Resumo de gestao do conhecimento plt

Resumo do Capitulo 15

Neste capitulo foi abordado questões sobre ética empresarial e seus conceitos o assédio moral e a governança corporativa, tendo como objetivo analisar o ambiente de trabalho.

As empresas necessitam de funcionários éticos e que assim torne o ambiente de trabalho agradável para ambos, sendo essencial para a vida útil e agradável tendo em vista os valores e as normas que são a identicidade organizacional.

A ética empresarial surgiu das necessidades de estabelecer normas e regras de conduta e assim podendo alcançar vários significados.

Para a tomada de decisão existe diferença que fica a cargo de quem tem o poder, sendo determinado um comportamento certo ou errado ser ético ou antiético. Normalmente as questões éticas surgem de conflitos, nos quais gerentes e funcionários sofrem efeitos de tensão entre si, estes conflitos, são mais comuns quando existe algum acontecimento que os prejudica tais como mentiras, furtos e etc.

Dentro das organizações os funcionários tem como uma regra adotarem padrões éticos diferentes dos que adotam em suas vidas pessoais e em seu dia a dia.

Ética e responsabilidade social são termos diferentes, a ética tem como base ver a conduta dos indivíduos e a responsabilidade social consiste na organização da empresa e proporciona o máximo positivo e diminua os negativos. Assim a cultura evoluirá por si só refletindo nos valores e objetivos da empresa, pois se as condutas éticas não forem valorizadas as antiéticas surgiram.

Todos os funcionários da empresa devem trabalhar juntos em busca de um único e principal beneficio, provado que existe muita vantagem em adquirir a ética e a responsabilidade social nos negócios com isso aumenta a eficiência nas necessidades diárias ajuda na dedicação dos funcionários melhorando a qualidade do produto e a fidelidade de clientes. O sucesso é alcançado a medida que as empresas começam a estabelecer um clima de confiança e equidade.

Assedio Moral

Toda e qualquer exposição de funcionários a situação humilhante e constrangedora que podem ocorrer durante o exercício funcional, levando o funcionário a ter problemas psicológicos  e até a desistência do emprego.

Diversos problemas ocorrem com o assedio moral um deles é o turnover o nível de rotação de funcionários.

 No mundo, as ações em prol da melhoria pratica de governança vem sendo liderados por grande investidores quando possui sua participação há tendência de melhoria da pratica de governança corporativa com fiscalização na tomada de decisão.

Resumo do Capitulo 16

O Brasil é um pais modernizado e tecnológico mas ainda apresenta enormes dificuldades nas melhorias para condições de trabalho, provas disso é o número de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho .

O ministério do trabalho aponta que cerca de 537457 foram acidentes de trabalho no ano de 2006, esses são dados que dizem a respeito apenas de trabalhadores segurados.

Morrer no trabalho é como se fizesse parte do oficio outra explicação é que normalmente não morrem no trabalho empresários, executivos e outras que ocupam cargos de dirigentes na sociedade.

O trabalho é uma atividade central em nossas vidas é o local onde faz do sujeito um ser social, fonte de satisfação, conforto e produção.  Entretanto nos dias atuais o trabalho pode significar exploração, sofrimento doença e morte. Se o trabalho for feito em uma situação de trabalho equilibrado onde o trabalhador tem espaço para fazer suas tarefas em acordo com sua capacidade atual.

Se nessa situação os meios são adequados, as exigências de tempo e as metas levam em conta a capacidade pessoal, o trabalho pode ser fonte de realização pessoal e coletiva um espaço de aprendizado e ganho de competência e habilidade.

A carga de trabalho é compatível com o individuo, com suas capacidades e necessidades sendo assim o trabalhador, via de regra numa situação de equilíbrio gosta do seu trabalho, realiza-se e busca bens frutos.

A carga de trabalho pode ser diferente para cada individuo mesmo sendo na mesma quantidade é que reagimos diferente do outro. A grande maioria das empresas ainda vigora o autoritarismo, por exemplo, é comum encontramos a substituição dos chicotes por mecanismo de pressão e humilhação conhecidos como assedio moral. Essas relações podem criar um ambiente de medo, gerando doença e acidente.

A produção globalizada tem objetivo de maximizar a produção e minimizando a população de trabalhadores, simples produzir mais com menos.

Na sociedade brasileira, via de regra o trabalho, a saúde e a vida não são valores estratégicos, erra desvalorização reflete também nas instituições do estado.

A legislação vigente no Brasil define o acidente de trabalho como aquele pelo exercício do trabalho e serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação temporária da capacidade de trabalho.

Exercícios do Capitulo 15

1. Como um programa ético pode beneficiar a sua empresa?

1. O programa ético vem a beneficiar a empresa como um todo, tanto para mim como para meus funcionários assim proporcionando um ambiente de trabalho agradável para realizar suas funções com qualidade e eficiência e trazer a satisfação de nossos clientes,

1. O que é assédio moral e quais implicações no trabalho?

R- O assédio moral se define basicamente em, constranger uma pessoa seja com palavras de baixo calão e humilhação, assim impossibilitando um ambiente de trabalho agradável e impedindo o seu desenvolvimento e crescimento dentro da empresa.

1. O que a governança corporativa tem a ver com a administração da qualidade?

1. Define regras onde serão necessários no ambiente de trabalho, define a equidade, transparência e responsabilidade pelos resultados.

Exercícios do Capitulo 16

1. Analise a situação de trabalho descrita anteriormente. Descreva os vários aspectos que a compõem: organização do trabalho, metas, pressão temporal, meios técnicos envolvidos, ambiente e individuo.

R-O portão aberto na área de risco onde não é bloqueado, o conhecimento da chefia sobre a entrada de funcionários em local perigoso para que na haja o retrabalho são acostumados a entrar e verificar o andado do processo, mas não se atento aos perigos que estão expostos, como o óleo na pista.