Procedimentos trabalhistas e contabilidade

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

CIÊNCIAS CONTÁBEIS

WESLEY MARTINS SOARES

Rotinas Trabalhistas e Contabilização

ARAÇUAÍ

2012

WESLEY MARTNS SOARES

Rotinas trabalhistas e contabilização

Produção textual apresentada á UNOPAR, disciplina Interdisciplinar, como requisito para formação em Ciências Contábeis.

ARAÇUAÍ

2012

Introdução

Nesta atividade iremos conhecer um pouco mais sobre as rotinas trabalhistas que envolve empregado e empregador no momento da sua admissão (contrato de trabalho), processos e registros necessários para a formalização do ato.

Com a pesquisa em guias de estudo obtive conhecimento sobre, contratos de trabalhos, tipos de trabalhadores, relação entre empregado e empregador, direitos e deveres de cada um, as legislações das empresas, a introdução da matemática financeira, regimes de capitalização, cenários econômicos das empresas, sistemas financeiros do mesmo, e outras informações importantes para o aprofundamento do conhecimento em geral.

Aqui trataremos sobre as Informações sobre a parte trabalhista, demonstrando de forma clara os direitos e deveres dos empregados e empregadores, observando o processo contábil, evidenciando os lançamentos contábeis e finalmente fazendo uma explanação sobre o mercado regional, analisando sua estrutura e a viabilidade para se abrir ou não uma Empresa, levando em conta seu regimento.

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Rotinas Trabalhistas e Contabilização

1. Rotinas trabalhistas

Para que haja uma admissão isto é um contrato de trabalho é necessário de um lado o empregado (pessoa física), e do outro o empregador (pessoa jurídica) isto é empresa individual ou coletiva que responsabiliza pela atividade, admite, paga salários, e dirige a prestação pessoal do serviço.

Para uma empresa formalizar um contrato de trabalho é necessário o registro do empregado, anotações da carteira de trabalho, elaboração do contrato de trabalho em experiência, por tempo determinado ou indeterminado, declarações de dependência e etc.

Documentos exigidos para efetuar um contrato de trabalho.

CTPS;

(Carteira de Trabalho e Previdência Social), é exigido em qualquer exercício de emprego.

Além da carteira de trabalho também são exigidos;

• Exame médico de capacitação profissional;

• Carteira de Identidade;

• CPF;

• Título de Eleitor;

• Certificado de Reservista entre outros;

EXAME DE ADMISSIONAL

Toda empresa deve exigir o exame adimensional em um contrato de trabalho, para saber se o empregado está em gozo de sua saúde pra exercer tal cargo.

REGISTRO DO EMPREGADO

Segundo art.2°da portaria n. 41 de 28 de Março de 2007 e o art.41 da CLT estabelece o registro de empregados conterá obrigatoriamente as seguintes informações.

1º Identificação do empregado (nome, data de nascimento, filiação, nacionalidade e naturalidade);

2º Número de série da carteira de trabalho (CTPS);

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3º Data de admissão;

4º Cargo ou função;

5º Remineração e forma de pagamento;

6º Local e horário de trabalho;

7º Férias;

8º Identificação do (PIS), (PASEP);

9º Acidente de trabalho e doença profissional, se porventura ocorrer;

O empregador deverá manter em arquivo uma ficha de registro do empregado que deve constata todos seus dados o registro deverá ser efetuado antes do inicio de prestação de serviços, uma vez que a lei da CLT fixa o prazo de 48 horas apenas para a carteira de trabalho, não para o registro. Esse livro ou ficha deverá permanecer no local do serviço.

CONTRATO DE TRABALHO:

O contrato de trabalho é criado entre empregado e empregador, onde cada um apresenta seus interesses; o primeiro oferece suas habilidades e o interesse no trabalho oferecido, e o segundo manifesta o interesse em contar com o trabalho oferecido.

Há três tipos de contrato de trabalho;

1º. Contrato escrito: feito na carteira de trabalho, para detalhar as condições de trabalho do empregado.

2º Contrato verbal: combinação feita entre as duas partes para a execução dos serviços, salários, e horários, sem ser registrados em carteira.

3º Contrato tácito ou consensual: o trabalhador cumpre com suas tarefas e o empregador chega até incentiva-lo, fazendo entender que o contrato está sendo cumprido sem nenhuma objeção, mas na verdade esse é um contrato irregular tanto quanto o contrato verbal.

Contrato de Trabalho é o acordo tácito ou expresso que corresponde à relação de emprego. Deve necessariamente conter os seguintes requisitos:

• qualificação das partes;

• modalidade do contrato: determinado ou indeterminado;

• se o contrato for determinado: data de início e fim;

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• valor da contraprestação pelos serviços prestados como