A Lei Maria da Penha
Por: marco.frances • 19/9/2018 • Seminário • 315 Palavras (2 Páginas) • 170 Visualizações
DISCIPLINA: PCP2
FAE – Engenharia de Produção
Artigo: Proposição de ações estratégicas para superação das barreiras e efetiva implantação do processo de planejamento integrado (S&OP)
Autores: Leandro de Freitas Matheus
Lucas Cley da Horta
Hugo Brandão Soares
A implementação desse processo possibilita aos gestores, discutir e analisar as oportunidades e dificuldades que a empresa possa encontrar em médio e a longo prazo. A partir de reuniões todos os gestores podem antecipar decisões, buscando melhores resultados futuros para a empresa.
A implantação de um processo S&OP requer outras transformação além de processos e tecnologias. Essas outras são as pessoas, estrutura formal, os indicadores de desempenho, a estratégia e o alinhamento.
Não realizar esses processos pode causar deficiências e dificuldade n implantação do S&OP.
O S&OP possibilita a gerencia de dirigir estrategicamente seu negócio, para obter vantagens sobre seus concorrentes, com o objetivo de chegar a uma decisão para atender de maneira mais eficaz e d forma mais lucrativa no mercado.
Para que uma decisão seja tomada são realizadas reuniões, mais possui diversas atividades antes e depois dela, por isso o S&OP e tratado como processo de planejamento.
Para a implantação desse processo necessita do envolvimento de diversas áreas da empresa , como : vendas, produção, finanças, compras, marketing, transportes e etc.
Uma nova abordagem, esta proporcionando o surgimento de diversos casos de sucesso, denominado de 7 dimensões da transformação , que são : visão, estratégia, processos, tecnologias, indicadores, organização e pessoas. Onde cada um tem um papel especifico.
A não consideração destas 7 dimensões durante o este processo, pode ocorrer barriras para a execução do processo .
Com a eliminação destas barreias , deve-se tomar decisões estratégicas para atacar as causas raízes da existência destas barreiras, buscando elimina-las e possibilitar a completa transformação da organização.
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