Treinamento e desenvolvimento

Curso :recursos humanos

Disciplina: treinamento  e desenvolvimento

Tutor: Anderson barros

Aluno(a) :patrícia gabriela  precioso

Ra:1334814

Unidade :apII.

As ações de aprendizagem são divididas em dois modelos :behaviorista e cognitivista .

Behaviorista :no qual  aprendizagem é vista  como o resultado de um processo condicionado em que respostas  ou reações  são associadas a estímulos, ou seja podemos entender que a cada erro e tentativas em vão podemos ter um estimulo e reação  observando  a aprendizagem como algo mensurável .

Cognitivista :a aprendizagem ocorre  pela descoberta ,procura que se traduz por uma modificação  da estrutura cognitiva do sujeito ,que melhor explicando é uma melhor compreensão da informação que recebe ,é melhor armazenado as informações .

As ações de aprendizagem podem se encontrar em três tipos

Educação :que tem como foco a formação do individuo  e profissional, educação como citado no material didático  quer dizer” o preparo para a vida pela vida  ,ou seja uma preparação para o trabalho que pode estar acontecendo ou  que pode  acontecer, o que leva a ser  muito vantajoso para o profissional pois é dai que ele começa a sua carreira , sua educação profissional que  pode ser dividido em tres partes :formação  profissional ,desenvolvimento profissional ,e treinamento .

Desenvolvimento: que tem como foco a habilitação  ,uma especialização dentro de uma área de trabalho ,pode se dizer que esse é um tipo de ação de aprendizagem que visa desenvolver o homem  nas suas habilidades  para uma atuação mais complexa ou não ,no desenvolvimento a formação basica é muito importante para eles aprendam novas  atitudes ,soluções e ideias .

Treinamento :que visa adaptar o homem para determinado cargo ,seus objetivos situados em curto prazo são restritos e imediatos ,pode ser aplicados a todos os níveis ou setores da empresa .

Objetivos das ações de aprendizagem :

Transmissão de informações  :nesse objetivo e essencial a comunicação em relação as informações do trabalho e seus procedimentos .

Desenvolvimento de habilidades :esta relacionado a função a ser realizada envolvendo características  do seu desempenho .

Desenvolvimento de atitudes : esta ligado a hábitos que são adequados ou não no ambiente  de trabalho o que é necessário para um bom andamento da empresa .

Desenvolvimento de  conceitos :é parte no qual pode se aplicar  métodos de trabalho melhores na empresa .

Podemos notar  que as ações de aprendizagem são muito importantes no dia a dia   para a empresa ,pois com elas há varias estratégias  que influenciam o bom trabalho das pessoas ,as ações focam principalmente as pessoas  o que é muito vantajoso pois as empresas precisam mesmo investir em seus funcionários  um pessoal capacitado ,como em muitos treinamentos. o gestor de  recursos humanos deve estar sempre atento as  ações de aprendizagem  ,se elas estão  ou não num bom funcionamento para que haja um perfeito procedimento.

Referencias bibliográficas :material didático e www.infoescola.com.