PERPECTIVAS DO CONCEITO DE ÉTICA EMPRESARIAL

Diógenes Ormond Moreira

Jucinéri Rodrigues Schuink

ÉTICA EMPRESARIAL

RESUMO

Este artigo tem por objetivo refletir sobre a importância da ética e sua aplicação para o direcionamento do comportamento das organizações. O texto mostrará que as empresas antes da década de 50 tinham uma deficiência moral sobre a ética empresarial, e acabavam correndo apenas atrás do lucro, foi a partir das décadas de 60 e 70 que o ensino da ética em faculdade de administração tornou impulso, principalmente nos Estados Unidos. Também será abordado quando começou a ser estudada nos cursos de administração no Brasil e na América Latina, como hoje em dia as empresas lidam com a ética empresarial nos negócios e na vida profissional, pois a sociedade cobra boas condutas e a ética é extremamente fundamental para as organizações obterem competividade no mercado frente aos seus concorrente. Portanto a empresa que não aderir a ética em sua organização, estará condenada ao fracasso.

Palavra-chave: Ética empresarial, organizações, negócios.

ABSTRACT

This work aims to reflect on the importance of ethics and its application to the behavioral direction of organizations. The text will show that companies before the 1950s had a moral deficiency about business ethics, and ran only behind profit; it was from the 60s and 70s that the teaching of ethics in college of administration made in the United States. It will also be approached when it began to be studied in business administration courses in Brazil and Latin America, as companies today deal with business ethics in business and professional life, as society behaves well and ethics are extremely fundamental to Organizations to gain market competitiveness vis-à-vis their competitors. So the company that does not adhere to ethics in your organization, will be doomed to failure.

Keyword: Business ethics, organizations, business

INTRODUÇÃO

 Desde a década de 60 os ensinos de ética empresarial nos negócios vem se desenvolvendo, primeiramente nos Estados Unidos em seguida pela América latina e no Brasil. Nas palavras de Leisinger (2001), o conceito de moral empresarial é o conjunto de valores e normas que dentro da empresa, são reconhecidos como vinculantes. A ética empresarial reflete sobre essas normas e valores efetivamente dominantes em uma empresa, interroga-se pelo fatores qualitativos que fazem com que determinado agir seja um agir bom.

Arruda et. al (2005), descreve que a boa empresa não é apenas aquela que apresenta lucro mas também a que oferece um ambiente moralmente gratificante, em que as pessoas boas podem ampliar seus conhecimentos especializados e também suas virtudes, ou seja os hábitos constantes que o levam para o caminho do bem.

No ambiente de trabalho muitas vezes os colaboradores não percebem que os aspectos éticos de seus atos podem vir a prejudicar o outro, o cliente, interno ou externo, os stakeholders, ou seja os parceiros da organização. Este ato pode não ser intencional e, sim, resultado de aspectos culturais da sociedade em que estão inseridos ou da organização da qual fazem parte. Viver a ética empresarial nas organizações é extremamente complexo, porém deve ser buscado constantemente por parte dos administradores de empresa, o essencial é que criem condigo de conduta para que assim os colaboradores adotem práticas de boas condutas no seu cotidiano. Só assim a empresa conseguira obter lucro com respaldo moral.

1 PERPECTIVAS DO CONCEITO DE ÉTICA EMPRESARIAL

Para Leisinger (2001), o conceito de moral empresarial é o conjunto de valores e normas que dentro da empresa, são reconhecidos como vinculantes. Já a ética empresarial reflete sobre essas normas e valores efetivamente dominantes em uma empresa, interroga-se pelo fatores qualitativos que fazem com que determinado agir seja um agir bom.

A ética empresarial tem sido entendida sob diversas concepções. Maximiano (2000, apud MASSARUTTI, 2003, p.66) define a ética como a disciplina ou campo do conhecimento que trata da definição e avaliação de pessoas e organizações, é a disciplina que dispõe sobre o comportamento adequado e os meios de implementá-lo, levando-se em consideração os entendimentos presentes na sociedade ou em agrupamentos sociais particulares.

Segundo Arruda et. al (2005), uma das primeiras preocupações éticas no âmbito empresarial de que se tem conhecimento revela-se pelos debate ocorridos especialmente nos países de origem alemã, na década de 60. Pretendeu-se elevar o trabalhador à condição de participante dos conselhos de administração das organizações.

Leisinger (2001), afirma que nos anos 50 e 60 as empresas gozavam ainda de uma relativamente grande aceitação social, os atuais levantamentos indicavam que sempre mais pessoas estavam convencidas de que as empresas e seus dirigentes, apresentavam deficiência moral e corriam somente atrás do lucro.

O ensino da ética em faculdade de administração e negócios tomou impulso nas décadas de 60 e 70, principalmente nos Estados unidos, quando alguns filósofos vieram trazer sua contribuição. Ao complementar sua formação com vivência empresarial, aplicando os conceitos de ética a realidade dos negócios, uma nova dimensão surgiu a ética empresarial. (ARRUDA et. al 2005).

Esta questão passou a ganhar importância na segunda metade do século XX em função das manifestações sociais nos países desenvolvidos.

“Nos anos 70 tornou-se notória a pesquisa realizada nos Estados Unidos pelo Professor Baumhart, sobre ética nos negócios residia na conduta ética pessoal e profissional”. (ARRUDA et. al 2005 p. 53).

Para Arruda et. al (2005), no mesmo período, ocorreu a expansão das empresas multinacionais vindas principalmente dos Estados Unidos e da Europa, com a abertura de subsidiárias em todos os continentes. Nos novos países em que passaram a operar choques culturais e outras formas de fazer negócio conflitavam por vezes com os padrões de ética das matrizes dessas companhias, fato que incentivou a criação de códigos de ética corporativos. Durante a década de 80, observou se ainda, tanto nos Estados Unidos quanto na Europa esforços isolados, principalmente de professores universitários, que se dedicaram ao ensino da ética nos negócios em faculdade de Administração, e em programas de MBA (master of business administration).

Os anos 90 caracterizaram-se por uma ampliação do escopo da ética empresarial, universalizando o conceito. Visando a formação de um fórum adequado para essa discussão, foi criado a International Society for Business, Economics, and Ethics (ISBEE). O Prof. Georges Enderle, então na universidade de de St. Gallen, na Suiça, iniciou a elaboração da primeira pesquisa em âmbito global, apresentada no 1° Congresso Mundial da ISBEE, no Japão em 1996, a rica contribuição de todos os continentes, regiões ou Países, deu origem a publicações esclarecedoras, informativas e de profundidade cientifica. Com base em sua ampla experiência internacional, Enderle e outros procuraram sistematizar os vários enfoques perseguidos nos estudos de ética nos negócios nos cinco continente, e sintetizaram uma forma de tratar a ética nos negócios, para facilitar os estudos acadêmicos e empresariais, ressaltaram a existência de três modos inter-relacionados de abordagem, a semântica (falar sobre a ética), a teoria (pensar sobre ética), e a pratica (atuar eticamente). No âmbito de empresas, a ética depende, para seu desenvolvimento do esforço conjunto de professores universitários e executivos. (ARRUDA et. al 2005).