Verificação do conhecimento sobre o tema da seleção de pessoal

1. As empresas costumam ter um fluxo de trabalho com os candidatos?

Resposta:

• Análise dos Currículos;

• Pré-entrevista por telefone ou pela internet;

• Entrevista presencial;

• Preenchimento de ficha de solicitação de emprego;

• Questionários psicológicos;

• Analise Grafológica;

• Dinâmicas de grupo;

• Testes de Conhecimento;

• Exame médico pré admissional;

• Exames para detectar vícios de teor toxicológicos;

• Demais exigências internas da empresa.

2. Quando falamos em seleção de pessoal o que significa?

Resposta: não estou afirmando que o candidato escolhido seja exatamente aquela pessoa que preenche todos os requisitos do cargo, longe dessa ideia, selecionar significa buscar o profissional que mais atende tais requisitos dento da empresa.

3. Por que recrutamento e seleção são fatores de extrema importância para a empresa?

Resposta: Porque podem influenciar nos resultados dentro das organizações tanto positiva quanto negativa depende dos talentos que estão sendo recrutados e selecionados.

4.

Os testes aos quais os candidatos são submetidos, exceto os de conhecimento, ao final tornam-se subjetivos devido a sua análise final ?

Resposta: Uma única pessoa, por mais profissional que seja. Sem falar que esses testes não fazem parte da finalidade da entrevista que é a realmente saber se o candidato é ou não capaz de realizar tais trabalhos. A questão é identificar suas qualidades para o trabalho, a personalidade é propriedade do candidato.

5. Qual é o tipo de perguntas que não devem ser feitas quando esta entrevistando um candidato?

Resposta: Perguntas como: qual é o seu hobby, conte-me um pouco sobre sua família, conte-me um pouco sobre você, perguntas relacionadas a vida sexual, religiosa, e de cunho político partidário, são perguntas que não devem fazer parte da entrevista de seleção de candidato, porque são perguntas que não vão fazer parte das suas aptidões para o trabalho. É coerente que o empregador não faça perguntas sobre as origens raciais do candidato bem como suas opções políticas e religiosas, se o candidato participa ou é associado a algum sindicato. É direito do candidato em abster-se de responder a perguntas não relacionadas com o cargo o qual esta se candidatando, tais perguntas podem ser encaradas como imposição coativa.

6. Em uma entrevista as perguntas devem ser direcionadas exatamente á?

Resposta: Toda e qualquer pergunta deverá estar relacionada a vida profissional do candidato a empregado observando o princípio da não discriminação, sabemos que o empregador tem o poder da direção, mas precisará limitar-se a perguntar somente sobre às atividades técnico