Seleção e Recrutamento Automóbiles / Volstói
Por: Maikkel • 15/11/2016 • Trabalho acadêmico • 941 Palavras (4 Páginas) • 321 Visualizações
Introdução e contextualização
Seleção e recrutamento de profissionais para o projeto de implementação de Setor de Estamparia para joint-venture entre as empresas Automóbiles e Volstói para produção de Automóveis
O setor funcionará da seguinte forma, inicialmente, recebe a matéria-prima, aço-carbono, em bobinas, as quais serão desenroladas utilizando uma desembobinadora e cortadas por uma guilhotina, se tornando chapas, que por sua vez serão recortadas por um processo a laser e posteriormente serão estampados por prensas hidráulicas ou mecânicas, dependendo da complexidade e dimensionamento da peça final. Após conclusão dos processos de estampagem mecânica, elas são inspecionadas seguindo os padrões de qualidade previamente definidos e encaminhadas para a montagem da carroceria pelo setor seguinte.
Para execução da implantação contratados profissionais para 4 cargos distintos:
- Engenheiros
- Técnicos em Mecânica
- Compradores
- Inspetor de Qualidade
Dentro das rotinas fabris, caberá aos engenheiros a gestão da produção, processo e ativos, aos técnicos em mecânica, a manutenção dos equipamentos, aos compradores, a aquisição dos equipamentos e insumos e aos inspetores de qualidade, o controle de não-conformidades.
Desenvolvimento
O processo de captação se dará inicialmente pela internet, exceto para funções estratégicas para o processo, aonde é aconselhável outra formas de seleção para aumentar a assertividade. Devido a diferenças culturais, a seleção será auxiliada por empresa local com supervisão e decisão final por parte dos gestores do projeto. Para avaliação, será por certificação de competências, através de observação laboral somada a testes práticos.
1. Plano de captação de seleção para o cargo de Engenheiro
1.1. Atribuições do cargo
- Definição e controle de processos de estampagem;
- Definição de Equipamentos e Materiais;
- Coordenação de instalação, montagem e start-up de máquinas e
equipamentos;
- Elaboração, orientação e fiscalização de projetos de engenharia;
- Desenvolvimento de especificações de equipamentos, ferramentais e
materiais.
- Suporte Técnico ao setor de Manutenção;
- Planejamento das rotinas e técnicas de Manuteção;
1.2. Principais competências exigidas ao cargo:
- Formação Superior em Engenharia Mecânica ou de Produção;
- Experiência na Área de Estampagem;
- Inglês Fluente;
- Conhecimento de Lean Manufacturing;
- Pró-Atividade
- Gestão de Equipes
- Gestão da Competitividade
1.3. Meios a serem utilizados para captação e seleção do talento
- Captação: Internet e headhunters
- Seleção: Entrevista semiestruturada e Teste Situacionais;
1.4. Modo de avaliação do processo
- Certificação de competências.
2. Plano de captação de seleção para o cargo de Técnico em Mecânica
2.1. Atribuições do cargo
- Instalação de Equipamentos;
- Execução de Melhorias e Tarefas de Manutenção Corretiva, Preventiva,
Preditiva e Pró-Ativa nos sistemas mecânicos, hidráulicos e pneumáticos
- Rotinas de lubrificação;
- Interpretação de desenhos técnicos;
- Registro das intervenções realizadas nos equipamentos.
2.2. Principais competências exigidas ao cargo
- Formação Técnica em Mecânica;
- Experiência na Área;
- Conhecimento em Equipamentos de Estampagem;
- Conhecimento em Sistemas Mecânicos, Hidráulicos e Pneumáticos;
- Conhecimento da Ferramenta Análise dos Porques;
- Autonomia;
- Pró-Atividade
2.3. Meios a serem utilizados para captação e seleção do talento
- Captação: Internet;
- Seleção: Entrevista semiestruturada e Teste de Conhecimentos
Especiais.
2.4. Modo de avaliação do processo
- Certificação de competências.
3. Plano de captação de seleção para o cargo de Comprador
3.1. Atribuições do cargo
- Realização de cotações e negociações com fornecedores;
- Análise de compra de materiais, equipamentos, matérias-primas e serviços;
- Emissão de pedidos de compra;
- Contratação de Mão-de-obra terceirizada;
- Controle logístico;
- Acompanhamento do fluxo de entrega.
3.2. Principais competências exigidas ao cargo
- Formação Técnica ou Superior
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