Análise de marketing regional

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

CIÊNCIAS CONTÁBEIS

CONTABILIDADE EMPRESÁRIAL

Almenara

2014

Nájira Prates dos Santos

Trabalho de Ciências Contábeis, apresentado à

Universidade Norte do Paraná- UNOPAR, como

Requisito parcial para a obtenção da

Média bimestral na disciplina de Contabilidade Empresarial

E práticas trabalhistas

Professor:

Sebastião de Oliveira

Almenara

2014

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SUMÁRIO

1-Introdução...................................................................................................................................3

2 - A demissão................................................................................................................................3

2.1- Os tipos de aviso prévio..........................................................................................................3

2.2- Multa.......................................................................................................................................3

2.3- Prazos......................................................................................................................................3

2.4- Rescisão..................................................................................................................................3

2.5- Horas extras............................................................................................................................4

2.6- Papéis.....................................................................................................................................4

2.7- Estabilidade provisória...........................................................................................................4

2.8- Justa causa.............................................................................................................................4

3- As tensões no ambiente de trabalho.......................................................................................4

4- Análise mercadológica regional................................................................................................4

5- Processo contábil......................................................................................................................4

5.1- Modelo do contrato social....................................................................................................7

6- Conclusão................................................................................................................................12

7- Referências..............................................................................................................................12

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1. Introdução

Se tratando de demissão nunca é algo muito agradável, tanto para o empregador quanto para o empregado. Existe alguns tipos de demissões; com justa causa, sem justa causa e por pedido dispensa. Quando se é demitido o mesmo procura se justificar, procura o culpado e as falhas. Sendo na maioria o empregado demitido. A demissão deve ser feita corretamente respeitando a legalidade do ato.

2. A demissão

Primeiro antes de demitir o empregado, deve-se consultar o contador ou o departamento financeiro, para saber se a empresa está preparada, tendo disponível os valores a serem gastos na ocasião. Após ter a certeza da demissão, agora os próximos passos.

2.1 Os tipos de aviso prévio

O empregado que trabalha, pelo regime CLT até um ano tem direito a trinta dias de aviso prévio pra cada ano adicional, esse prazo aumenta três dias, podendo durar até três meses.

2.2 Multa

Se a empresa não conceder o aviso prévio, a mesma pagará uma multa equivalente a um salário, e também uma multa de 40% do valor do FGTS (Fundo de Garantia de Tempo de Serviço).

2.3 Prazos

-Se o aviso prévio for cumprido, a rescisão deverá ser paga no dia posterior ao fim do contrato.

-Se o aviso prévio não for cumprido, a empresa tem até o décimo dia, após a notificação, para acertar com o seu empregado.

2.4 Rescisão

Quando cumprido o aviso prévio, deve ser pago ao empregado o valor do salário, férias proporcionais aquele ano (acrescido de um terço desse valor), 13° salário proporcional, horas extras, e se houver, férias vencidas (acrescido de um terço desse valor). E quando, ao invés do aviso for feito o pagamento do valor, deve-se pagar do mesmo jeito com o acréscimo de um salário. Nos dois casos é paga a multa de 40% do FGTS.

2.5 Horas extras

Devem ser quitadas antes do desligamento do funcionário, são calculadas de acordo o valor do normal da hora de trabalho (acrescidos de 50%).

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2.6 Papéis