O desempenho do processo de recrutamento e seleção e o papel da empresa neste acompanhamento

O desempenho do processo de recrutamento e seleção

e o papel da empresa neste acompanhamento:

Um estudo de caso na Empresa Ober S/A Indústria E Comercio

Ana Claudia M. dos SANTOS1

Edson Leite Lopes GIMENEZ2

Resumo

Recrutamento e Seleção são fatores de extrema importância para as empresas, podendo

influenciar nos resultados dentro das organizações tanto positiva, quanto negativamente,

dependendo dos talentos que estão sendo recrutados e selecionados. Para obter satisfação na

contratação, é necessário utilizar alguns métodos em Recrutamento e Seleção, citados por

autores. Este trabalho traz informação sobre o Recrutamento e Seleção da empresa OBER S/A

Industria e Comercio, sobre a qual foi feito um estudo de caso, sendo coletado informação através

de questionários em todos os colaboradores que trabalham na área administrativa da organização,

contendo perguntas relacionadas a o método de Recrutamento e Seleção utilizada na contratação

de cada indivíduo na organização. A pesquisa possibilitou uma análise da organização

relacionada ao departamento de Recursos Humano, levando a identificar possíveis fatores

deficientes, ou seja, pontos que necessitem de melhorias ou de algumas mudanças que poderão

até ser consideradas inovações para a organização.

Palavras-chave: Recrutamento, Seleção de Pessoas, Gestão de Pessoas.

Introdução

Este artigo tem como tema “O desempenho do processo de Recrutamento e Seleção e o

papel da empresa neste acompanhamento: Um estudo de caso na empresa OBER S/A Indústria e

Comercio”. Sabemos que o principal capital das empresas hoje é o humano, uma vez que a

contratação de bons profissionais tem sido uma das principais estratégias de uma organização

bem sucedida, afinal é na contratação que se deve avaliar o que o candidato tem de melhor e o

que ele pode agregar com seu conhecimento dentro da organização e o cargo em aberto.

O processo de Recrutamento e Seleção é um instrumento eficaz dentro da organização,

pois ela garante os seus objetivos na sociedade. Vivemos em uma época, onde as pessoas e as

organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo para atrair uns aos outros, da

mesma forma como os indivíduos atraem e selecionam as organizações formando opiniões a

1

Graduada em Administração pela Faculdade Network, Sumaré/SP

2

Mestre em Administração pela UnG, Guarulhos/SP, Professor e Coordenador de Administração no CEUNSP, Itu/SP respeito delas. Com isso, esta pesquisa buscará elaborar uma proposta com soluções para sanar

problemas na área de Recurso Humano, especificamente em Recrutamento e Seleção.

Para obter o sucesso desejado, as organizações precisam de pessoas certas, na quantidade

certa e na hora certa. Hoje em dia, com a globalização, as empresa sentem-se pressionadas a

mudar esses processos por meio de profissionais da área.

Objetivo Geral

Identificar a viabilidade da estruturação da área ou da pratica de Recursos Humano e o

principal motivo que a organização enfrenta e buscar novas competências e melhoria nos

processos de Recrutamento e Seleção.

Objetivos Específicos

- Identificar como é feita a Seleção de Pessoas;

- Analisar qual a necessidade da empresa para estar contratando um candidato;

- Verificar passo