Programaçao

9. Qual é a sua maior realização fora do trabalho?

10. Por qual motivo você deixo seu antigo trabalho?

11. Do que você mais gosta em sua profissão?

• PERGUNTAS TÉCNICAS.

1. Qual é a importância para uma empresa ter um profissional na área de planejamento?

2. Qual a função de um profissional da área de planejamento?

3. Como você se atualiza profissionalmente?

4. Quais as ferramentas necessárias para criar uma planejamento ?

5. O que é planejar ?

6. Quando estrutura-se uma organização precisa-se definir os recursos e as estratégias necessárias para garantir o sucesso do negócio. Você concorda com isso? E porque?

7. O setor de RH é importante para um planejamento? E porque?

1. Quando o candidato chegar é importante Apresentar atitudes amigáveis e que ele se sinta confortável, para que o entrevistador possa extrair do candidato informações mais concretas.

2. É importante que o candidato saiba que o entrevistador está contente por ele ter vindo, e que foi reservado um tempo ininterrupto suficiente para realizar a entrevista.

3. É nessesario evitar perguntas pessoais que possam ser consideradas discriminatórias.

4. Antes de começar, é importante apresentar o que ira ser abordar na entrevista. como

• verificar as qualificações e experiências para que possa decidir se o cargo é adequado aos talentos e interesses do candidato.

• ouvir sobre o últimos trabalhos, formação, interesses, atividades extras e tudo mais sobre o candidato.

• Depois disso Dar informações sobre a nossa organização e o cargo concorrido.

5. Após essas etapas iniciais, iniciar as questionario da entrevista.

6. Conferir dados e contatos para uma eventual contração.

7. Termine a entrevista agradavelmente. Se o candidato não o agradou, já o enforme de que foi decidiu não oferecer um cargo ao candidato. Aja de forma cordial e não o critique. Não é necessário ser específico sobre a razão de ter rejeitado o candidato.