Função de lucro

A função lucro diz respeito ao lucro líquido das empresas, lucro oriundo da subtração entre a função receita e a função custo. Segundo o gestor de finanças esta é a principal função para a organização poís após é através dela q

Umas das variáveis macroeconômicas que influenciam no preço da produção é o salário do produtor ,fazendo com isto que o nivel da demanda continue o mesmo,mas seus custo acaba aumentando. Com esta situação há uma retratação da produção fazendo com isto que os preços de mercado acabem aumentando também e para que assim possam acompanhar a economia. Pois o aumento dos salários dos produtores faz com que o custo unitario de um bem ou serviço acabe aumentando ,e este aumento do custo da matéria-prima acaba provocando por consequência uma elevação no preço final do bem ou serviço,e com isto as empresas fornecedoras acabam vendendo bem por um valor acima do de costume para as varejistas que por sua vez comprando o produto inflacionado numa proporção menor e por fim para que a varejista consiga manter seus lucros ela acaba repassando para os clientes a diferença sentida em seu bolso mas a empresa varejista tem outro desafio que é atrair seus clientes,apesar da crise instalada no mercado de atuação e para que isto acontença é necessario oferecer diversas facilidades na compra dos produtos vendidos pela loja,sem que a empresa perca lucro dentro de sua margem estipulada anteriormente e assim consiga sobreviver dentro da crise instalada no mercado atuante

E sendo valido destacar que denominados este evento descrito acima de inflação de custo que é quando a demanda permanece estável, mas os custos de produção do empresário se elevam. Essa elevação pode ocorrer ou por uma elevação dos salários, nos preços dos insumos ou, ainda, por um encarecimento das fontes de energia. Toda elevação de custos implica numa redução do incentivo ao empresário em produzir determinada mercadoria, caso ele não possa repassar integralmente a elevação dos custos ao consumidor.

A inflação também incide sobre o nível de produção de uma industria,pois quanto mais cara for esta produção em decorrência dos altos juros sobre as matérias-primas,menos a industria tende a produzir para que assim consiga vender para as varejistas o bem produzido que apesar em um valor mais alto em por causa da inflação,mas que também não fuja tando do valor de costume e assim a industria consiga obter o lucro total ou pelo menor uma boa parte do projetado anteriormente Pois se a industria produzir no mesmo nivel que o normal em momentos de crise economica além de ter que inflacionar o preço da produção não vender para seus clientes toso bem produzido em virtude dos altos valores da venda então a industria produtora do bem acabaria tendo um prejuizo,então para que isso não ocorra é necessario que a industria tenha um recuo em sua produção,uma pequena alta no valor no bem produzido para que assim as varejistas quando forem compra este produto tenham capacidade de repassar esta diferença para seus clientes e com este esquema faz tanto a industria como as varejistas de auto-peças consigam sobreviver a crise economica instalada no mercado

-Como as variáveis econômico-financeiras podem influenciar na produtividade dos funcionários da empresa

Em decorrência da crise econômica mundial,as organizações precisam cortar uma das formas de fazer isto é por meio das demissões dos colaboradores.Mas tal medida pode aitude pode acabar gerando efeitos colaterais para a organização,ainda mais no Brasil atual que apresenta uma grande dificuldade na recolocação do trabalhador no mercado de trabalho,cenário este que acaba gerando em muita das vezes um clima tenso entre os funcionários por medo de perder seu emprego,mas esta tensão também acaba influenciando na produtividade dos colaboradores que acabam produzindo menos e acabam se tornando um forte candidato a ser cortado da organização

Segundo Gilberto Guimarães,diretor geral da multinacional francesa Groupe-BPI empresa de Recursos Humanos que atua no Brasil,este ambiente tenso pode acabar prejudicando o trabalho em

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equipe dos funcionários.Pois ,completa ele o cenário de demissões faz com que um profissional não ajude seu colega por medo de perder o emprego(gerando ainda um ambiente de competição maior que o comum entre os colaboradores),este é o primeiro problema da crise. Pois o segundo problema é a perda do espirito critico dentro da organização por que se um colaborador estiver com medo de ser dispensado não ira discutir com seu superior por algo que crer ser certo ou errado,fazendo com isto diminuir a democratização da organização e por consequência a discussão de ideias,para os novos rumos da empresa. Como mostra uma pesquisa realizada em 2003 peça Stress Managemente indica que o medo da demissão é a segunda maior causa do estresse dos brasileiros. Para o administrador de empresas Augusto Campos,além do estresse o medo da demissão acaba gerando uma certa omissão(produz menos que o normal) por parte dos funcionários o tornando-os em grandes concorrentes a serem cortados da empresa. Mas para o administrador em alguns casos é possível que alguém nesta situação sinta-se também afoita ou cautelosa em suas ações em excesso em consequência deste medo também,mas esta é uma questão muito relativa afirma ele pois varia de uma pessoa para outra exposta nesta situação. Para não deixar que este fantasma da demissão apareça e acabe prejudicando a produtividade dos funcionários a diretora de Recursos Humanos da Camara Americana do Comércio,Marcia Alnstron recomenda que quando for realizar estes cortes eles aconteçam de forma clara e objetiva. Pois ela co-relaciona esta falta de trasnsparencia da organização com a insegurança dos funcionários e a baixa produtividade ,porque para ela quando não há confiança não existe comprometimento e principalmente encajamento por parte dos funcionários em relação aos objetivos e metas da empresa ,por isso a a necessitade da clareza na hora demitir o colaborador mostrando assim para ele que o ocorrido é necessário.Já para Gilberto Guimarães as demissões quando são necessarias precisam ser ocorrer de forma mais rapída e objetiva possível,pois para ele não a nada de pior que o prolongamento deste processo