Treinamento e Desenvolvimento

INTRODUÇÃO

Segundo o site Marisa psicologia, Inteligência emocional é a capacidade de administrar nossas emoções de forma que facilite atingir nossos objetivos. É de difícil desenvolvimento, porém de vital importância para o dia-a-dia pessoal e profissional. Muitas pessoas acreditam que inteligência emocional é não ter às vezes problemas com suas emoções, mas na realidade, possuir essa característica é saber detectar os problemas emocionais e controlá-los, impedindo-os de afetar seus hábitos e comportamento.

 Para motivar os colaboradores de uma organização necessita-se possuir alto estima e inteligência emocional, podendo lidar assim com situações que provoque ânimos exaltados, porém com o emocional controlado para que não haja desmotivação coletiva ou qualquer outra conseqüência que a indelicadeza possa acarretar em meio ao pessoal.

 O modo de agir referente à emoções alteradas é importante, pois certos gestos, feições atitudes ou tom de voz  pode facilmente deixar uma pessoa ofendida. A inteligência emocional permite também o controle de situações onde outros indivíduos agem de maneira ofensiva ou denegritória, permitindo agir de maneira resolutiva à situação. Uma pessoa que não possui bem desenvolvida a inteligência emocional, em seu ambiente de trabalho pode não saber lhe dar com situações embaraçosas,seus familiares, do mesmo jeito, muitas vezes acha que esta agindo de maneira adequada mais esta pondo tudo a perder.

Saber usar a Inteligência emocional possibilita mais chances de alcançar suas metas e batalhar para que dê tudo certo, ou quando não esta indo bem, ter a percepção que está saindo do foco e correr atrás, se recuperar e se erguer diante das frustrações.

1. DESENVOLVIMENTO DE INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NA ORGANIZAÇÃO

1. Treinamento

O desequilíbrio emocional de colaboradores em uma organização pode se tornar um grande obstáculo para uma gestão adequada. O estresse, ansiedade e certos outros anseios podem prejudicar o desempenho de um funcionário. A inteligência emocional é um fator preponderante para inibir essa problemática na empresa.

Necessita-se aplicar esse tipo de conhecimento nos colaboradores, não apenas através de conversas e conselhos, mas também e principalmente através de treinamentos.

1. DIAGNÓSTICO DE PROBLEMAS

Em relação a Inteligência emocional