Gestão De RH

Modelo Globe

Apesar de válidos, os resultados

da pesquisa de Hofstede são

questionados por vários estudiosos

por dois motivos específicos:

a) Foi realizada há mais

de 30 anos.

b) Foi realizada em uma

única empresa.

Bom, o mundo mudou muito

nos últimos 30 anos. E é este o principal

motivo pelo qual em 1993 o projeto de pesquisa

GLOBE (Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness)

foi criado, objetivando a investigação da cultura e liderança em

algumas nações. Foram pesquisadas 825 organizações em 62 países. Após

a tabulação dos dados, foi constatado que existem nove principais dimensões

que diferenciam os países:

Dimensões do projeto GLOBE Características

Agressividade

A extensão em que a sociedade estimula as pessoas

a serem duras, confrontadoras, agressivas e

competitivas, em contraste com serem humildes.

Orientação para o futuro

A extensão em que a sociedade estimula e recompensa

as pessoas por pensarem no futuro, por

meio de comportamentos como o planejamento,

investimentos e adiamento de recompensas.

Diferenças entre os sexos A extensão em que a sociedade maximiza as diferenças

dos papéis sexuais.

Fuga de incertezas

A extensão em que a sociedade se baseia em

normas e procedimentos para lidar com o imprevisto.

Distância de poder O grau em que as pessoas de um país aceitam

que o poder seja desigualmente distribuído.

Individualismo / coletivismo

O grau em que as pessoas são estimuladas pelas

instituições sociais a se integrar em grupos dentro

das organizações e da sociedade.

Coletivismo de grupo

Refere-se à extensão em que as pessoas se sentem

orgulhosas da participar de pequenos grupos,

como a família, um círculo de amigos ou a

empresa onde trabalha.