Recrutamento Empresa - Happy Day Eventos
Por: israelb • 11/5/2015 • Trabalho acadêmico • 1.060 Palavras (5 Páginas) • 442 Visualizações
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SUMÁRIO
1.INTRODUÇÃO.......................................................................................................6
2. DESENVOLVIMENTO...........................................................................................7
2.1 DESCRIÇÃO DE CARGO......................................................................................7
2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO..................................................................................8
2.3 TÉCNICA DE SELEÇÃO........................................................................................8
2.4 CONTRATO DE TRABALHO.................................................................................9
2.5 TREINAMENTO INICIAL / INTEGRAÇÃO.............................................................9
2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.........................................................................10
3.CONCLUSÃO.........................................................................................................12
4.REFERENCIAS......................................................................................................13
- INTRODUÇÃO
A empresa Happy Day eventos e entretenimentos atuam no ramo de entretenimento e eventos como festivais de musica, festas e contratações como casamentos, 15 anos “debutantes” em geral. A empresa conta com cerca de 120 profissionais e atividade plena e outros contratados em ocasiões especiais, sendo estes profissionais temporários.
Mesmo com um grande “Cast” de profissionais a empresa procura um gerente comercial no momento e a partir desta contratação focar e centralizar toda a área comercial em um profissional, e a partir dele os assuntos serem fragmentos e seus companheiros e subordinados.
- DESENVOLVIMENTO
- COMO SERÁ COMPOSTA A DESCRIÇÃO DE CARGOS DA VAGA ESCOLHIDA, DETALHANDO AS RESPONSABILIDADES DO CARGO, AS ATRIBUIÇÕES DO CARGO (O QUE FAZ, COMO FAZ E PARA QUE FAZ) E OS REQUISITOS NECESSÁRIOS PARA O CARGO (COMPETÊNCIAS TÉCNICAS E COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS).
O cargo de “Gerente Comercial” está sendo requerido na empresa Happy Day, dentro do setor comercial da empresa que se encontra em baixa em relação ao esperado.
O gerente comercial requerido necessitará cuidar da área comercial em geral centralizando toda e qualquer informação de contratações da empresa supracitada, bem como cuidados com logística e marketing de eventos assim fragmentando essas informações aos demais de sua área, ou seja, sua principal função e cuidar de todos os assuntos relacionados chamando toda responsabilidade dos mesmos para si.
Para o cargo, o futuro “contratado” necessitará de experiência profissional na área, conhecimento na área de entretenimento e principalmente conhecimento sobre gestão de pessoas, para ter pleno controle das informações e trabalhar em equipe sendo responsável, criativo, trabalhar duro e respirar a empresa.
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- QUAL SERÁ O TIPO DE RECRUTAMENTO A SER UTILIZADO E TAMBÉM A TÉCNICA DE RECRUTAMENTO PARA ATRAIR CANDIDATOS.
O recrutamento será feito de muitas formas, já que o cargo descrito é muito especifico. Será de prioridade mista, dando oportunidades para o pessoal interno através de inscrição junto aos coordenadores das áreas, onde já terá uma pequena filtragem dos inscritos junto ás descrições de cargos, ou seja, os coordenadores farão uma pesquisa dos inscritos, e repassando apenas candidatos que se enquadram no necessário.
Já é parte de candidatos externos será levado em consideração banco de dados do RH, anuncio de cargo no site e nas redes sociais da empresa e cartazes em lugares específicos, como escolas (MBA e pós-graduações).
- QUAL SERÁ OU QUAIS SERÃO AS TÉCNICAS DE SELEÇÃO UTILIZADAS PARA AVALIAR OS CANDIDATOS À VAGA. DESCREVA COMO ESTAS TÉCNICAS SERÃO APLICADAS E QUAIS RECURSOS SERÃO UTILIZADOS.
As técnicas de seleção serão em etapas:
- Primeiramente compactando o que o cargo requer com o que o candidato oferece, assim filtrando e apenas arquivando candidatos que não preencher o necessário.
- Segunda etapa será a partir de uma prova de competência em conhecimentos gerais e alguns assuntos específicos relacionados a área.
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