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PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM

Por:   •  24/5/2015  •  Monografia  •  5.500 Palavras (22 Páginas)  •  173 Visualizações

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Universidade Anhanguera - Uniderp

Centro de Educação a Distância

Curso de Gestão de RH

Polo Eldorado MS

NOME: Marcos Roberto de Mouro Clementino

E-mail: marcosmoura14@hotmail.com

RA: 286120

SÉRIE: 3ª

Tutor Presencial: Giovani Felizardo

PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM

                                                           

Eldorado-MS

14/06/2012

Curso de Gestão de RH

Polo Eldorado MS

NOME: Marcos Roberto de Mouro Clementino

RA: 286120

SÉRIE: 3ª

Tutor Presencial: Giovanni Felizardo

PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM

 

                                                                                                                                                                       O projeto multidisciplinar de autoaprendizagem                                                                                             apresentado como requisito de procedimentos que                                                                                               visa o planejamento para a colação de grau no curso                                                                                                 de gestão de recursos humanos.

Eldorado-MS                                                                                                                   14/06/2012

                                                                         RESUMO

Os recursos, extremamente essenciais, precisam ser administrados de uma maneira que maximize os lucros da mesma. Nesse sentido, os recursos são a capacidade de gerar riqueza e compreendem toda a empresa, ou seja, os recursos podem ser: materiais, patrimoniais, humanos e tecnológicos. Além disso, os recursos também são empresariais por causa de serem compreendidos como meios de uma empresa colocar prática sua produção. Com a interação dos recursos resulta-se em um processo que necessita de um planejamento logístico para ser administrado e gerenciado. Dessa forma, há a possibilidade de estabelecer os níveis de serviço para decidir objetivos como: localização, estoque e transporte, áreas que são necessitadas de administração. Estas são administradas adequando à fixação do nível de serviço à localização e distribuição de armazém, e também selecionar o transporte já utilizado para transportar o produto ao interessado, ou seja, ao cliente ou comnsuidor. O planejamento logístico ocorre nos seguintes níveis: estratégico (em longo prazo), tático (até um ano) e operacional (imediatamente) onde se diferenciam pela questão de tempo. O planejamento estratégico é enfocado nas áreas de serviço; decisões de localização, estoque e transporte. Nesse caso, é exigidas ações em áreas como: gerenciamento, avaliação e estratégia. O planejamento estratégico necessita do gerenciamento logístico para planejar e coordenar todas as atividades atingindo a maximização dos serviços com uma minimização dos custos, ou seja, alcançar a qualidade máxima dos serviços com custo baixo. Desde a matéria-prima até o produto final, a logística passa por toda a empresa gerenciando, destacando a preocupação em uma empresa que visa à administração dos recursos de uma maneira em que eles se interajam, resultando em lucros e maximização dos produtos. Enfim, para usar os recursos de maneira efetiva, é necessário administra-los e gerenciá-los para adequá-los a um planejamento estratégico que ligue o mercado à base de suprimentos da empresa, promovendo uma relação entre a empresa e as necessidades do seu cliente em potencial.

Palavras-chave: Gerenciamento – Avaliação – Estratégia.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO. --------------------------------------------------------------4

1 – CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA. --------------------------5

1 – 1.  DESCRIÇÃO DA EMPRESA. --------------------------------------5

1 – 2.  SITUAÇÃO GERAL. -------------------------------------------------5

1 – 3.  PROCEDIMENTOS. --------------------------------------------------8

2 – FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA. --------------------------------------9

2.1 – CONCEITOS DE. -------------------------------------------------------13

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS. 14 RECURSOS. -----------------9

2.2 – A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS. ------------------------- -----9

3 – ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS. ---------------------12

CONSIDERAÇÕES FINAIS E SUGESTÕES

INTRODUÇÃO

Os recursos necessitam ser administrados tendo em mente a maximização dos lucros em uma empresa. Para este feito, é necessário um planejamento estratégico e logístico. Desse modo, apresentar a importância dos recursos para uma empresa abre possibilidades de uma interação objetivando a efetivação da realização dos serviços. Entretanto, o planejamento estratégico necessita que contenha os seus três níveis para haver uma visão futura da prestação de serviços.

A importância de uma análise em uma empresa se dá ao fato de que esta pode nos mostrar: planejamento estratégico, gerenciamento estratégico da mesma e administração de recursos, possibilitando o conhecimento das formas de se administrar, englobando desde o início do produto até o seu final. Em suma, esta análise visa à preocupação na parte de administração, distribuição e gerenciamento de recursos de natureza material, capital, patrimonial, tecnológica e humana.

Será que desse modo, os recursos alcançarão a maximização dos lucros de uma empresa? Eles necessitam ser planejados? Quais são as principais áreas de seu planejamento?

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