PASSAGEM PARTE FINAL Seleção e seleção

PROINTER PARTE FINAL

Recrutamento e seleção

Falando de recrutamento e seleção já há muito tempo pode se afirmar que quase 100% das empresas ou 100% usam a técnica do recrutamento e seleção para a contratação de pessoas em diversas áreas assim localizando candidatos adequados ao cargo, essa estratégia tem de ser usada com muito cuidado, pois a alguns critérios importantes no seu procedimento, em primeiro lugar o profissional que vai atuar como selecionador tem de ser um bom gestor em Recursos Humanos para poder distinguir ao Maximo o perfil de cada candidato, identificar talentos que fazem o diferencial, o fator crucial de um bom recrutamento é atrair potenciais candidatos, que tenham o perfil adequado ao cargo e que possam assumir tais responsabilidades sem dificuldades, a idéia principal é a organização agregar talentos a sua equipe de funcionários.Isso tudo depende do profissional de recursos humanos pois com a má seleção do colaborador isso pode acarretar prejuízos incalculáveis à organização segundo; Saint-Clair Lopes, admite que “Para serem bem sucedidas, as organizações necessitam das pessoas certas, na quantidade certa, na hora certa. Assim, atrair as pessoas certas, pelo custo certo, na hora certa é o resultado de um sistema de recrutamento eficaz”. Por isso são fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados dentro das organizações tanto positiva, quanto negativamente, sendo um bom selecionador ele vai usar todo e qualquer tipo de estratégia que tiver na manga como uma entrevista preliminar um formulário de emprego pode conseguir mais informação factual também já eliminar os candidatos que não servem para a vaga, fazer testes psicológicos podem medir qualidades como Inteligência e aptidão e mais ao final da seleção recorre também ás dinâmicas de grupo para ver quem mais se destaca, se sabe trabalhar em grupo, aceita idéias, se trabalha sob pressão e quem se destaca como um possível líder. Isso tudo serve para que o selecionador tenha mais certeza da sua decisão em contratar aquele candidato, pois isso também ira influenciar diretamente a sua própria reputação na organização, alem das outras áreas que o gestor de recursos humanos atua esse é um dos papeis mais importante dentro das empresas seja ela em qualquer ramo de trabalho.

Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas

No mercado de hoje todas as técnicas então se misturando para poder manter o bom funcionário e seu conhecimento certo para o cargo certo em determinada área na empresa, por isso os sindicatos então criando inovadores modelos de gestão de pessoas, junto com a seleção de pessoas terem relações trabalhistas pacíficas e amistosas mais democráticas entre colaboradores, empresas, sindicatos e órgãos mediadores trazendo benefícios para todos os envolvidos, diante disso os sindicatos atualmente buscam valorizar e dar extrema importância aos trabalhadores e seus direitos, pois são elas as pessoas são fundamentais no desempenho pleno e satisfatório das atividades da empresa, contribuindo para o crescimento e desenvolvimento das organizações. É importante que profissionais dessa área tenham conhecimento da legislação trabalhista, pois tendo o conhecimento de relações exigidas por lei, fica fácil evitar problemas para o empregador como, por exemplo, processos judiciais que são lentos e outros, para manter uma relação de trabalho amistosa o sindicato estabelece junto à empresa alguns direitos básicos dos empregados como utilização do trabalho em equipe, negociação sobre a duração da jornada de trabalho, novas formas de remuneração, horário maleável, planos de benefícios sociais entre outros, assim beneficiando as duas partes tanto empregado como empregador, pois o colaborador satisfeito por ter seus direitos preservados ele produz mais independente da sua área de atuação sendo mais rentável pra a organização contribuindo com seus conhecimentos, técnicas elevando seu potencial ao Maximo na execução de suas atividades.

Saúde e segurança

Para o trabalhador estar completamente satisfeito só falta uma etapa tem de buscar com os sindicatos e órgãos mediadores um ambiente satisfatório de trabalho que zela pela higiene