AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS

RESUMO

O presente trabalho tem por objetivo trazer informações sobre o que vem a ser auditoria em recursos humanos. Segundo Chiavenato auditoria trata de um sistema de revisão e controle sistemático e formal para informar a administração sobre a eficiência e a eficácia da gestão de pessoas. A auditoria é importante quando transforma cada frente em um gestor de Recursos humanos na gestão contemporânea, e sua finalidade é de melhorar a qualidade dos programas e serviços oferecidos pela gestão de pessoas. Este estudo apresenta uma pesquisa realizada na Indústria de Molas Gazin LTDA. Onde foi apresentado e analisados os resultados para que seja oferecida uma auditoria em recursos humanos que funcione como um reforço de treinamento para os gestores que atuam na área de RH da empresa.

PALAVRAS CHAVES: Auditoria em RH, Gestão de pessoas. Qualidade. Planejamento.

AUDIT IN HUMAN RESOURCES

ABSTRACT

The present work aims to bring information on what happens to be in human resources audit. According Chiavenato audit is a review system and control systematic and formal to inform the administration about the efficiency and effectiveness of people management. Auditing is important when turns every front in a human resources manager in contemporary management, and its purpose is to improve the quality of programs and services offered by the management of people. This study presents a survey on industry Springs Gazin LTDA. Where was presented and analyzed the results to be offered an audit of human resources to act as a reinforcement training for managers who work in the company HR.

KEYWORDS: Audit in HR, people management. Quality. planning

LISTA DE QUADROS

Quadro 1 - Comparativo da Auditoria Interna com a Externa................................................. 16

Quadro 2 – Comparativo entre o trabalho da Auditoria Interna e Auditoria Externa.............. 17

Quadro 3: tabela do IRF 2013 - vigência de 01.01.2013 a 31.12.2013 - Lei 12.469/2011...... 26

LISTA DE TABELAS

Tabela 1: Custo com funcionários........................................................................................... 35

SUMARIO

INTRODUÇÃO ...................................................................................................................... 10

2 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS....................................................................... 11

2.1 A origem da auditoria contábil........................................................................................... 11

2.2 Conceito de auditoria contábil........................................................................................... 14

2.3 Auditoria externa................................................................................................................ 15

2.4 Auditoria interna................................................................................................................ 15

2.5 Auditoria de recursos humano........................................................................................... 17

2.5.1 Administração de pessoal................................................................................................ 19

2.5.2 Documentação necessária............................................................................................... 20

2.5.3 Contrato de trabalho........................................................................................................ 22

2.5.4 Jornada de trabalho......................................................................................................... 23

2.5.5 Livro ou ficha de registro de empregados....................................................................... 23

2.5.6 Exigências legais............................................................................................................. 24

2.5.7 Folha de pagamento........................................................................................................ 27

2.5.8 Rescisão de contrato de trabalho..................................................................................... 29

3. PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS......................................................................... 29

4. APRESENTAÇÃO E ANALISE DOS RESULTADOS..................................................... 29

4.1. Características da Empresa............................................................................................... 29

4.2 Interpretação dos dados apurados..................................................................................... 34

4.3 Resultado da pesquisa........................................................................................................ 36

CONCLUSÃO......................................................................................................................... 38

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS..................................................................................... 39

INTRODUÇÃO