softwares, a Microsoft, o indiano Satya Nadella, onde numa conferência nos Estados Unidos que tratava justamente a presença e o espaço das mulheres em empresas de tecnologia, acabou deixando sua opinião pessoal de que as mulheres ainda não estão na mesma posição do que os homens no mercado de trabalho, declaração essa muito mal recebida, e que o fez tentar se retratar, até mesmo pedindo desculpas por ter sido mal interpretado, e posteriormente ainda assumindo que pretendia aumentar a diversidade na empresa.

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2 DESENVOLVIMENTO

A presença feminina no mercado de trabalho se intensificou após o término da 2ª Guerra Mundial, (1914 – 1918), segundo Leskinen (2004), após a Revolução Industrial, o sistema fabril permitia um maior ingresso de mulheres e crianças por pagar um salário inferior ao dos homens, a partir da segunda metade do século XX, para compensar a perda de poder aquisitivo familiar, pelo próprio desemprego e rebaixamento do valor da mão de obra, é que a presença feminina aparece com maior liberdade e independência financeira, recentemente elas foram obrigadas aceitar condições inferiores as dos homens para poder trabalhar, sendo ainda taxadas por alguns empregadores como incapazes de ocupar cargos de maior relevância, o que torna a presença delas bem pequena nesses cargos de direção, situação mais agravante ainda para as mulheres negras, a questão da maternidade também pesa contra as mulheres que tem que se dividir com a responsabilidade profissional.

É fundamental para mudar esse panorama que meninos e meninas tenham oportunidades iguais no acesso a escolarização, no Brasil a situação é um pouco melhor, onde as mulheres já alcançaram um nível de escolaridade maior que os homens, e representam quase metade da população economicamente ativa, e vem aumentando sua participação além de superar todas as barreiras ocultas ou não, que desde sempre até então, privilegiaram a presença masculina no mercado de trabalho. A sensibilidade, amor, e compreensão  feminina também tem se mostrado um grande instrumento para este avanço, pois a população se identifica cada vez mais com esses valores.