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ISO 26000/2010 – Diretrizes em Responsabilidade Social

Por:   •  9/6/2016  •  Trabalho acadêmico  •  361 Palavras (2 Páginas)  •  336 Visualizações

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ISO 26000/2010 – Diretrizes em Responsabilidade SocialA ISO 26000 de 2010 é a norma que vai regulamentar a Responsabilidade Socialdas empresas. No Brasil, esta norma é certificada pela ABNT (Associação Brasileirade Normas Técnicas), mas é uma normatização de cunho internacional. Vem sendoidealizada desde 2001, durante a reunião do comitê de Política de Consumidores daISSO e desenvolvida desde 2005, tendo a sua versão final publicada no ano de2010. Tem como objetivo traçar diretrizes para ajudar empresas de todos os tipos,portes, origens e localidades a implantar e desenvolver políticas de sustentabilidade.Vários setores da sociedade de todo o mundo deram suas opiniões sobre o assuntoe ajudaram a constituir esta norma, mas foi um brasileiro que liderou tais pesquisas,o engenheiro e gerente corporativo da Suzano Papel e Celulose, Jorge Cajazeira,responsável pelo grupo de Trabalho e Responsabilidade Social da ISSO, juntamentecom um sueco. Os temas centrais do documento de certificação envolvem várias áreas, como a deDireitos Humanos, as Práticas de Trabalho, Meio Ambiente, Práticas Leais deOperação, Combate à Corrupção e Propina, Consumidores e Desenvolvimentoaliado a participação comunitária. Esses temas serão as bases para que asempresas apliquem ações em cada uma dessas áreas citadas.As diretrizes para uma conduta empresarial sustentável, que norteiam ascorporações a fazer uso da sustentabilidade, tem como princípios fundamentais:• Responsabilidade; • Transparência,• Comportamento Ético;• Consideração pelas partes interessadas;• Legalidade;• Normas Internacionais;• Direitos Humanos.As empresas estão vivendo a sustentabilidade há mais de 10 anos e estava faltandoum documento para normatizar essas ações e integrar a forma em que estas lidamcom o ambiente em que estão inseridas. A importância da ISO é justamente a deestruturar as demandas que já existiam nesse sentido, pois as organizações de todoo mundo estão em falta com seu público interno e externo, pecando pela ausência.

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