Competência Para O RH

2-Tópicos:

2.1- Recrutamento e Seleção.

2.2- Treinamento e Desenvolvimento.

3 - Objetivo:

3.1- Recrutamento e Seleção:

-Objetivos:

Identificar nos candidatos, as competências necessárias para assumir o cargo em aberto e diminuir os riscos da contratação, ou seja, os riscos de o candidato não se ajustar ao cargo e a cultura da empresa.

-Política de Recrutamento e Seleção:

A política se aplica a um procedimento que seja direcionado para o preenchimento de vagas dentro da empresa e para os quais o recrutamento de candidatos ocorra por:

A)Anuncio publico, como propagandas em jornais,rádios,agencias ou internet;

B)Quadros de avisos ou recrutamento interno na empresa;

C)Agencias de emprego,recrutamento e seleção externa.

-Procedimentos de Recrutamento e Seleção:

Os Procedimentos será a forma mais adequada, que serão usados para identificar os candidatos a finalização do processo ao preenchimento da vaga em aberto. Podendo ser:

A) Seleção de currículos: identificando os mais adequados conf.perfil da vaga;

B) Entrevistas de seleção;

C) Aplicação de testes: práticos, escritos e psicológicos;

D) Realização de dinâmicas de grupo

E) Encaminhamento dos selecionados para entrevista final.

3.2- Treinamento e Desenvolvimento:

-Objetivos;

Dar condições a uma pessoa para que ela possa exercer alguma atividade ou ainda, treinar uma pessoa para que ela possa executar de uma maneira mais eficaz as suas atividades, desenvolvendo assim, um processo continuo para que essa pessoa possa se desenvolver durante toda sua vida profissional dentro da empresa, estimulando a motivação, capacitando para novos... [continua]

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