Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa

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Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa

Alunas: Joyce Oliveira
                   Lucineide Gonçalves
                  Mônica Sayuri Tako
          Monique Mello
              Patrícia Marcena

Instrutor: Débora Rivaldo

São Gonçalo

Data: 23/11/2015

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Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT)

Concluímos a necessidade de treinamento:

Melhoria dos Processos

Planejamento

 

A)Quantificar o treinamento necessário

De acordo com o Levantamento das Necessidades de Treinamento na Instituição Educacional Mendonça Goulart, observou-se que o corpo docente, necessita de melhoria nos processos EDUCACIONAIS. A partir disso elaboramos um treinamento para os 20 professores da Instituição.

B)Definir a época ideal para o treinamento

Data para o treinamento: 28/01/2016

Iniciaremos o ano letivo de 2016, motivando e aprimorando os conhecimentos dos professores para que haja melhor desenvoltura  na transmissão do conhecimento e no relacionamento interpessoal com os alunos e demais colaboradores.

C) Classificar as necessidades quanto ao conteúdo
   

 Reciclagem – Melhoria nos processos

1° Módulo (Valores e Cultura Corporativa)

2° Módulo (Rotinas do Professor)

3° Módulo (Identificando o Cliente)

4° Módulo (Conduta e procedimento no trabalho)

D) Eleger a metodologia  para cada necessidade de T e D

Palestra + Slides

dinâmica

vídeos

E) Documentar os eventos de treinamento
        Iremos documentar o treinamento através de relatórios informando todo o processo ocorrido junto as avaliações feito pelos  treinados.

F) Programar os eventos de treinamento

        

Conteúdo	Horário	Palestrante
Módulo I Valores e Cultura Corporativa	De 08:15H ás 10:00H	Joyce Oliveira
Módulo II Rotinas do Professor	De 10:00h ás 12:00H	Mônica Sayuri Tako
Módulo III Identificando o Cliente	De 13:00H ás 15:00H	Lucineide Gonçalves
Módulo IV Conduta e procedimento no trabalho.	De 15:00H ás 17:00H	Patrícia Marcena

G) Identificar os recursos internos e externos a serem mobilizados

Recursos internos: Auditório, Equipamentos áudio visual, Brindes, Data show,

Recursos externos: Coffee Break, Palestrantes

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1. Apresentar o plano de treinamento de obter aprovação

PROPOSTA 1

Iniciaremos o treinamento às 08:00H com café da manhã até as 08:15H, dando início ao  MÓDULO I  (Valores e Cultura Corporativa)  até ás 10:00H.
MÓDULO II – Rotinas do Professor das 10:00H até as 12:00H.
    As 12:00h os professores serão liberados para almoço (livre acesso) retornando a sala as 13:00h que  daremos início ao  Módulo III – Identificando o Cliente, encerrando a palestra as 15:00h com o Módulo IV – Conduta e procedimento no trabalho, finalizando o treinamento com dinâmica de grupo e avaliação de desempenho ás 17H.

 PROPOSTA 2

Começaremos o treinamento as 08:00H com a entrega do kit brinde e dando inicio ao MÓDULO I (Valores e Cultura Corporativa) até as 10:00H. As 10:00H daremos uma pausa para o lanche retornando as 10:15 e iniciando o Módulo II – Rotinas do Professor e até as 12:00H, onde os professores serão liberados para o almoço (acesso livre).

 Ás 13:00H daremos início ao Módulo III – Identificando o Cliente. As 15:00h Módulo IV – Conduta e procedimento no trabalho, que após isso aplicaremos dinâmica em grupo e avaliação de desempenho finalizando o treinamento as 17:00H.

 PROPOSTA 3
Iniciaremos o treinamento as 08:00H com o MÓDULO I (Valores e Cultura Corporativa). As 09:00H Módulo II – Rotinas do Professor. Dando pausa para o lanche as 10:00 e retornando as 10:15h com o Módulo III – Identificando o Cliente. Finalizando o treinamento com Módulo IV – Conduta e procedimento no trabalho as 12:00H.

Proposta Aprovada

PROPOSTA 2

Começaremos o treinamento as 08:00H com a entrega do kit brinde e dando inicio ao MÓDULO I (Valores e Cultura Corporativa) até as 10:00H. As 10:00H daremos uma pausa para o lanche retornando as 10:15 e iniciando o Módulo II – Rotinas do Professor e até as 12:00H, onde os professores serão liberados para o almoço (acesso livre).

 Ás 13:00H daremos início ao Módulo III – Identificando o Cliente. As 15:00h Módulo IV – Conduta e procedimento no trabalho, que após isso aplicaremos dinâmica em grupo e avaliação de desempenho finalizando o treinamento as 17:00H.

 Coffee Break

  2°opção – Médio
 Valor por pessoa: R$ 4,84

Kit Brinde

2° Opção - Caneta, bloco de notas, camisa, cordão retrátil para crachá, chaveiro gel c/ ícone flutuante

R$ 24,00

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Treinamento

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• Separamos o treinamento em 4 módulos:

• Módulo I – Valores e Cultura Corporativa
• Módulo II – Rotinas do Professor
• Módulo III – Identificando o Cliente
• Módulo IV – Conduta e procedimento no trabalho.

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Módulo I

Valores e Cultura Corporativa

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Histórico da empresa

• A escola foi fundada em 1994 por Geisa Mendonça Goulart que queria muito ter uma instituição de ensino que oferecesse qualidade e segurança aos alunos.

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Missão

A missão do Instituto Mendonça Goulart é educar para o futuro do maternal ao 9°ano,visando a formação do aluno através de ações pautadas na ética e na sensibilidade,objetivando formar cidadãos conscientes , críticos, inovadores capazes de transformar o futuro da nação.