TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

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CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

SÃO PAULO

 2015

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

EDUARDO COSTA PEREIRA VIANA- RA: 8090888913

ELIANE Q. DO NASCIMENTO- RA: 8431163749

JÉSSICA S. DE MACEDO - RA: 9896538187

LUANA NATALIA NAKAYAMA- RA: 8405914240

MICHELE M. DA SILVA RIBEIRO- RA: 8410166372

Trabalho apresentado no curso superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Centro Universitário Anhanguera de São Paulo. Treinamento e Desenvolvimento. 2° bimestre.

Profª. Elizabeth Rodrigues

SÃO PAULO

2015

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO

2. IDENTIFICAR A IMPORTÂNCIA DE TREINAMENTO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES

2.1 A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO

2.2 OBJETIVOS DO TREINAMENTO

2.3 CONTEÚDOS DO TREINAMENTO

3. CONCLUSÃO

4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

1. INTRODUÇÃO

        Este trabalho tem por objetivo elaborar um material que visa à importância de treinamento nas empresas, para melhor desempenho dos colaboradores.

2. IDENTIFICAR A IMPORTÂNCIA DE TREINAMENTO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES

2.1 A importância do treinamento

O treinamento dá oportunidade para o contínuo desenvolvimento pessoal, não apenas no cargo ocupado, mas também em outros que o indivíduo possa vir a exercer dentro da mesma ou em outra organização, proporcionando mudanças em algumas atitudes de todos os envolvidos, criando entre todos um clima satisfatório onde aumentam a motivação e  o torna mais receptivo para novas técnicas de trabalho.

Levantamento das Necessidades de Treinamento (L.N.T.)

        Com base em diagnóstico da situação atual da empresa, faremos o mapeamento da mesma para identificar os pontos fortes e fracos. Depois será preciso uma programação de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas anteriormente. Em seguida a realização do treinamento e, por fim, a avaliação dos resultados obtidos.

2.2 Objetivos do treinamento

        O treinamento tem como objetivo satisfazer as necessidades das organizações como: Desenvolver, integrar, capacitar e aperfeiçoar uma equipe de trabalho com objetivos definidos, fazendo com que cada um saiba sua função e coopere com os demais. Onde cada colaborador ‘’vista a camisa da empresa’’ para que todos tenham resultados positivos, e para que isso aconteça, devemos investir nos profissionais (colaboradores) já que eles desempenham o papel funcional e institucional dentro na mesma.

1 - Por que treinar?

Pelos ‘’ problemas’’ atuais que possam impedir da empresa alcançar seus objetivos.

2 - Quem treinar?

Colaboradores que tenham dificuldades em exercer certa função ou capacitar bons colaboradores que já exerçam a função.

3 - Como treinar?

O conteúdo pode ser teórico, prático e teórico/prático.  Dar a teoria e logo após aplicar um exercício ou dinâmica de grupo. O treinador deve identificar como treinar e quais estratégias usar de acordo com o nível dos treinados.

4 - Onde treinar?

        Território interno, com dinâmicas e dando a oportunidade do colaborador expressar tais dificuldades na organização, podendo assim o treinador levar isso para melhorias de relacionamento.

5 - Quem aplicará o treinamento?

         Treinador com domínio do conteúdo, carismático e que saiba entender todas as dificuldades da empresa e dos colaboradores.

2.3 Conteúdos do treinamento

        O treinamento é realizado na forma de apresentações interativas, nas quais cada participante é solicitado ativamente a comunicar-se com os instrutores e o grupo e a questionar.

Teoria

Vídeos através de projetores

Dinâmica de grupo

Discussão sobre o conteúdo

Avaliação

Pesquisa de satisfação

Teoria

Apresentar o conteúdo do treinamento, mostrando a meta que pretendemos atingir após o término do mesmo, dando clareza nos conteúdos e deixando aberta a perguntas caso os participantes tenham duvidas.

Vídeos e projetores

        Junto com a aula teórica, passaremos vídeos de animação referente aquele treinamento para facilitar o entendimento de cada objetivo no qual queremos atingir.

Discussão sobre o conteúdo