Tecnicas de administração de pessoal
Por: mmda • 21/5/2015 • Trabalho acadêmico • 1.231 Palavras (5 Páginas) • 145 Visualizações
Técnicas de administração
De
Pessoal
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Taboão da Serra
2015
Técnicas de Administração de Pessoal
Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal
Professor:
Andre Santos Cavalcanti RA: 9857500946
Damiana Maria Campos Ribeiro RA: 2919601026
Leticia Santos Fernandes RA: 2981568239
Silvana de Lima RA: 9894561023
Talita Lima de Carvalho RA: 2978579076
Viviane Carvalho Ovando RA: 9893550262
Taboão da Serra
2015
Sumário
Introdução --------------------------------------------------------------------------------------------------- Pág. 01
Folha de Pagamento ----------------------------------------------------------------------------------------Pág. 02
Folha de Pagamento com Redução ---------------------------------------------------------------------- Pág. 04
Estratégias e Métodos de desligamento ----------------------------------------------------------------- Pág. 06
Relatório ----------------------------------------------------------------------------------------------------- Pág. 07
Conclusão --------------------------------------------------------------------------------------------------- Pág. 08
Bibliografia ------------------------------------------------------------------------------------------------- Pág. 09
Introdução
Nesse trabalho abordaremos quais decisões devem ser tomadas para redução de custos excessivos na folha de pagamento dentro da empresa INTERATIVO ESPORTE LTDA e como é necessário analisar a melhor estratégia e ter um planejamento assertivo para a contenção de despesas.
Veremos também como deve ser pronunciado o comunicado de desligamento dos colaboradores para que haja eficiência e alcance os objetivos proposto pela organização.
Folha de Pagamento
Empresa: INTERATIVO ESPORTE LTDA
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TOTAL DE FUNCIONÁRIOS | 60 | |
VALOR DA FOLHA | R$ 163.947,77 |
Folha de Pagamento com Redução no quadro de funcionários
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TOTAL DE FUNCIONÁRIOS | 43 | |
VALOR DA FOLHA | R$ 137.423,51 |
Observamos que o quadro de funcionários reduziu de 60 para 43 colaboradores, sendo desligados 17 no total, e que o valor da folha foi reduzido economizandzR$16.257,35.
Estratégia e Métodos de Desligamento
A verdade é que no momento da decisão de um desligamento é difícil para quem perde o emprego como para quem transmite o comunicado. É impossível calcular a reação de cada colaborador, é necessária muita cautela na hora dessa decisão, para começar chame o profissional de forma correta lembrando que deve comunica ló pela manhã, e ser for possível no começo da semana, seja educado e cordial.
Antes de realizar o seu desligamento é importante que alerte o sobre o seu desempenho, comece fazendo uma breve reflexão sobre o período em que o funcionário atuou na empresa destaque os pontos positivos da pessoa para levantar seu ânimo, faça isso de forma discreta, para não deixar o colaborador confuso pensando depois já que ele é tão bom porque o demitiu e, em seguida, comunique o desligamento de forma clara e direta. Se a pessoa não espera por esse momento e reage com sentimentalismo (chorar), ouça-a com calma, não é preciso ouvir os lamentos do funcionário durante horas, mas também não é correto finalizar a conversa ou apressa-la numa situação como essa, caso a reação seja agressiva mantenha a calma, não responda as agressões e diga que a compreende, mas que mesmo assim a decisão é irreversível.
A demissão é sempre de difícil aceitação não importa se o funcionário tem anos ou apenas meses de casa, não tem como mensurar como a pessoa irá receber a notícia. O importante é saber lidar com o sentimento que ele terá na hora, seja qual for.
Relatório
A empresa INTERATIVO ESPORTES LTDA estava com problemas na sua folha de pagamento devido ao quadro de funcionários, trazendo assim custos excessivos para a empresa, analisando essa questão, alguns cargos foram eliminados reduzindo os custos.
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