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Plano de Desenvolvimento Individual

Por:   •  21/11/2016  •  Relatório de pesquisa  •  647 Palavras (3 Páginas)  •  1.351 Visualizações

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P L A N O   D E   D E S E N V O L V I M E N T O    I N D I V I D U A L

 PDI

Nome

Irenilda Amaral

Data

Formação

Secretária Executiva Trilingue

Área de atuação

Secretariado

Cargo

Secretária Executiva

O plano de desenvolvimento individual foi constituído como ferramenta de desenvolvimento de carreiras, considerando cinco aspectos-chave para a carreira de qualquer tipo de profissional:

  1. Objetivos de carreira
  2. Pontos fortes
  3. Pontos a desenvolver
  4. Autoconhecimento
  5. Capital social (rede de relacionamentos)

Responda às perguntas conforme sua realidade, seja franco consigo mesmo.

 

Esta ferramenta funciona como um mapeamento para auxiliar você a alcançar o seu melhor desempenho profissional dentro das suas condições atuais. Busque metas tangíveis e prazos realistas para a sua realização.

A sugestão é que você confira este PDI a cada três meses para que possa medir os seus avanços, ou seja, um total de 4 vezes dentro do período de um ano. Se o seu avanço não estiver ocorrendo como o esperado, não desanime!

A qualquer momento, você poderá refazer as suas metas e prazos para que fiquem mais adequados aos seus recursos profissionais e pessoais disponíveis em seu momento de carreira.

Sucesso!

  1. Objetivos da Carreira

Quais os seus objetivos de curto prazo para sua carreira?

(No mínimo, dois objetivos)

Me capacitar para obter uma promoção

Mostrar ao meu chefe que eu sou capaz, fazendo bem o meu trabalho

          Principais ações e recursos para promover mudanças

“qualitativas”, em sua vida.

Prazo para realizar esta ação

Participar de eventos na minha área

4 meses

Fazer cursos de capacitação

6 meses


Quais os seus objetivos de médio prazo para sua carreira?

(No mínimo, dois objetivos)

Ministrar palestras

Ser promovida

          Principais ações e recursos para promover mudanças

“qualitativas”, em sua vida.

Prazo para realizar esta ação

Treinar falar em público

1 ano

Estudar mais

2 anos


Quais os seus objetivos de longo prazo para sua carreira?

(No mínimo, dois objetivos)

Dar aulas

Fazer Doutorado

          Principais ações e recursos para promover mudanças

“qualitativas”, em sua vida.

Prazo para realizar esta ação

Treinar muito

3anos

Conseguir melhor remuneração

4 anos


  1. Pontos fortes

Quais os seus principais pontos fortes?

1) Pontualidade

2) Resiliência

3) Fidelidade

4) Simpatia

5) Dedicação

Identifique as oportunidades geradas a partir destes aspectos ou forças. Como elas podem potencializar sua carreira?

1) O chefe sabe que pode contar comigo no horário marcado

2) Saber que em alguns momentos o chefe fala algo ruim mas não é pessoal

3) Ele sabe que pode contar com minha fidelidade. Visto a camisa da empresa.

4) Ser simpático e educado faz parte da boa convivência.

5) A dedicação está naquilo que gosto de fazer.

...

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