Desafio Comportamento Organizacional
Casos: Desafio Comportamento Organizacional. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: CContabeis • 1/6/2014 • 307 Palavras (2 Páginas) • 625 Visualizações
Pensar e agir estrategicamente, esse é o grande segredo para manter-se no mercado atual que vive em constantes mudanças e cheio de informações e armadilhas. Conhecer as próprias fraquezas, pessoais e empresariais, e analisar as ameaças e oportunidades a serem encontradas no ambiente em que está inserido. Utilizar da melhor forma o conhecimento e não acomodar com o pouco e com o sucesso que tem, estar sempre em renovação e atualização, pois o mundo assim está. Este trabalho traz de forma resumida os conceitos básicos de empresa, administrador, ambiente empresarial, estratégia empresarial, e depois desenvolve as técnicas a serem aplicadas e estudos de caso.
Palavras-Chave: Administração; Empresas; Administrador; Estratégia; Conhecimento.
Pontos Negativos
• O restaurante de Dona Irena é tipicamente Polonês;
• Seu Cardápio e escrito a mão e em Polonês;
• O Restaurante tem como funcionário um cozinheiro e um auxiliar de cozinheiro que também é garçom;
• O garçom só faz o cardápio ditado pela Dona Irena;
• Dona Irena toma conta da compra e das contas a Pagar entre outras funções;
Soluções
• Apesar de ser Tipicamente Polonês, dona Irena deve variar o cardápio para atender um maior numero de cliente, tanto em variedade de comidas como em formas de atendimento (self service, a quilo, rodízio);
• O cardápio deveria ter tradução dos pratos para uma língua de mais fácil conhecimento para poder atender um numero maior de cliente;
• O cozinheiro e o garçom deveriam ter suas funções especificas, para poder agilizar e melhorar o atendimento aos clientes;
• O garçom deveria ter liberdade quanto a qual prato fazer e atender a demanda de pedidos dos clientes,
• O garçom deveria ter apenas uma função e Dona Irena deveria contratar mais funcionários para não acontecer uma sobrecarga de funções que;
• Dona Irena deveria se dedicar mais a parte administrativa e passar a delegar mais a seus funcionários, para não ficar sobrecarregada e poder assim ter tempo e uma melhor visão para o controle de seu empreendimento.
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