Organização empregatíciocom por contrato ou contrato oficial
Resenha: Organização empregatíciocom por contrato ou contrato oficial. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: frewtfrt • 21/3/2014 • Resenha • 345 Palavras (2 Páginas) • 335 Visualizações
empregatíciocom uma organização por meio de contrato ou carteira assinada.
O emprego esta cada vez mais instável, onde o mercado esta buscando profissionaiscada vez mais qualificados.
Conclui-se então, que tanto para o trabalho quanto para o emprego, as pessoas tem quebuscar qualificações, de acordo com suas habilidades e ficar atento as mudanças, atualizando-se para atender as necessidades do mercado de trabalho, garantindo assim uma estabilidademaior e também evoluindo profissionalmente.
Atividade de Autodesenvolvimento
Aula tema 02: O Mundo do trabalho
De que forma o vídeo se relaciona com as discussões sobre o conceito de
trabalho apresentadas no capítulo, especialmente a visão positiva e
negativa sobre ele?
O trabalho é visto por muitas pessoas com um local de tédio, estresse,
muitos reclamam de ter que acordar cedo e ir ao trabalho principalmente
na segunda-feira, como vimos no video em que o pinguim fica eufório com
a chegada do ultimo dia de trabalho (sexta-feira) e o urso fica
entediado e preguiçoso com o retorno ao trabalho (sexta-feira). Mas o
que muitos se esquecem de sempre é que é graças ao trabalho que pagamos
nossas contas, nos sustentamos com alimentos, moradia, roupas e até
mesmo coisas mais supérfluas como carros, roupa, eletrodomésticos etc.
Como você avalia que as inovações tecnológicas vão impactar o perfil
desses futuros profissionais e suas relações de trabalho.
As inovações tecnológicas não podem ser tão favoráveis para essa nova
geração. Um ponto positivo que vejo é em relação a pesquisas na
internet, que graças a ela hoje em dia buscamos qualquer informação de
qualquer lugar do mundo, assim favorecendo nosso conhecimento
economizando dinheiro e tempo. Porém informaçãoexcessiva e de modo
incorreto pode prejudicar o conhecimento.
Um ponto que autora cita,são os conflitos de pessoas de diferentes
gerações em cargos opostos numa empresa. A pessoa de uma geração mais
antiga com um cargo acima terá um conhecimento profissional pratico
maior que a de geração mais nova.
Conclusão:
No meu contexto, devemos mudar nossa opinião em relação ao trabalho, não
ter a visão de um local entediante e ‘’torturante’’, mas sim como um
meio de necessidade,
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