Resenha Sobre Ensino e Pesquisa em Gestão de Pessoas

UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA

CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS, SOCIAIS E AGRÁRIAS

DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

Disciplina: Administração de Pessoas I  -  Profa. Raissa Dália Paulino

RESENHA DE ARTIGO

Identificação do aluno:

Nome do aluno:

Dayane da Silva Soares Santos

 

I - Identificação da Obra:

AMORIM A. C.; COMINI G. M.; FISCHER A.L. Ensino e pesquisa em gestão de pessoas/gestão de recursos humanos no Brasil: convergência ou divergência. – Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade de São Paulo, 2019.

II - Resumo das ideias do Autor

O que chamamos hoje de gestão de recursos humanos (GRH) teve origem devido o processo de industrialização e globalização, imposta pelo assalariamento. O ensino e pesquisa em RH no Brasil surge a partir dos anos de 1970 em diante, onde a questão do trabalho tornou imprescindível a emergência do GRH como campo de estudo e área de ensino expressiva nos meio acadêmico e profissional. Por estar relacionado diretamente aos profissionais de RH, o ensino de GP em cursos de administração, por exemplo, teve um pouco de resistência. Referente ao dilema de convergência e divergência no ensino e na pesquisa de GP, foi constatado, por autores que estudam o GRH, uma tendência de convergência das práticas de RH entre os diferentes países estudados, mas isso não quer dizer que as organizações alcancem os mesmos objetivos e cheguem ao mesmo lugar. Diante do cenário de mudanças na sociedade e no mercado de trabalho, evidencia-se que o sucesso das organizações passa por uma boa GP, que precisa eliminar os obstáculos ao trabalho bem-feito e aos bons resultados para as pessoas e organizações e estimular o aprendizado para a paciência e a tolerância, elementos indispensáveis à vida social.

III - Opinião sobre o Texto Lido

Realizando a leitura do material proposto podemos observar como foi a evolução e inserção do que conhecemos hoje como gestão de recursos humanos nas organizações, e como o processo de globalização interliga os estudos e pesquisas sobre suas práticas entre diferentes países. Na minha opinião a evolução dos estudos e práticas do GRH é de grande relevância para que as empresas atinjam seus objetivos. Apesar das mudanças na sociedade e no mercado de trabalho serem constantes as práticas de GRH tem conseguido alinhar os objetivos das empresas dando maior prevalência aos sentimentos e opiniões dos indivíduos no trabalho.

Observação importante:

• ao final, o trabalho deverá caber em UMA página, no máximo, em letra Times New Roman tamanho 12.