AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

Juliano Lima Soares1

Elis Roberta Coletto2

Antonio Ricardo3

Altaíres Aparecido Caetano4

RESUMO

As empresas devem cada vez mais procurar sua eficiência produtiva, verificando processos e

sistemas, sendo assim a auditoria se torna peça fundamental para tal objetivo. A auditoria

estuda a veracidade das informações do controle interno. A mesma se ramifica em diversas

áreas de estudos, sendo uma delas a auditoria de recursos humanos. A auditoria de Recursos

Humanos trata se de uma analise aprofundada sobre o sistema de funcionamento que envolve

a área de recursos humanos, enfatizando os aspectos: qualidade e serviço, rotinas

burocratizadas de gestão de pessoal, a fim de prevenir e ou evitar demandas judiciais e

infrações administrativas. O presente artigo procura demonstrar a utilização da auditoria de

recursos humanos dentro do ambiente organizacional, logo após apresentamos alguns

modelos de ferramentas que auxilia a empresa não só para a auditoria de RH, mas para o

crescimento da organização. O método utilizado foi uma pesquisa bibliografia para maior

entendimento sobre o tema tratado, descritiva e qualitativa. Com o termino da pesquisa

observamos que é extremamente necessário as empresas possuírem a auditoria em seus

processos, pois essas práticas fortalecerão as estruturas da organização podendo levar as

mesmas ao sucesso.

Palavras-Chave: Controle Interno. Auditoria. Auditoria de Recursos Humanos.

1 INTRODUÇÃO

A cada ano aumenta a competitividade de mercados e empresas, exigindo assim que as

empresas tenham excelentes controles internos, sendo assim quanto melhores e mais precisos

forem seus controles, melhores serão as informações para a tomada de decisão. Os controles

internos são uma ótima ferramenta de acompanhar os resultados da empresa, permitindo ao

gestor uma analise clara sobre a situação de sua empresa.

Entretanto, devemos analisar o nível de veracidade das informações geradas pelo

controle interno, sendo assim a auditoria possui ferramentas para checar as informações

oferecidas pelo mesmo, com o objetivo de identificar erros, fraudes. A auditoria se divide em

vários segmentos mantendo o mesmo objetivo, porém iremos destacar a auditoria de recursos

humanos.

A auditoria de recursos humanos é peça fundamental dentro das organizações, pois a

mesma examina analiticamente e pericialmente as operações trabalhistas, direitos e deveres

do empregado e do empregador, políticas e práticas de pessoal em uma organização, e

avaliando o seu funcionamento atual, por fim, emitindo um parecer sobre as irregularidades

encontradas na análise e sugerindo melhores ações que a empresa deve tomar. Com essas

práticas a entidade sempre poderá evoluir e produzindo cada vez mais, aproveitando melhor

seus recursos humanos, aumentando assim sua rentabilidade.

O objetivo geral da pesquisa é demonstrar a utilização da auditoria de recursos

humanos dentro do ambiente organizacional, sendo como objetivos específicos: apresentar

1 Bacharel em Ciências Contábeis pela Universidade do Estado de Mato Grosso – UNEMAT;

2 Bacharel em Ciências Contábeis pela Universidade do Estado de Mato Grosso – UNEMAT;

3 Bacharel em Ciências Contábeis pela Universidade do Estado de Mato Grosso – UNEMAT;

4 Bacharel em Ciências Contábeis pela Universidade do Estado de Mato Grosso – UNEMAT.

Revista Contabilidade & Amazônia, Sinop, v. 2, n. 1, 2009 2

conceitos de controle interno e auditoria: evidenciar os principais objetivos da auditoria de

recursos humanos; apresentar algumas ferramentas da auditoria de recursos humanos. A

problemática trata-se de quais os impactos causado dentro da organização pelo

desconhecimento ou não utilização da auditoria de recursos humanos e suas ferramentas.

A metodologia da pesquisa será bibliográfica, qualitativa e descritiva. Com relação à

bibliografia, se trata com a preocupação do escritor de se manter informado sobre as

mudanças ou resultados de pesquisas desenvolvidas anteriormente, é a pratica de leitura de

artigos, livro, ou demais meios, onde oferecem contribuições culturais ou cientifica do

passado existente sobre um determinado assunto ou problema.

Segundo Beuren (2004) as pesquisas qualitativas fornecem análises mais profundas

em relação ao tema estudado, onde a abordagem qualitativa visa destacar características não

observadas pelo estudo, sendo que a pesquisa descritiva tem o objetivo de relatar, identificar,

comparar, analisar, classificar os dados de determinada pesquisa, onde o pesquisador deve

também se preocupar com a delimitação da pesquisa.

2 REFERENCIAL

2.1