PIM IV RECURSOS HUMANOS
Por: Jamerson Nascimento • 16/4/2020 • Trabalho acadêmico • 1.883 Palavras (8 Páginas) • 293 Visualizações
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP
JAMERSON GOMES NASCIMENTO
RA 1966938
NOME DA EMPRESA ANALISADA: INFO STORE COMPUTADORES DA AMAZÔNIA LTDA.
PIM lV
MANAUS
2020
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP
JAMERSON GOMES NASCIMENTO
RA 1966938
NOME DA EMPRESA ANALISADA: INFO STORE COMPUTADORES DA AMAZÔNIA LTDA.
PIM IV
Projeto Integrado Multidisciplinar IV para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista - UNIP
Orientador:Profa. Ana Paula Trubbianelli.
MANAUS
2020
RESUMO
O presente trabalho trata- se de um projeto integrado multidisciplinar PIM IV que está inserido no segundo período do curso de Gestão de Recursos Humanos e tem como objetivo explorar de que forma a empresa Info Store computadores da Amazônia ltda, desenvolve na prática a funcionalidade empresarial embasadas nas disciplinas de Suprimento de mão de obra, Desenvolvimento de recursos humanos e Dinâmica das relações interpessoais. Afim de desenvolver de forma prática todos os conhecimentos obtidos através de conteúdos teóricos e complementar o processo de aprendizagem através de pesquisas feitas em fontes do site da empresa e de pessoas que fazem parte da mesma.
Palavras-chave: Desenvolver– Gestão – Prática
SUMÁRIO
1.INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 00
2.SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA ..................................................................... 00
2.1PLANEJAMENTO DE PESSOAL ...................................................................... 00
2.2BENEFÍCIOS OFERECIDOS .............................................................................00
2.3 RECRUTAMENTO .............................................................................................00
2.4 TÉCNICA DE SELEÇÃO.....................................................................................00
3.DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS .......................................... 00
3.1 1 TEORIA CLÁSSICA, CIENTÍFICA E TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS.00
3.2 ORGANOGRAMA DA EMPRESA.......................................................................00
3.3 CLIMA ORGANIZACIONAL.................................................................................00
3.4MODELOS DE PLANEJAMENTO DE PESSOAL .............................................00
4. DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS ............................................... 00
4.1 FORMAS DE COMPORTAMENTO ...................................................................00
4.2 MODELOS DE ESTRUTURA ORGANIZACIONAL .......................................... 00
4.3 EFEITOS CONSTRUTIVOS E DESTRUTIVOS ............................................... 00
5.CONSIDERAÇÕES FINAIS ................................................................................. 00
6.REFERÊNCIAS .................................................................................................... 00
1. INTRODUÇÃO
O objetivo do projeto realizado é demonstrar a capacidade de analisar e solucionar grandes desafios de uma organização, aumentando assim o conhecimento, adquirindo maior experiência e expandindo novas idéias para tornar um profissional diferenciado e mais competitivo.
A metodologia utilizada neste projetofoia pesquisa de campo, ou seja, pesquisa realizada na própria empresa com anotações de dados, observações de fatos e entrevistas com funcionários da organização. Esta metodologia serve para compreender, analisar e explicar os fatos de acordo com a aprendizagem adquirida nas disciplinas de Suprimento de mão de obra, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica das Relações Interpessoais.
A Info Store nasceu em 1998 com o propósito de comercializar o melhor mix de tecnologia na cidade de Manaus. A partir de 2004 iniciou o seu plano de expansão e hoje conta com 11 lojas, sendo 2 lojas de bairro (Aleixo e Centro) e 9 lojas nos principais shoppings da cidade. Realiza também a venda de seus produtos através de sua loja online e televendas. Atua nos segmentos de telefonia, jogos e consoles, eletroeletrônicos, ar-condicionado, televisores, notebooks, informática e acessórios.
2. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA
2.1 PLANEJAMENTO DE PESSOAL.
Conforme Dutra (2009, p. 63), planejamento de pessoas “é a quantidade e qualidade de pessoas necessárias para cada uma das operações ou negócios da empresa”.
Trata-se de alocar indivíduos na empresa de acordo com as necessidades desta, nos tipos de serviço por áreas, em determinado tempo (dependendo da demanda de algum produto) ou no remanejamento de pessoas (de acordo com a capacidade de absorção da empresa).
A empresa InfoStore utiliza o modelo de planejamento integrado, onde há uma diversidade de fatores que implicam nas decisões, principalmente o comportamento dos clientes por se tratar de uma empresa que atua no ramo de vendas de equipamentos eletrônicos. Podemos destacar que nos períodos de fim de ano, as admissões aumentam quando a oferta também aumenta e recrutamento para contratos temporários é notado.
2.2 BENEFÍCIOS OFERECIDOS.
A empresa InfoStore oferece alguns benefícios aos seus colaboradores como vale alimentação, que no caso é oferecido na forma de um cartão alimentação, com um valor estipulado. O plano de saúde oferecido é uma ajuda no valor de 60% do valor total do custo e o funcionario pode optar por aceitar ou não. Oferece também convenio com uma rede de drogarias. A empresa também oferece convênios com academia e cabeleireiro.
2.3 RECRUTAMENTO.
O recrutamento poderá ser feito tanto interno como externamente, ou ainda de ambas as formas, dependendo de como o planejamento foi montado e de acordo com a estratégia estabelecida pela empresa.
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