TEORIA ADMINISTRATIVA: DESENVOLVIMENTO DE NECESSIDADES

SUMÁRIO

1 - INTRODUÇÃO...................................................................................................................03

2 - DEFINIÇÃO E HISTÓRICO DAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS.............................04

3 - ORIGENS DA TEORIA CLÁSSICA EM ADMINISTRAÇÃO........................................04

4 - ORIGENS DA TEORIA DA BUROCRACIA EM ADMINISTRAÇÃO..........................06

4.1 - CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DA TEORIA DA BUROCRACIA............................06

5 - ORIGENS DA TEORIA ESTRUTURALISTA EM ADMINISTRAÇÃO........................07

5.1 - CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DA ORGANIZAÇÃO NA TEORIA ESTRUTURALISTA................................................................................................................07

6 -ORIGENS DAS TEORIAS DAS RELAÇÕES HUMANAS EM ADMINISTRAÇÃO....08

6.1 - PRINCIPAIS REPRESENTANTES E SUAS CONTRIBUIÇÕES.................................09

7 - ORIGENS DA TEORIA COMPORTAMENTAL EM ADMINISTRAÇÃO....................10

7.1 - CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DA TEORIA COMPORTAMENTAL EM ADMINISTRAÇÃO.................................................................................................................10

8 - ORIGENS DA TEORIA NEOCLÁSSICA EM ADMINISTRAÇÃO...............................11

8.1 - CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DA TEORIA NEOCLÁSSICA.................................11

9 - ORGANIZAÇÕES MECANICISTAS X ORGANIZAÇÕES FLEXÍVEIS: Existiria um meio termo?...............................................................................................................................12

10 - TEORIAS ADMINISTRATIVAS: A EVOLUÇÃO EM DECORRÊNCIA DAS NECESSIDADES.....................................................................................................................12

11 - CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DA TEORIA DOS SISTEMAS EM ADMINISTRAÇÃO.................................................................................................................13

12 - PARÂMETROS DOS SISTEMAS...................................................................................13

13 - ORIGENS DA TEORIA DA CONTINGÊNCIA EM ADMINISTRAÇÃO....................13

14 - ABORDAGEM E CONCEITO DAS ORGANIZAÇÕES................................................14

15 - O PENSAMENTO SISTÊMICO......................................................................................15

16 - CONCLUSÃO...................................................................................................................16

17 - REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..............................................................................16

1 - INTRODUÇÃO

Ao se tratar da Teoria Geral da Administração, abordam-se as TeoriasAdministrativas que são, em seu conjunto, um compêndio de normasprincipais que se complementam, para levar a ciência administrativa ao diaa dia das pessoas e das organizações como um todo, no intuito de gerardesenvolvimento, com o objetivo precípuo de máxima eficácia e eficiência,gerando produtividade e lucro.

As Teorias Administrativas tiveram sua importância reconhecida apartir do início do século XX, quando, após o advento e conseqüências daRevolução Industrial, era necessário começar a se produzir em larga escala,principalmente nos países onde a produção de bens era um fato concreto eexistia a urgência em organizar e controlar tal produção.

Antes desse período, as indústrias produziam artesanalmente, suasformas de produção eram rudimentares e adotavam normas própriasnormas de acordo com as necessidades, independente do lugar ou épocaem que estivessem inseridas.

A administração como ciência é relativamente recente porque osestudos mais profundos e que realmente mudaram o perfil deste conjuntode conhecimentos, datam do final do século XIX e início do XX, quandotrouxeram importância e reconhecimento desta ciência junto às demais,porque houve a verificação prática de que o desenvolvimento social eeconômico passava pelas organizações, que, conforme fossemadministradas trariam progresso onde estivessem situadas.

Dentre os principais fatos que caracterizam os primórdios daAdministração estão os fatos históricos, sociais, políticos e econômicos,caracterizando o cenário no qual estão contidas as organizações dopassado.

As características mais marcantes nas organizações, em meados doséculo XVIII, estavam voltadas ao artesanato, com seus artesãos atuandoem pequenas oficinas/escolas e aos profissionais autônomos. Nessa época asociedade era diferente dos dias atuais.

A Administração recebeu influências que moldaram seu futuro carátercientífico. Grandes filósofos da Idade Antiga deixaram em seus escritos,contribuições para a Administração moderna. Sócrates, em seu trabalho,cita administração como habilidade pessoal; Platão, em seu livro “ARepública”, expõe a forma de governo e a administração de negóciospúblicos; Aristóteles, quando escreveu “A Política”, fala sobre a organizaçãodo Estado e suas formas governamentais. (CHIAVENATO, 2003).

No século XVIII, as tendências que o Mercantilismo havia iniciado,foram impulsionadas pela Revolução Industrial, que foi produto de doisacontecimentos: o surgimento das fábricas e ainvenção da máquina avapor e sua utilização na produção. Fez surgir uma nova forma de trabalhoque modificou os padrões econômicos e sociais da época.

Essa revolução caracterizou-se pelos seguintes fatos: mecanização daindústria e agricultura; desenvolvimento do sistema fabril (indústria têxtil);e grande aceleração dos transportes e das comunicações.

A partir do século XIX, as mudanças nos países mais desenvolvidos,na época, Inglaterra (Europa) e Estados Unidos (América do Norte), ficarammais concentradas nas estradas de ferro e nos empreendimentos privados(empresas particulares). As estradas apressaram a urbanização, que como10conseqüências, exigiu a industrialização de setores de primeira necessidade:alimentação, vestuário, habitação,