A Folha de Pagamento e seu Impacto Econômico, Financeiro e Sócio Cultural nas Organizações.
Por: flaviaadeodato • 6/11/2016 • Monografia • 883 Palavras (4 Páginas) • 350 Visualizações
ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA
Faculdade Anhanguera de Taubaté
Curso de Ciências Contábeis
FLAVIA LUCIA DA SILVA ADEODATO
LUCIMEIRE ............................
A Folha de Pagamento e seu impacto Econômico, Financeiro e sócio Cultural nas Organizações.
Professora Orientadora: Mestre Dulce.
Taubaté
2015
SUMÁRIO
1. Introdução
1.1. Objetivos da Pesquisa
1.2. Justificativa
2. Revisão de Literatura
3. O Método da Pesquisa
4. Cronograma
Referências
- Introdução
O Trabalho em questão aborda aspectos teóricos, práticos e essenciais para propiciar um posicionamento mais efetivo das empresas, quanto ao impacto da folha de pagamento em seus custos, resultados econômicos, financeiros e no meio ambiente, em detrimento as questões sociais, econômicas, tributárias, sindicais, qualificação da mão-de-obra, custos, encargos sociais e demais diversidades existentes no setor, cujas incidências possam ser explanadas e adequadas a diferentes situações de diferentes seguimentos empresarias. Para tanto se faz necessário refletir o contexto histórico enraizado ao longo dos tempos na cultura empresarial da relação empregado e empregador, empregador e colaborador, empregador e pessoas como capital humano, bem como, entender a necessidade da ampliação dos objetivos, visão e missão das organizações quanto o desenvolvimento das pessoas como resultado de ganho social.
- Objetivos da Pesquisa
O trabalho de pesquisa tem como finalidade ampliar o campo de visão da empresa, quanto a importância de considerar valores intangíveis agregados as pessoas do quadro de mão-obra, e saber dimensionar os resultados, bem como agir com segurança, nas provisões de despesas, custos, e encargos da folha de pagamento.
- Objetivo Geral
O objetivo geral do trabalho é estudar, analisar e buscar formas coerentes e seguras que possibilitem os gestores empresarias terem ferramentas mais seguras aproximando cada vez mais as expectativas dos objetivos a serem alcançados, tendo como suporte base sólida da literatura existente e de pesquisa de opinião de profissionais do seguimento da gestão empresarial.
- Objetivos Específicos
O trabalho por se tratar, não só de teorias, e para que possa precisar as informações e melhor demonstrar dados, a fim de proporcionar aos gestores melhores tomadas de decisão, o trabalho visa contribuir com: comparativos de cálculos, avaliação de resultados considerando as sugestões do trabalho, analise de estudo de casos, e explanação da influencia cultural na organização estatisticamente, para proporcionar ao gestor uma melhor tomada de decisão e otimização dos resultados.
- Justificativa
Por conta de um sistema tributário o qual somos submetidos, de tal complexidade que torna as empresas propensas a serem acometidas por erros, distorções de interpretação, bitributações, onde os encargos e tributos são na maioria embutidos, de tal forma que torna empresa meramente fies depositárias de valores de terceiros, e ainda o desconforto de lhe dar com uma legislação trabalhista, de 1943 que apesar de suas alterações ao longo do tempo permanecem do ponto de vista Jurídico, uma “justiça” paternalista em prol trabalhador, incorrendo em previsões erradas, onerando ainda mais, os custos. Compreender os diferentes públicos de pessoas que constitui as organizações conforme seus interesses, contribui para um melhor custo beneficio, como melhor adequação no custo da folha de pagamento, rotatividade de mão-de-obra, bem estar do pessoal, e maior desempenho na produção.
- Revisão de Literatura
O trabalho de Conclusão de Curso ora exposto, tem com principal objetivos, explanar e demonstrar por meio de cálculos as possibilidades dos gestores empresarias, otimizarem resultados em diversos aspectos da folha de pagamento. Tendo essa expectativa em vista, esse trabalho de pesquisa foi elaborado com base nas leituras previas dos livros Livro - Gestão de Pessoas: Desafios Estratégicos das Organizações Contemporâneas, André Luiz e Joel Souza Dutra, O Capital Humano das Organizações, Chiavenato. 70 anos de CLT: uma história de trabalhadores, do professor Márcio Túlio Viana,
- O Método da Pesquisa
A Proposta da pesquisa é demonstrar as diferentes formas de tornar viável ou melhorar o desempenho dos gestores na formação de boas equipes produtivas, e aprimorar os resultados com melhor custo benefícios, Para que possamos ter boa eficácia em nosso trabalho, de uma maneira clara, objetiva e de fácil entendimento sobre o tema proposto, serão utilizadas pesquisas bibliográficas fundamentadas, pesquisa de opinião de gestores, contadores e administradores de empresas da região do Vale do Paraíba, análise e demonstrações de estudo de casos.
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