Plano de Desenvolvimento Individual
Por: Irenilda Amaral • 21/11/2016 • Relatório de pesquisa • 647 Palavras (3 Páginas) • 1.343 Visualizações
P L A N O D E D E S E N V O L V I M E N T O I N D I V I D U A L
PDI
Nome | Irenilda Amaral |
Data | |
Formação | Secretária Executiva Trilingue |
Área de atuação | Secretariado |
Cargo | Secretária Executiva |
O plano de desenvolvimento individual foi constituído como ferramenta de desenvolvimento de carreiras, considerando cinco aspectos-chave para a carreira de qualquer tipo de profissional:
- Objetivos de carreira
- Pontos fortes
- Pontos a desenvolver
- Autoconhecimento
- Capital social (rede de relacionamentos)
Responda às perguntas conforme sua realidade, seja franco consigo mesmo.
Esta ferramenta funciona como um mapeamento para auxiliar você a alcançar o seu melhor desempenho profissional dentro das suas condições atuais. Busque metas tangíveis e prazos realistas para a sua realização.
A sugestão é que você confira este PDI a cada três meses para que possa medir os seus avanços, ou seja, um total de 4 vezes dentro do período de um ano. Se o seu avanço não estiver ocorrendo como o esperado, não desanime!
A qualquer momento, você poderá refazer as suas metas e prazos para que fiquem mais adequados aos seus recursos profissionais e pessoais disponíveis em seu momento de carreira.
Sucesso!
- Objetivos da Carreira
Quais os seus objetivos de curto prazo para sua carreira? (No mínimo, dois objetivos) |
Me capacitar para obter uma promoção |
Mostrar ao meu chefe que eu sou capaz, fazendo bem o meu trabalho |
Principais ações e recursos para promover mudanças “qualitativas”, em sua vida. | Prazo para realizar esta ação |
Participar de eventos na minha área | 4 meses |
Fazer cursos de capacitação | 6 meses |
Quais os seus objetivos de médio prazo para sua carreira? (No mínimo, dois objetivos) |
Ministrar palestras |
Ser promovida |
Principais ações e recursos para promover mudanças “qualitativas”, em sua vida. | Prazo para realizar esta ação |
Treinar falar em público | 1 ano |
Estudar mais | 2 anos |
Quais os seus objetivos de longo prazo para sua carreira? (No mínimo, dois objetivos) |
Dar aulas |
Fazer Doutorado |
Principais ações e recursos para promover mudanças “qualitativas”, em sua vida. | Prazo para realizar esta ação |
Treinar muito | 3anos |
Conseguir melhor remuneração | 4 anos |
- Pontos fortes
Quais os seus principais pontos fortes? |
1) Pontualidade |
2) Resiliência |
3) Fidelidade |
4) Simpatia |
5) Dedicação |
Identifique as oportunidades geradas a partir destes aspectos ou forças. Como elas podem potencializar sua carreira? |
1) O chefe sabe que pode contar comigo no horário marcado |
2) Saber que em alguns momentos o chefe fala algo ruim mas não é pessoal |
3) Ele sabe que pode contar com minha fidelidade. Visto a camisa da empresa. |
4) Ser simpático e educado faz parte da boa convivência. |
5) A dedicação está naquilo que gosto de fazer. |
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