Projeto Integrado Multidisciplinar V para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista

UNIVERSIDADE PAULISTA

BANCO ITAÚ UNIBANCO S/A:

PIM V

 

SÃO PAULO

2020

UNIVERSIDADE PAULISTA

BANCO ITAÚ UNIBANCO S/A

PIM V

Projeto Integrado Multidisciplinar V para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista

Orientador: Ana Paula Trubbianelli

 

SÃO PAULO

2020

RESUMO

Este trabalho PIM V, tem como sua principal característica o desenvolvimento de trabalho analítico com base nos conceitos estudados nas disciplinas e aplicados à prática organizacional, os itens discutidos neste trabalho, referem–se às disciplinas Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários, onde investigaremos seus conceitos e a forma como é aplicado os conceitos no, Banco Itaú Unibanco S.A, instituição financeira com fins lucrativos de capital aberto, de grande porte. A metodologia da pesquisa utilizada neste trabalho foi bibliográfica, pesquisa de campo, site e material cedido pela empresa.

Palavras-chave: Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários.

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO..................................................................................................... 04

2. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ....................................................................... 05

2.1 QUAIS SÃO OS PASSOS PARA FORMULAR A ESTRATÉGIA DE IMPLANTAÇÃO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CAPAZ DE PRODUZIR RESULTADOS ESPERADOS................................................................................... 05

2.2 EXPLIQUE BREVEMENTE OS METODOS E TIPOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E COMENTE QUAL DOS MÉTODOS É UTLIZADO PELA EMPRESA E COMO É UTILIZADO...........................................................................08

2.3 QUAIS SÃO AS ETAPAS DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ? A ORGANIZAÇÃO FAZ USO DE TODAS AS ETAPAS? E COMO É FEITA?.......14

3. MATEMATICA FINANCEIRA .............................................................................. 15

3.1 CONCEITOS FUNDAMENTAIS.........................................................................  15

3.2 CALCULOS DE JUROS SIMPLES E COMPOSTOS UTILIZADOS NA INSTITUIÇÃO............................................................................................................ 17

3.3 SISTEMAS DE AMORTIZAÇÃO MAIS USADOS NO MERCADO, E QUAL A EMPRESA MAIS UTILIZA.........................................................................................19

4. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS  ................................................ 21

4.1 CARACTERISTICAS PARA COMPOSIÇÃO DE UM CARGO .......................... 21

4.2 O QUE É DESCRIÇÃO DE CARGO? E QUAL A EMPRESA POSSUI...............22

4.3 QUAIS SÃO OS PASSOS DA AVALIAÇÃO DE CARGO....................................24

4.4 METODOS QUANTITATIVOS E NÃO QUANTITATIVOS, QUAL A AMPRESA UTILIZA.....................................................................................................................25

4.5 QUAIS FATORES UM COMITE DEVE LEVAR EM CONTA PARA SE AVALIAR UM CARGO E DAR VALOR AO SALARIO................................................................26

5. CONSIDERAÇÕES FINAIS ................................................................................. 28

6. REFERÊNCIAS .................................................................................................... 29

1. INTRODUÇÃO

        Este trabalho consiste no desenvolvimento de trabalho analítico com base nos conceitos estudados nas disciplinas e aplicados à prática organizacional, os itens discutidos neste trabalho, referem–se às disciplinas Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários, onde investigaremos seus conceitos e a forma como é aplicado os conceitos no, Banco Itaú Unibanco S.A, instituição financeira com fins lucrativos de capital aberto, de grande porte.

Banco Itaú Unibanco S.A., comumente chamado de Itaú, é o maior banco brasileiro, com sede na cidade de São Paulo, no estado homônimo. O banco foi criado em 4 de novembro de 2008 a partir da fusão entre o Banco Itaú e o Unibanco, duas das maiores instituições financeiras do país, resultando no maior conglomerado financeiro do hemisfério sul e num dos 20 maiores do mundo em valor de mercado.[3] O banco tem suas ações listadas na , em São Paulo, e na NYSE, em Nova Iorque. Com 91 anos de história, o Itaú Unibanco possui mais de 90 mil colaboradores, quase 55 milhões de clientes e mais de 95 mil acionistas.

Presente em 21 países, o banco possui cerca de 5 mil agências no Brasil e no exterior e 26 mil caixas eletrônicos e pontos de atendimento. Em 2016, a carteira de ativos do Itaú atingiu 1,43 trilhão de reais - a maior do país. Foi eleita pelo Great Place to Work Institute (GPTW) como uma das cem melhores empresas para se trabalhar no Brasil.[7] Em abril de 2012, o Itaú Unibanco foi classificado como a 30° maior empresa do mundo pela revista americana Forbes.

O Itaú Unibanco é proprietário da Rede, o segundo maior adquirente de cartões do mercado brasileiro e, em 24 de agosto de 2009, anunciou uma associação a Porto Seguro, a maior seguradora de veículos do Brasil, para distribuição de seguros residenciais e de automóveis.