Prointer 3 Semestre Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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PROINTER RELATÓRIO PARCIAL 2º SEMESTRE RH
LOGO ANHANGUERA Acadêmicos: Bruna Maquezine - RA: 218547 PROINTER – N1 Projeto Interdisciplinar aplicado à gestão de recursos humanos Universidade Anhanguera-EAD polo presencial de Porto Alegre/RS.Relatório parcial. Porto Alegre 2013 Índice Objetivo geral do trabalho...............................................................................03 Breve histórico da empresa.............................................................................04 Qualificação dos sócios...................................................................................05 Fundamentos da organização..........................................................................06 Fatores positivos e negativos e chave do sucesso.....................................07 e 08 Viabilidade do projeto..............................................................................09 e 10 Política ambiental e consciência ambiental.....................................................11 Comprometimento de funcionários e gerencia................................................12 Conclusão e Bibliografia..................................................................................13 Objetivo geral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.752 Palavras / 8 PáginasData: 27/11/2013 -
Prointer Lll 3º Semestre RH
Dimensionar bem o quadro de pessoal é um fator essencial, considerado as conseqüências que podem advir do excesso de empregados para as organizações, como custos altos com despesas de pessoal e ociosidade dos empregados gerando subutilização de seus potencias e desmotivação. Da mesma forma, um número reduzido de empregados pode trazer impactos não desejáveis na produtividade e qualidade dos serviços prestados. As decisões de contratação de pessoal são estratégicas, pois em função delas a organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2014 -
PROINTER 4 SEMESTRE RH
http://3.bp.blogspot.com/--gsjtnEywdY/Ug7IID7gXGI/AAAAAAAAAPQ/LgeSuDGndko/s1600/logo_anhanguera1.jpg UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO UNIABC - SP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS DE TECNOLOGIA (PROINTER IV) RELATÓRIO PARCIAL DANIELA RAMON ALVES RA: 2856153502 TUTOR - EAD: PROF.ª: ROSANE BELLÉ SANTO ANDRÉ OUTUBRO/2016 DANIELA RAMON ALVES RA: 2856153502 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA (PROINTER IV) Prointer IV apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.686 Palavras / 7 PáginasData: 3/11/2016 -
TRABALHO PIM 2 SEMESTRE RH
UNIVERSIDADE PAULISTA Curso de Gestão em Recursos Humanos Campus Chácara Santo Antônio 2 DESCREVER O PAPEL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EM TERMOS DE SEU SIGNIFICADO E IMPORTÂNCIA NO ALCANCE DOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS Apresentando a empresa Nestlé como estudo de caso SÃO PAULO 2012 Camila Gomes Martins B3246h-5 Cibelle Cristina Olivastro B3270i-9 Nayara Gonsalves da Cruz Manoela Neves de Sousa Talita Frandini Pereira B3352D-5 B28AEB-5 B33918-7 Wendel Silva da Costa B459CB3 DESCREVER O PAPEL DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.883 Palavras / 52 PáginasData: 24/4/2013 -
3 Semestre Rh
As aplicações comerciais manipulam uma infinidade de dados e para que obtenham o sucesso esperado por quem a emprega na automação de rotinas necessitam de um espaço confiável para armazenar e manipular dados cruciais para o funcionamento de sua organização, surge então a necessidade de implementar um banco de dados junto a aplicação. Para criação de bancos que trabalhem juntamente com a aplicação desenvolvida uma série de processos deve ser seguida, entre estes processos toda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 659 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2013 -
PIM 2 SEMESTRE RH
Trabalho referente às disciplinas de Desenvolvimento de recursos humanos, Contabilidade, Dinâmica das Relações Interpessoais, Suprimento de mão de obra, Mercadologia, Gerenciamento de Pessoas. Para a conclusão da nota do segundo semestre do curso de Gestão de Recursos Humanos na Fanec. NATAL-RN 2013.2 RESUMO DO TRABALHO . Este projeto é apresentado como requisito legal para a obtenção do titulo de Gestor em RH, analisa as atividades desenvolvidas na empresa Grendene S/A e faz uma comparação entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.868 Palavras / 28 PáginasData: 27/9/2013 -
Trabalho 1º Semestre Rh
SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO---------------------------------------------------------------------------------4 2-DESENVOLVIMENTO-----------------------------------------------------------------------5 3-CONCLUSÃO----------------------------------------------------------------------------------8 4-REFERÊNCIAS--------------------------------------------------------------------------------9 INTRODUÇÃO Ao diagnóstico do artigo Histórias de Sucesso- Experiências Empreendedoras: rochas ornamentais: Santo Antônio de Pádua, cidade de região noroeste do Estado do Rio de Janeiro, tem na produção de rochas ornamentais sua principal atividade econômica. Buscando a solução para a desarticulação entre as empresas do setor que ameaça a sobrevivência do negocio, 22 das cercas de 200 empresários do segmento de rochas reuniram-se para encontrar soluções para os problemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.167 Palavras / 5 PáginasData: 8/10/2013 -
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR GRUPO 4º Semestre Rh Unopar
SUMÁRIO Introdução.......................................................................................................... 4 Desenvolvimento ................................................................................................5 Conclusão .........................................................................................................10 INTRODUÇÃO Neste trabalho foi entrevistada a Sr.ª Claudia Dayane, responsável pelo setor de Recursos Humanos da empresa AGROLOGICA AGROMERCANTIL LTDA, situada na cidade de Primavera do Leste- MT. A entrevista a seguir tem como objetivo conhecer de que forma é desenvolvido os Programas de Treinamentos e Desenvolvimento e Programas de Qualidade de vida e Segurança no Trabalho por que atualmente as organizações vivem um momento de turbulência, em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.591 Palavras / 7 PáginasData: 9/10/2013 -
Pim Segundo Semestre RH
PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar Projeto Integrado Multidisciplinar AVON Projeto Integrado Multidisciplinar AVON Resumo Este projeto integrado multidisciplinar mostra a atuação da área de recursos humanos na empresa, que juntamente se aplica as disciplinas estudadas em sala: Contabilidade, Mercadologia, Dinâmica das relações interpessoais, Desenvolvimento de recursos humanos e Gerenciamento de pessoas. SUMÁRIO Introdução..........................................................................................................................4 1.1 Denominação e forma de constituição........................................................................5 1.2 Dados e fatores relevantes da origem da organização...............................................6 1.3 Natureza e ramo de atuação.......................................................................................6 1.4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.614 Palavras / 11 PáginasData: 25/10/2013 -
Pim 1° Semestre RH - EMS
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EMS S/A Projeto Integrado Multidisciplinar I – PIM I Santos 2013 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia EMS S/A Carla Pereira de Souza RA: B6282C-4 Débora Guedes Frazão de Souza RA: B50610-9 Isabella Silva Santos RA: B6306H9 Jamily Rodrigues Bighetti RA: B8454A-3 Juliana Leticia Pereira Nunes RA: B806109 Laís Lady Rodrigues de Faria Silva RA: B672JH-9 Semestre: 1º Semestre Curso: Gestão de Recursos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.813 Palavras / 24 PáginasData: 29/10/2013 -
Matemática Atps 1ª Semestre RH
Matemática Atps 1ª semestre RH O conceito de função é um dos mais importantes da Matemática. O mesmo sofreu uma grande evolução ao passar dos anos, sendo que a introdução do método analítico na definição de função (séc. XVI, séc. XVII) veio revolucionar a Matemática. Desde o tempo dos Gregos até à Idade Moderna a teoria dominante era a Geometria Euclidiana que tinha como elementos base o ponto, a reta e o plano. Foi a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.972 Palavras / 12 PáginasData: 13/11/2013 -
ATPS Matematica, 2° Semestre RH
Desafio Você e os integrantes do seu grupo fazem parte do mais novo corpo administrativo de uma filial da AgroBentos Corporation, uma multinacional do setor de agronegócio e que está presente em sua cidade. Na gestão dessa filial sua equipe deverá resolver algumas pendências deixadas pela equipe anterior e para isso basta responder corretamente cada uma das etapas deste desafio. No início de seu trabalho foram repassadas as seguintes informações referentes à filial de responsabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.211 Palavras / 5 PáginasData: 22/11/2013 -
ATPS 3 Semestre RH
5 O NOVO DIREITO EMPRESARIAL, COM ÊNFASE NA FUNÇÃO SOCIAL E NA CAPACIDADE CONTRIBUTIVA, É COERENTE E ADEQUADO À ATUALIDADE? O Código Comercial de 1850 limitava as atividades empresariais em conceitos específicos sobre o que seria a exploração econômica dificultando as inovações tecnológicas e as expansões organizacionais. O novo Direito Empresarial ampliou e generalizou estes conceitos por meio da aplicação da teoria da empresa que define o empresário como aquele profissional que exerce profissionalmente atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 474 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2014 -
TRABALHO INDIVIDUAL 3º SEMESTRE RH - UNOPAR
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALUNO TRABALHO INDIVIDUAL AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS Tangará da Serra 2012 ALUNO TRABALHO INDIVIDUAL Trabalho de complementação do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR como requisito principal para a Complementação de notas das Disciplinas do Terceiro Semestre. Tangará da Serra 2012 A ADMINISTRAÇÃO E SUAS TEORIAS Trabalho de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.516 Palavras / 7 PáginasData: 1/5/2014 -
Trabalho 2° Semestre RH
Trabalho de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos - Apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Comportamento, clima e Cultura, Metodologia Científica e Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas. Orientador: Elizete A. Z. De Oliveira, Gisleine Fregoneze, Marilucia Ricieri, Ana Céli Pavão e Monica M. Silva. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Qualidade de vida no trabalho. 5 2.1.1 Provisão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.389 Palavras / 6 PáginasData: 14/5/2014 -
Trabalho Do 5 Semestre RH-UNOPAR
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.2 Limitação do tema .............................................................................................6 1.3 Problema de pesquisa ...........................................................................................6 1.4 Hipótese................................................................................................................6 2 Objetivos 4 2.1 Objetivo Geral 4 2.1.1Objetivo Especifico 4 3 Justificativa 5 4 Fundamentação Teórica 7 4 Fundamentação teórica............................................................................................ 7 4.1 Qual a importância de recurso humanos nas organizações?................................7 4.2 Qual o papel da universidade na formação acadêmica?.......................................7 4.2.1 A Universidade e a Empresa...............................................................................7 4.3 Administração de Pessoal e de Recursos Humanos............................................ 7 4.4 As Pessoas e as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.679 Palavras / 15 PáginasData: 15/5/2014 -
PIM III SEMESTRE RH
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO--------------------------------------------------------------------------6. 1. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOE E SLÁRIOS 1.1.1 Gestão e cargos e salários----------------------------------------------------------8. 1.1.2 Desenho de Cargos da organização -------------------------------------------8. 2. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH; ---------------------------------------------------------------------------------------------10. 2.2 Descrever o modelo de avaliação e desempenho utilizado pela empresa; ---------------------------------------------------------------------------------------------------10. 2.3Apresentar o planejamento estratégico para o desenvolvimento de recursos humanos para a empresa. --------------------------------------------------------------11. 3. MODELOS DE LIDERANÇA 3.1 Identificar as estratégias da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.637 Palavras / 15 PáginasData: 28/5/2014 -
Pim 2°semestre Rh
RECURSOS HUMANOS Projeto Integrado Multidisciplinar John Lennon da Silva Araújo MAT: CE1321326 LOJA DE ROUPAS FEMININAS DE TAMANHOS ESPECIAIS TEMA: Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional em uma Empresa FAECE FAFOR UNIP PIM: Projeto Integrado Multidisciplinar Loja de roupas femininas de tamanhos especiais John Lennon da Silva Araujo 31/05/2014 RESUMO Modas Atual é uma empresa especializada em roupas de tamanhos especiais na cidade de Campina Grande-Pb. A moda através dos tempos ditou tendências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.558 Palavras / 11 PáginasData: 1/6/2014 -
PIM 2° Semestre RH
Este trabalho fala sobre a empresa de materiais de construção, a Center Mega. Este trabalho mostra que a única possibilidade de fazer com que uma organização alcance seus objetivos, plenamente, é motivando as pessoas que nela trabalham. Os recursos humanos com suas habilidades são os principais responsáveis pelo desempenho de qualquer instituição seja ela qual for, filantrópica ou não. O problema é como lidar com as pessoas e motivá-las, já que as pessoas são diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 2/11/2014 -
Desafio Profissional Segundo Semestre RH
DESAFIO PROFISSIONAL Segundo Semestre • Direito Empresarial • Tecnologias de Gestão • Responsabilidade Social e Meio Ambiente. Sumaré 04 Novembro de 2014. Sumário: Introdução Passo 1 Passo 2 Passo 3 Passo 4 Referências Bibliográficas Introdução Neste trabalho iremos desenvolver fermentas práticas de gestão e redução de impactos ambientais através de três implantações sendo elas o 5S, DEMAIC, PDCA e a conquista da ISO 14000. No intuito de melhorias na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.511 Palavras / 15 PáginasData: 5/11/2014 -
Desafio Profissional 2° Semestre Rh
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE BAGÉ CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS CARLA TAIANE SILVEIRA LOUREIRO: RA 9146274763 DESAFIO PROFISSIONAL DO 2º BIMESTRE Disciplinas: TECNOLOGIA GESTÃO, RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE E DIREITO EMPRESARIAL. TUTOR EaD Camila Buba Nahas BAGÉ / RS 26 DE NOVEMBRO DE 2014 SUMÁRIO Introdução Desenvolvimento Recomendações Finais Referências INTRODUÇÃO O presente estudo refere-se a um Projeto Experimental de Viabilidade e modelo em excelência para a implantação de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.472 Palavras / 6 PáginasData: 25/11/2014 -
Pim 1 Semestre RH
UNIVERSIDADE PAULISTA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS KARIME MELO NASCIMENTO PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR I M&F ESTAMPARIA LTDA BELÉM 2014 KARIME MELO NASCIMENTO PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR I M&F ESTAMPARIA LTDA BELÉM 2014 RESUMO As empresas vivem em constantes mudanças, o consumo se prolifera e ganha mais complexidade. Este Projeto Integrado Multidisciplinar baseia-se diretamente em fatores que envolvem o mundo empresarial, apresenta uma empresa de pequeno porte no mercado brasileiro e que apesar de pouco tempo de existência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.331 Palavras / 6 PáginasData: 8/2/2015 -
Ava Colaborativa 2º Semestre Rh
INTRODUÇÃO Este relatório visa à teoria de Nonaka Ikujiro e Takeuchi Hirotaka, que pretendemos implantar na casa soberba, que vem passando por momentos difíceis que levaram a empresa a ficar estagnada. Objetivo A nossa empresa de consultoria atuara de forma autônoma, com intuito de alavancar a criatividade e inovação, de todos os envolvidos para maior eficácia no desenvolvimento de suas tarefas. Procedimentos É de suma importância que todos os funcionários tenham conhecimento sobre a missão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 451 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2015 -
Prointer I RH
logoAnhanguera UNIVERSIDADE ANHANGUERA TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÕES E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Damiana Farias RA6574847392 DESAFIO PROFISSIONAL PROFESSORA: GRAVADORA DA ADM MAISA SR.JEORGE ANDRADE SR.CARLOS Simpático Tranquilidade Cooperativo Barulho Paciente Segurança Afrontador Trânsito Persistente PREFEITURA Informação Benefícios Em uma pequena cidade no interior de São Paulo, chamada Altinópolis, criada há cerca de cinco anos, classe média, o sr.Jeorge Andrade negociador da GDM (Gravadora da Maisa) tem interesse em instalar sua empresa por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.582 Palavras / 7 PáginasData: 24/4/2015 -
Trabalho 3 semestre RH
logo SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ..............................................................................................04 2 DESENVOLVIMENTO.....................................................................................05 2.1Recrutamento Interno ................................................................................05,06 1. Recrutamento Externo ....................................................................................06 2. Recrutamento Online..................................................................................07,08 3. Contrato de Trabalho .................................................................................08,09 4. Adicional de Periculosidade ............................................................................09 5. Insalubridade .............................................................................................10,11 6. Auditoria .....................................................................................................11,12 7. Consultoria Organizacional ..............................................................13,14,15,16 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS. 17,18 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS. 19 ________________ 1. INTRODUÇÃO Para que os recursos humanos consigam se estabelecer nas organizações como uma área estratégica, conceitos e atitudes deverão ser criados pelo profissional que atua nessa área. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.689 Palavras / 19 PáginasData: 23/5/2015