PRINCIPAIS DIREITOS TRABALHISTAS PARA O EMPREGADO E EMPREGADOR

CENTRO PAULA SOUZA[pic 1]

ETEC DE EMBU

ANY FERREIRA SANTOS

DJALMA AMORIM DA SILVA JUNIOR

MARIA DE LOURDES ASSIS DOS SANTOS MAURÍCIO

TALITTA SAYANY ALVES FLORÊNCIO

PRINCIPAIS DIREITOS TRABALHISTAS PARA O EMPREGADO E EMPREGADOR

EMBU DAS ARTES

2014

ANY FERREIRA SANTOS

DJALMA AMORIM DA SILVA JUNIOR

MARIA DE LOURDES ASSIS DOS SANTOS MAURÍCIO

TALITTA SAYANY FLORÊNCIO

PRINCIPAIS DIREITOS TRABALHISTAS PARA O EMPREGADO E EMPREGADOR

[pic 2]

EMBU DAS ARTES

2014

---

RESUMO

A relação empregado e empregador não envolve apenas salário e subordinação, mas também diversos deveres a serem cumpridos por ambas as partes, deveres estes que são normatizados través de leis.

Atualmente podemos ver a grande quantidade de ações trabalhistas que estão sendo movidas, muitas vezes pela falta de ética dos empregadores e outras pela falta de conhecimento e atenção á legislação brasileira que é cheia de detalhes. Pensando nessa problemática, o estudo desenvolvido busca orientar e conscientizar  de maneira clara e objetiva aos trabalhadores quais os seus principais direitos e deveres, para que essa relação de trabalho seja justa para ambas as partes.

Este trabalho de orientação e conscientização foi desenvolvido através de inúmeras ações, dentre elas palestras em escolas da rede pública e entrega de cartilhas com os principais tópicos do direito trabalhista no qual foram baseadas na nossa pesquisa de campo realizada através de panfletos e redes sociais e também pelo estudo de caso.

Constatamos que a maioria dos trabalhadores ingressam no mercado de trabalho sem nenhum tipo de conhecimento da legislação trabalhista, embora essas informações estejam disponíveis para o acesso do trabalhador em sites do governo e de pesquisa.  Concluímos que para reivindicar os seus direitos os trabalhadores precisam conhecê-los.

Palavras chave: Direitos trabalhistas, deveres, conscientização e legislação.

---

Astratto

Il rapporto dipendente e datore di lavoro non riguarda solo lo stipendio e la subordinazione , ma anche molti doveri che devono essere soddisfatti da entrambe le parti , che queste funzioni sono leggi inclinazione normalizzati .

Attualmente possiamo vedere la grande quantità di azioni di lavoro che vengono spostati , spesso dai datori di lavoro immorali e altri per mancanza di conoscenza e di attenzione alla legislazione brasiliana è piena di dettagli. Considerando questo problema, lo studio si propone di guidare ed educare sviluppato una maniera chiara e obiettiva ai dipendenti quali sono i principali diritti e doveri , in modo che il rapporto di lavoro è equa per entrambe le parti .

Questo orientamento al lavoro e di sensibilizzazione è stato sviluppato attraverso una serie di azioni, tra cui conferenze in scuole pubbliche e depliant che consegnano con argomenti fondamentali del diritto del lavoro in cui erano basati sulla nostra ricerca sul campo attraverso volantini e social network e anche il caso di studio .

Abbiamo scoperto che la maggioranza dei lavoratori entrando nel lavoro senza alcuna conoscenza della legislazione del mercato del lavoro, anche se tale informazione è disponibile per l'accesso dei dipendenti a siti governativi e di ricerca . Concludiamo che per rivendicare i loro diritti di lavoratori hanno bisogno di conoscerli .

Parole chiave : diritti del lavoro , i doveri , la consapevolezza e la legislazione .

Sumário

1- INTRODUÇÃO        

2- PROBLEMÁTICA        

3- HIPÓTESE        

4- JUSTIFICATIVA        

5- OBJETIVO GERAL        

6- OBJETIVO ESPECÍFICO        

7- DELIMITAÇÃO DE ESTUDO DO TEMA        

8- METODOLOGIA        

09- CRONOGRAMA        

10- UM POUCO DA HISTÓRIA        

11- PESQUISA DE CAMPO        

12- AÇÕES TRABALHISTAS – PROBLEMAS MAIS COMUNS APONTADOS PELOS INTERNAUTAS EM NOSSO BLOG        

13 - ALGUMAS DAS PRINCIPAIS DÚVIDAS SOBRE OS DIREITOS DO TRABALHADOR DOS INTERNAUTAS EM NOSSO BLOG        

14 - VÍNCULO EMPREGATÍCIO        

15- CARTILHA        

16- ESTUDO DE CASO        

17- PALESTRA        

18 - E-SOCIAL        

19- CONCLUSÃO        

20- REFERÊNCIAS        

1- INTRODUÇÃO

As pessoas no seu cotidiano fazem contabilidade sem perceber, pois trabalham, recebem e gerenciam os seus salários, pagando as suas dívidas e constroem um patrimônio. Em todas essas situações existem deveres a serem cumpridos e direitos a serem respeitados.

Através desse trabalho, procuramos esclarecer as principais dúvidas que nascem da relação entre empregado e empregador, evitando consequentes perdas por falta de conhecimento.

A CLT (consolidação das leis do trabalho) além de complexa exige um determinado grau de conhecimento para que possa ser traduzida de maneira que torne fácil o seu entendimento. Sendo que o conhecimento das leis do trabalho é de fundamental importância, tanto para o empregador ter uma gestão ética e competente, como para o empregado na cobrança dos seus direitos e no cumprimento das suas obrigações.