Portfolio em grupo 3° semestre de RH

A definição dos quadros de posição estabelecera uma politica eficaz que permitira a ascensão profissional de acordo com suas aptidões e desempenhos; assim como subsidiara o desenvolvimento do plano de carreiras.

Deve se analisar se o treinamento será baseado em competências ou cargos, fazendo um levantamento das necessidades de treinamentos, confeccionar uma tabela de propostas de treinamento, cursos de formações, abrangendo custos, prazos para realização, objetivos, fornecedores, levando em consideração a realidade da organização, em questão, por exemplo, numero de funcionários, faturamento da empresa, modelo de gestão, etc.

Criando um cronograma de execução como: definir e delegar responsabilidades para cada ação do treinamento, apresentar os planos aos executores, divulgar o programa de treinamentos, verificar o material que será utilizado nos treinamentos, verificar, contratar caso seja necessário e reservar salas para treinamentos e os equipamentos, controlar e acompanhar a execução dos treinamentos presenciais.

A cada dia que se passa percebemos o quanto o trabalho está relacionado em nossas vidas, antigamente as pessoas trabalhavam durante um tempo ao longo do dia e em seguida iriam para suas casas, o que está acontecendo agora e muito diferente, muitos além de trabalharam com grandes cargas de horário levam trabalho para casa, podem até ficar fora da em presa mais a todo o momento estão conectados a seus serviços.

Muitas pessoas trabalham muito para uma finalidade principal, conseguir status em sua vida ou proporcionar um bem estar a família, as vezes a carga de trabalho passa de 13 horas por dia, mais então porque não diminuir esse tempo e ficando mais com a família, um relato que vi no artigo foi de um diretor que falou que poderia diminuir a carga horaria, mais com isso diminuiria sua renda e sua família poderia começar a reclamar, esse e um fato que mostra porque eles não diminuem seu ritmo de trabalho.

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