RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL

RESUMO

Diante de que a responsabilidade social no ambiente de trabalho e nas parcerias do desenvolvimento de grandes projetos sociais, os quais atribuem ao ser humano oportunidades de viver em cidadania, tem sido a cada dia mais importante para o desempenho das organizações, então, com o referido tema, leva-nos a delinear o objetivo de identificar a definição de responsabilidade socioambiental realizada pela organização, de modo a analisar suas definições. Nesse seguimento, foi discorrido o conceito de responsabilidade socioambiental, de Organização e de gestão por competência em seus procedimentos estratégicos individuais e coletivos, por ações que elevem conhecimentos sobre os benefícios à empresa ao desenvolver atividades sociais, relativas a ascensão profissional e enquanto ser humano, articulando e viabilizando estrategicamente motivação e estimulo, de maneira a resguardar os recursos ambientais e culturais para as gerações futuras, respeitando a diversidade e contribuindo para minimizar as desigualdades sociais em parceria com o Estado entre outras instituições. Sendo assim, conclui-se que é a responsabilidade social uma ação articuladora do e sucesso da organização às relações humanas e dos direitos de cidadania, em que são beneficiadas à pessoa física, quanto à jurídica, de modo a agregar novos conhecimentos da organização, os quais atribuem mais eficácia e vantagens socioeconômica.

Palavras Chave: Responsabilidade Social. Organização. Ambiente e Gestão.

1. INTRODUÇÃO

A dada importância ao tema abordado, é que tendo em vista, entender as ações de responsabilidade social no ambiente da organização, em que são desenvolvidas através de Programas, para que a empresa em parceria com governantes e sociedade possa contribuir para o desenvolvimento de Projetos Sociais, os quais beneficiam o ser humano sem distinção de raça, gênero e idade, numa tentativa de eximir situações de exclusão social.

A importância do desenvolvimento dos projetos sociais pelas organizações está nos meios procedentes de responsabilidade pelos recursos humanos oferecidos à necessidade do desempenho profissional e humano dos indivíduos muitas vezes desprovidos de tais direitos, e na perspectiva de buscar embasamento, sob ponto de vista dessa abordagem, tem-se o objetivo de identificar a definição de responsabilidade social no ambiente da organização.

Dessa maneira, não pode faltar conhecimentos de tais procedimentos, os quais são necessários ao sucesso organizacional, diante seu pessoal e consumidor, pois, a relação entre a responsabilidade socioambiental e o desempenho organizacional das empresas, depende das suas ações concretizadas pela gestão, começando pelas suas atividades internas, os quais desempenham melhores condições económica financeiras em seus negócios, então, para melhor conhecer, questiona-se, será a responsabilidade social uma ação articuladora do sucesso da organização às relações humanas e dos direitos de cidadania?

Portanto, a questão de responsabilidade social na organização, nos últimos tempos tem sido assunto presente nas diversas áreas de estudos, dessa forma, é necessários conhecimentos sobre os benefícios à empresa em desenvolver atividades sociais. Contudo, o respectivo artigo teve como norte a pesquisa bibliográfica, cujo embasamento sob ponto de vista de estudiosos como, Dutra (2004), Frey (2007), Melo Neto e Froes (1999), Damante e Nassar (2002), (2010), Zanelli (2002), Chiavenato, (1997), Andrade (1996), www.ethos.org.br.

2. Definindo responsabilidade socioambiental na organização

Sabe-se que atualmente os empreendimentos sociais empresariais fazem parte do cotidiano da gestão no ambiente organizacional, de modo que se apresente uma gestão de competência em suas relações individuais, em que a Organização estabeleça uma inter-relação sócio pessoal motivadora com seus funcionários, logo, de um lado encontra-se o empregador, do outro lado, o empregado, em que ambos lucram, pois um ambiente de aconchego, inclusivo nas relações humanas é benéfico na produtividade também econômica.

Nesse seguimento, vale comentar de acordo Damante e Nassar (2002), que por meio das Organizações, o mundo inteiro busca-se melhorias ao ser humano, tanto nos aspectos sociais do setor interno trabalhistas, quanto na participação de programas almejados às resoluções aos problemas que dificultam o gozo à cidadania do povo brasileiro, de modo a desenvolver ações que atribuíam o desenvolvimento das competências individuais dentro da empresa, sendo primordial desempenhar prioritariamente uma gestão competente, questão essa que teve início na Europa pós-guerra, com o pretexto de atender necessidades sociais de seres humanos fragilizados, no intuito de reconstruir os países sofridos pelas consequências das desestruturas socioeconômicas e criando-se uma nova filosofia, a de parcerias de desenvolvimento sociais e, no Brasil caminha-se para tal consciência, em que busca-se propor mudanças de ascensão social.

Dentro do contexto brasileiro, as ações de responsabilidades socioambientais pelas Organizações têm sua origem a partir do momento que conseguiram acesso comercial, em que buscaram fidelidade com cliente, pelo qual consome seu produto, cuja promulgação do Código de Defesa do Consumidor estruturado como órgão representante, então, originaram a consciência de responsabilidade social no país, de modo a registrar seu histórico na década de 1960, em que se criou a ADCE – Associação dos Dirigentes Cristãos de Empresas, então, em 1977 tem o marco de sua história perante o mundo, com o “II Encontro Nacional de Dirigentes de Empresa”. (DAMANTE E NASSAR, 2002). Complementando, define-se Responsabilidade Social na Organização como:

A forma de gestão que se define pela relação ética e transparente da empresa com todos os públicos com os quais ela se relaciona e pelo estabelecimento de metas empresariais compatíveis com o desenvolvimento sustentável da sociedade, preservando recursos ambientais e culturais para as gerações futuras, respeitando a diversidade e promovendo a redução das desigualdades sociais. (WWW.ETHOS.ORG.BR, 2010).

Conforme o mencionado, define-se responsabilidade socioambiental, uma espécie de gestão, a qual propõe a Organização para todos aqueles os quais se relaciona, com o objetivo de promover acesso social e usufruir dos direitos, muitas vezes mediante