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Departamento Pessoal - Teste


Responda as questões abaixo. Há apenas uma alternativa correta em cada questão, não havendo "meio-termo".

Boa Sorte !


QUESTÕES

01. A partir de 05/10/88, com a promulgação da nova Constituição Federal, a jornada de trabalho semanal foi reduzido para:

A) 48 horas
B) 44 horas
C) 40 horas


02. A prorrogação máxima da jornada diária de trabalho é de:

A) 2 horas
B) 1 hora
C) 4 horas


03. Para formalização da compensação de horas semanais do menor de 18 anos se faz através de:

A) Acordo de prorrogação de horas
B) Acordo Individual de compensação de horas semanais
C) Acordo Coletivo de compensação de horas semanais, assistida pelo sindicato profissional.


04. A exemplo do Carnaval, a empresa que desejar compensar os dias-pontes, para não trabalhar no respectivo dia, poderá fazê-lo de que maneira ?

A) Elaborar uma lista com assinaturas dos funcionários, concordando com a compensação;
B) Convidar o fiscal do trabalho, para uma mesa redonda
C) Formalizar um acordo com o sindicato da categoria.


05. Todos os empregados, em qualquer regime de contrato de trabalho, tem um intervalo mínimo entre uma jornada e outra. Qual seria este intervalo ?

A) 24 horas
B) 8 horas
C) 11 horas

06. A exemplo de uma telefonista, que trabalha 6 horas por dia, tem um intervalo durante a sua jornada diária de trabalho. Qual é este intervalo ?

A) Excepcionalmente a telefonista, não tem o respectivo intervalo
B) O intervalo é de 1 hora após a 4ª hora
C) O intervalo é de 15 minutos após a 4ª hora.



07. A jornada de trabalho noturno (urbano), é compreendido no período:

A) das 22 as 5 hs
B) das 21 as 4 hs
C) 22 as 4 hs

08. A marcação do ponto é obrigatório nas empresas:

A) Que tem mais de 10 empregados
B) Que tem acima de 50 empregados
C) Independente de qualquer número de empregados.

09. As empresas, cujo as atividades não estejam preestabelecidas na legislação pertinente, para o trabalho em domingos e feriados, deverão obter autorização junto a:

A) Caixa Econômica Federal ou Banco do Brasil
B) Ministério do Trabalho
C) Sindicato profissional.

10. Todos os empregados tem direito a um Descanso Semanal Remunerado (DSR), num dia da semana, de preferência aos domingos. Este descanso é de:

A) 11 horas
B) 24 horas
C) 7:20 horas.

11. De acordo com a legislação trabalhista (e não pela sua convenção ou acordo coletivo), em virtude do nascimento do filho, o empregado tem direito a:

A) 5 dias corridos, a contar do parto;
B) 1 dia corrido, a contar do parto;
C) 8 dias corridos, a contar do parto.


12. O empregado afastou-se por motivo de doença no dia 01/03/09. A empresa pagou-lhe os primeiros 15 dias do afastamento. Teve alta médica no dia 31/03/09. No dia 08/04/09, apresentou um atestado médico com afastamento superior a 15 dias, sobre os motivos do primeiro afastamento. Qual a alternativa correta ?

A) A empresa paga novamente os primeiros 15 dias do afastamento
B) A empresa não paga os primeiros 15 dias de afastamento
C) Se o segundo afastamento ocorrer por mais de 60 dias, paga-se novamente os primeiros 15 dias, caso contrário, não se paga.

13. Quando o empregado é afastado a partir do 16º dia por motivo de acidente trabalho, a empresa deverá:

A) continuar à depositar o FGTS, calculado sobre o seu salário normal.
B) suspende-se automaticamente o depósito do FGTS.
C) deposita-se apenas a metade o valor real do FGTS.

14. O empregado tem direito a férias quando completa 12 meses de tempo de serviço. Este período é chamado:

A) período concessivo.
B) período pecuniário.
C) período aquisitivo.

15. Se o empregado falta 20 dias injustificadamente, terá direito a quantos dias férias ?

A) perde o direito a férias
B) 30 dias.
C) 18 dias.

16. O menor de 18 e o maior de 50 anos de idade:

A) não pode gozar suas férias em 2 períodos
B) pode gozar suas férias em 2 períodos
C) nenhuma das alternativas anteriores, pois inexiste esta regra na legislação.

17. O menor-estudante:

A) pode escolher o período do gozo de férias, coincidindo com as férias escolares.
B) não pode escolher a data do gozo de férias, porque quem escolhe é a empresa.
C) pode escolher o período de gozo de férias em qualquer data.

18. O empregado que se afastou por mais de 6 meses, embora descontínuos, durante o seu período aquisitivo de férias, por motivo de doença ou acidente do trabalho:

A) tem direito a suas férias, como nada tivesse ocorrido.
B) recebe proporcionalmente aos meses trabalhados.
C) perde o direito as férias, tendo início de um novo período aquisitivo a partir do seu retorno ao trabalho.

19. Para efeito de pagamento de férias, a média de horas extras deverão ser integralizadas na sua remuneração. Para efeito de tabulação e cálculo:

A) deve-se tomar como base as horas extras do período aquisitivo;
B) dos 12 últimos meses;
C) dos 6 últimos meses.

20. Se o empregado pede demissão, cujo tempo de serviço seja inferior a um ano e deixa 4/12 avos de férias no primeiro contrato, quando na readmissão dentro do prazo de 60 dias:

A) computa-se os 4/12 no segundo contrato;
B) não computa-se no segundo contrato;
C) somente será computado se no segundo contrato, não ocorrer nenhuma falta injustificada.

21. O 1/3 constitucional sobre férias é calculado sobre:

A) o valor do salário mínimo
B) o valor do piso salarial da categoria
C) sobre o valor da total da remuneração de férias.

22. Para concessão de férias coletivas, a empresa presta comunicação junto a DRT, Sindicato Profissional e aos seus funcionários. A antecedência da comunicação é de:

A) 30 dias
B) 15 dias
C) na data do inicio

23. O empregado poderá converter suas férias em abono pecuniário (férias trabalhadas). O limite é de:

A) 2/3 sobre o direito de férias;
B) 50% sobre o direito de férias;
C) 1/3 sobre o direito de férias.

24. A empresa, em face da conjuntura econômica, necessite reduzir a jornada de trabalho e consequentemente os salários, poderá fazê-lo mediante prévio acordo com o sindicato da categoria profissional. O percentual máximo de redução é de:

A) 30%
B) 25%
C) 20%

25. O aviso prévio dado ao empregado, na ocasião da dispensa sem justa causa, é de no mínimo 30 dias. O empregado poderá optar em reduzir 2 horas por dia ou descansar 7 dias, trabalhando 23.
O direito ao aviso prévio, somente é assegurado em que tipo de contrato ?

A) contrato por prazo indeterminado
B) contrato por prazo determinado
C) em ambos.

26. Para cálculo da integração da média de horas extras no aviso prévio indenizado, toma-se por base as horas extras realizadas:

A) nos últimos 3 meses
B) nos últimos 6 meses
C) nos últimos 12 meses.

27. O empregado que pede demissão sem justa causa, deverá permanecer no emprego durante 30 dias antes do efetivo desligamento, a fim de que o empregador tenha o tempo suficiente para recolocar um outro em seu lugar. Durante o cumprimento deste aviso prévio, o empregado:

A) trabalha normalmente em sua jornada de trabalho
B) trabalha e tem redução de 2 horas ou então descanso de 7 dias e 23 trabalhadas
C) não está obrigado a dar o aviso prévio ao empregador.